역량중심 인적자원관리(개정판 4판)(양장본 Hardcover)
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역량중심 인적자원관리를 다루는 교재다. 제1장 인적자원관리의 개념에서, 한국 인적자원관리의 근원으로 한국의 전통적 사상인 퇴계의 수양이론, 율곡의 이기이론을 보완하였다. 제2장 역량관리에서 초일류기업의 특징과 기업의 미래를, 제3장 직무관리에서 직급체계를 보완하였다. 제10장 임금관리에서 최저임금제, 임금피크제 등을 대폭 보완하여 정리하였고, 제11장 복지후생관리에서 국민연금을 개정된 법규대로 전면 수정하였다. 그리고 산재보험률의 급여수준 및 급여방식 등도 보완하였다. 제13장 노사관계론에서 노동조합과 사용자의 올바른 추진전략을 신설하였고, 경제사회노동위원회 부분을 많이 보완하였다.
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출판사 리뷰
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목차
목차
제1편 인적자원관리의 기초
제1장 인적자원관리의 발전
제2장 역량관리
제3장 직무관리
제2편 인적자원의 확보
제4장 소요와 확보예측관리
제5장 채용관리
제3편 인적자원의 개발
제6장 평가관리
제7장 경력관리
제8장 배치와 전환 및 승진관리
제9장 교육훈련관리
제4편 인적자원의 보상
제10장 임금관리
제11장 복지후생관리
제12장 이직관리
제5편 노사관계
제13장 노사관계의 관리
제6편 인적자원의 전반관리
제14장 인적자원의 전반관리
제1장 인적자원관리의 발전
제2장 역량관리
제3장 직무관리
제2편 인적자원의 확보
제4장 소요와 확보예측관리
제5장 채용관리
제3편 인적자원의 개발
제6장 평가관리
제7장 경력관리
제8장 배치와 전환 및 승진관리
제9장 교육훈련관리
제4편 인적자원의 보상
제10장 임금관리
제11장 복지후생관리
제12장 이직관리
제5편 노사관계
제13장 노사관계의 관리
제6편 인적자원의 전반관리
제14장 인적자원의 전반관리
저자
저자
박성환
성결대학교 경영학과 명예교수
동국대학교 경영학박사
성결대학교 교무처장
한국산업인력공단 국가직무능력표준개발(NCS) 개발전문위원
한국경영학회 운영위원, 한국인사관리학회ㆍ한국생산성학회 이사
동국대학교 경영학박사
성결대학교 교무처장
한국산업인력공단 국가직무능력표준개발(NCS) 개발전문위원
한국경영학회 운영위원, 한국인사관리학회ㆍ한국생산성학회 이사
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