{"product_id":"book-9791176212892","title":"역량붕괴 Competency Collapse","description":"조직은 갑자기 무너지지 않는다.\u003cbr\u003e\n회의는 계속 열리고, 보고서는 두꺼워지고, 숫자는 굴러간다. 그러나 어느 날 가장 잘하던 사람이 먼저 침묵한다. 그다음엔 떠난다. 조직은 그제야 묻는다. 왜 갑자기 이렇게 된 걸까.\u003cbr\u003e\n갑자기가 아니다. 이 책은 그것을 역량붕괴라고 부른다.\u003cbr\u003e\n역량붕괴는 사람 몇 명이 떠나는 현상이 아니다. 조직이 사람의 역량을 알아보고, 연결하고, 키우고, 이어가는 능력 자체를 잃는 과정이다. 그리고 이 과정은 대부분 조용히, 오랫동안, 아무도 눈치채지 못한 방식으로 시작된다.\u003cbr\u003e\n저자는 네이버 인사팀장, 넥슨코리아 경영지원본부장, 하이브 CHRO, 카카오 CHRO를 거치며 한국 IT 산업의 격변기를 현장 리더로 지나왔다. 스타트업이 유니콘이 되는 순간, 수천 명 규모의 조직이 흔들리는 순간, 최고의 인재들이 말없이 떠나는 순간을 가장 가까운 자리에서 목격했다. 그리고 코치로서 3,200시간 이상의 현장에서 수많은 리더들이 같은 질문을 하는 것을 들었다.\u003cbr\u003e\n\"왜 우리 팀이 예전 같지 않을까요?\"\u003cbr\u003e\n이 책은 그 질문에서 출발한다. 수십 개의 조직에서 반복된 패턴을 12가지 징후로 진단하고, 코닥(Kodak)·노키아(Nokia)·야후(Yahoo)부터 어도비(Adobe)·무디스(Moody's)·모건 스탠리(Morgan Stanley)까지 실제 기업 사례를 통해 무너진 조직과 회복한 조직의 차이를 분석한다.\u003cbr\u003e\n이 책이 묻는 것은 단순하다.\u003cbr\u003e\n질문이 줄어들고 있지는 않은가. 가장 유능한 사람이 먼저 입을 닫고 있지는 않은가. 성과보다 눈치가 먼저인 회의가 늘어나고 있지는 않은가.\u003cbr\u003e\n읽을 수 있다면 바꿀 수 있다.","brand":"Bookstore 12","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":49212181086460,"sku":"9791176212892","price":21.35,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0730\/4681\/9068\/files\/9791176212892.jpg?v=1781898332","url":"https:\/\/bookstore12.com\/products\/book-9791176212892","provider":"Bookstore 12","version":"1.0","type":"link"}