{"product_id":"book-9791185281209","title":"행복한 직장 만들기(양장본 Hardcover)","description":"?‘행복’이라는 화두는 인간이 삶을 살아가는 데 있어 자주 언급된 철학적 주제 중 하나입니다. 만약 “나는 행복한가?” 라고 자문했을 때 많은 불만도 함께 떠오를 것입니다. 동전처럼 행복 뒤에는 불행도 함께하기 때문입니다.\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n인간이 사회에 첫발을 내디디면서 가장 긴 시간은 보내는 곳이 일터입니다. 만약 일터가 불행하면 결코 행복하다고 할 수 없습니다. 그래서 기업들은 성장을 지속하기 위해서라도 구성원들에게 동기를 부여하고, 성과를 높이도록 보상제도를 개선하고, 업무를 보다 효율화하도록 새로운 시스템을 도입해왔습니다. \u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n회사는 회사와 개인의 목표를 일치시키려 합니다. 그뿐만 아니라 회사가 추구하는 가치와 직원들의 생각이 일체감을 갖도록 노력합니다. 그러나 문제는 대부분의 경영자는 어떻게 하면 직원들이 회사와 일체감을 느끼게 할 수 있는가에 아이디어가 그다지 많은 것 같지 않다는 것입니다. 이러한 배경에서 본서는 인간이 사회에서 가장 많은 시간을 할애하는 직장생활이 행복하려면 직장이 어떠해야 하는지를 이야기했습니다. 이 책의 구성은 다음과 같습니다.\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n제1장: 테일러의 과학적 관리법 이후 기업경영의 기본원칙 중 하나인 효율성의 문제에 접근했습니다. 효율성이라는 명목에 어떻게 기업구성원의 창의력이나 기업가정신을 위축시킬 수 있는지 검토해 보았습니다.\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n제2장: 기업이 지닌 무형자산의 가치에 대해 알아보았습니다. 함께 기업을 움직이는 원동력인 종업원들의 업무가 ‘작업’의 수준을 넘어 기업 및 공동체를 위한 ‘행위’로 어떻게 발전해야 하는지에 대해 살펴봤습니다.\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n제3장: 기업이 지닌 무형자산 중 기업문화가 갖는 의미를 알아보았습니다. 기업문화란 그 배경(context) 없이 이해하기 어려운 콘텐츠(text)이며, 우리가 말하는 좋은 기업문화는 무엇이고, 나쁜 기업문화는 무엇인지에 대해 살펴봤습니다.\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n제4장: 좋은 기업은 혼돈과 질서가 적절히 조화와 중용을 통해 발전해야 합니다. 이에 혼돈 이론을 알기 쉽게 설명하고, 기업이 하나의 원칙에 정렬하기보다 적당한 혼돈을 확보하는 것이 왜 필요한지 살펴봤습니다.\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n제5장: 기업의 성과를 높이고 구성원들이 행복하게 직장생활을 하도록 하기 위해 조직이 추구해야 할 방향에 대해 언급했습니다. 기업이 대립적 요인을 이해하고 이를 어떻게 조화시켜야 하는지 검토했습니다.","brand":"My Store","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48989803970812,"sku":"9791185281209","price":14.61,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0730\/4681\/9068\/files\/9791185281209.jpg?v=1776395478","url":"https:\/\/bookstore12.com\/products\/book-9791185281209","provider":"Bookstore 12","version":"1.0","type":"link"}