{"product_id":"book-9791199498051","title":"리더십은 분위기가 아니라 구조다","description":"압박이 아닌 구조로, 리더십의 판을 바꾸다\u003cbr\u003e\n“팀원이 시키는 일만 한다.”\u003cbr\u003e\n“압박하지 않으면 성과가 안 나온다.”\u003cbr\u003e\n“요즘 애들은 자발성이 없다.”\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n많은 리더가 이렇게 말한다.\u003cbr\u003e\n하지만 진짜 문제는 ‘팀원’이 아니라 ‘구조’다.\u003cbr\u003e\n《리더십은 분위기가 아니라 구조다》는 리더십을 감정이나 태도 문제가 아닌, ‘기여할 구조를 설계하는 일’로 재정의한다.\u003cbr\u003e\n저자는 글로벌 IT 기업에서 25년간 100명이 넘는 MZ세대 실무자들과 실험하며 단 하나의 질문을 깊이 파고들었다.\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n“압박하지 않아도 성과가 나는 팀은 어떤 구조인가?”\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n그 답이 바로 G.R.O.W.T.H 프레임워크이다.\u003cbr\u003e\nGoal(목표), Role(역할), Ownership(주인의식), Well-being(웰빙), Trust(신뢰), Human(인간성)\u003cbr\u003e\n이 여섯 가지 구조만 제대로 설계하면 팀은 압박이 없어도 스스로 움직인다.\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n이 책은 개념서가 아니다. 실행서다.\u003cbr\u003e\n실제 회의, 목표 설정, 피드백, 성과관리 장면들이\u003cbr\u003e\n‘팀장이 내일 당장 따라 할 수 있도록’ 촘촘히 구성되어 있다.\u003cbr\u003e\n이미 다양한 조직에서 적용되며 강력한 변화를 일으켰고,\u003cbr\u003e\n현장과 학계 전문가들이 함께 추천하는 이유도 여기에 있다.\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n무엇보다 이 책은 리더를 바꾸는 책이 아니라, 팀의 구조를 바꾸는 책이다.\u003cbr\u003e\n그리고 구조가 바뀌면 팀은 자연스럽게 움직인다.\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n압박으로 운영되는 조직에서 벗어나\u003cbr\u003e\n팀원이 스스로 기여하고 성과가 흐르는 팀을 만들고 싶은 리더라면\u003cbr\u003e\n이 책은 새로운 출발점이 될 것이다.","brand":"My Store","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48997014110460,"sku":"9791199498051","price":26.97,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0730\/4681\/9068\/files\/9791199498051.jpg?v=1776450117","url":"https:\/\/bookstore12.com\/products\/book-9791199498051","provider":"Bookstore 12","version":"1.0","type":"link"}