{"product_id":"book-9791168320116","title":"딜레마의 편지","description":"어리석은 그들을 위해 네가 해야 할 일은 \u003cbr\u003e\n그들의 부족함을 들추지 말고\u003cbr\u003e\n그저 네게 의존하여 결국 네가 아니면\u003cbr\u003e\n어떠한 선택과 결정도\u003cbr\u003e\n할 수 없음을 깨닫게 만드는 것이다!\u003cbr\u003e\n이 책은 경제ㆍ경영서이자, 픽션이다. 그러나 이 책에서 나오는 다양한 조직사회의 문제점들은 모두 우리가 경험했을 만한 사실들이다. 악마가 직장인 L에게 전하는 편지 형식을 통해 작가는 조직에서 흔들리고 있는 사회인들에게 메시지를 전한다. 이 책 ‘딜레마의 편지’에 등장하는 인물들은 다음과 같다.\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n이 편지의 전달자, 이안\u003cbr\u003e\n악마, 딜레마\u003cbr\u003e\n갓 승진한 팀장, L\u003cbr\u003e\nL의 유능한 직원, J\u003cbr\u003e\n진실의 여신, 베리타스\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n이 책에는 악마 ‘딜레마(Dilemma)’가 그를 숭배하는 L에게 보내는 스무 개의 편지가 담겨 있다. L은 14년째 같은 회사를 다니고 있는 평범한 직장인이다. L에게 악마 딜레마는 중요한 가치 판단을 할 때마다 편지를 보내 속삭인다. 이 편지의 시작은 베리타스(진실의 여신)에게서 딜레마의 편지를 전달받은 이안의 ‘주의사항’으로 시작한다. 이어 스무 편의 편지들이 등장하는데 각 편지의 중심 키워드를 살펴 보면 다음과 같다. 각 편지 말미에는 딜레마의 질문이 있다. \u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n첫 번째 편지: 판단의 기준과 범위, 판단은 오직 리더의 전유물이 되어야 한다. \u003cbr\u003e\n두 번째 편지: 눈치는 일종의 ‘창조적 긴장감’이다. ‘충성심’은 무엇인가?\u003cbr\u003e\n세 번째 편지: 능력이 없는 상사는 눈먼 장님, 진정한 능력은 어떤 것인가?\u003cbr\u003e\n네 번째 편지: 체계와 규율 그리고 자율과 책임은 어떻게 조화롭게 공존할 수 있을까?\u003cbr\u003e\n다섯 번째 편지: 조직 안에서 구성원이 스스로 ‘사유’하고 ‘선택’하는 것은 가능한가?\u003cbr\u003e\n여섯 번째 편지: 조직 안에서 당연하게 여겨지는 상식은 무엇이 있는가?\u003cbr\u003e\n일곱 번째 편지: 구성원들이 회사의 주체자로서 존재하기 위해서는 무엇이 필요한가?\u003cbr\u003e\n여덟 번째 편지: 이성과 사실, 논리와 데이터에 기반하여 사고해야 하는가? 감각이나 상상에 의존하게 되면 어떻게 되는가?\u003cbr\u003e\n아홉 번째 편지: 팀 안에서 역할이나 업무를 나눌 때 경계는 무엇이어야 하는가?\u003cbr\u003e\n열 번째 편지: 당신이 속해 있는 조직에서 ‘변화’를 말할 때, 지켜야 할 것과 변화가 필요한 것은 어떻게 구별할 수 있을까?\u003cbr\u003e\n열 한 번째 편지: 조직이 함께 살아가기 위해서 ‘희생’과 ‘헌신’은 어떻게 발현될 수 있을까? 이것은 개발이 가능한 영역인가?\u003cbr\u003e\n열 두 번째 편지: 개인의 욕구와 조직의 필요가 충돌하는 지점은 어디인가?\u003cbr\u003e\n열 세 번째 편지: 조직에서 다양한 사람들을 수용하는 바람직한 모습은 어떠한 모습이어야 하는가?\u003cbr\u003e\n열 네 번째 편지: 리더와 구성원 사이의 서로를 길들이는 적당한 거리는 어느 정도일까?\u003cbr\u003e\n열 다섯 번째 편지: ‘의무감’으로 일하는 것과 ‘책임감’으로 일하는 것은 어떻게 다른가?\u003cbr\u003e\n열 여섯 번째 편지: 조직 안에서 판단의 기준이 ‘내적 올바름’이나 ‘소속감과 조화’가 될 수는 없을까?\u003cbr\u003e\n열 일곱 번째 편지: 자유를 부여하면서도 자유를 소유하는 것, 그것이 네가 유능함에서 탁월함으로 넘어가기 위해 반드시 터득해야 할 기술이다.\u003cbr\u003e\n열 여덟 번째 편지: 꾸준히 좋은 결과를 만들어내며 일을 하기 위해서 필요한 동기는 무엇인가?, 전문성과 자유.\u003cbr\u003e\n열 아홉 번째 편지: 자신보다 뛰어난 구성원에 대한 바람직한 리더십의 모습은 어떤 모습일까?\u003cbr\u003e\n스무 번째 편지: 선택에 대한 책임.\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n가치 판단 상황에서 우리는 갈등을 겪는다. 어떠한 선택이 조직을 무너뜨리기도 하고 성과로 이끌기도 한다. 악마의 속삭임 같은 갈등 상황에서 과연 우리는 어떤 선택을 해야 할까? 이 책을 통해 실마리를 얻고 자신만의 답을 찾길 바란다.","brand":"My Store","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48989057614076,"sku":"9791168320116","price":20.22,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0730\/4681\/9068\/files\/9791168320116.jpg?v=1776391861","url":"https:\/\/bookstore12.com\/products\/book-9791168320116","provider":"Bookstore 12","version":"1.0","type":"link"}