나눔 가치와 여성리더십(글로벌 시민사회의)

이 책에서는 나눔과 공존의 가치지향을 갖는 여성리더십의 가능성과 사회적 확장을 모색하고자 하며, 그 가치의 공유와 일상적 실천이 대안적 세계화를 이루는 글로벌 시민의식과 맞닿아 있음을 확인하고자 한다. 살아가면서 나눔의 가치지향성을 갖는다는 것, 인식을 실천하는 자기주도적 역량을 확인한다는 것, 그 실천경험을 통하여 스스로 새로운 인식을 체험한다는 것, 그리고 그 과정을 통해서 사회적 변화의 단초를 이루어 간다는 것은, 삶의 태도와 품성을 서로 공유하는 것이므로 글로벌 시민사회를 사는 개인 뿐 아니라 사회 전반의 대안적 사회의식과 공동체적 문화 형성에도 중요한 영향력을 갖기 때문이다.



이 책은 필자가 그동안 발표해온 글들 중에서 '글로벌 시민사회에 필요한 리더십'의 가능성을 모색해보는 글들을 선별하여 묶은 것이다. 하나의 작은 단행본이지만 여성과 리더십 그리고 글로벌 시대 시티즌십의 의미를 가늠해보고 그 실천을 우리 삶 속에서 고민하는 흔적이 담겨져 있다.



다양한 사회영역에서 여성들이 활동하고 있고 여성리더십에 대한 관심과 실천이 이루어지고 있다. 여성리더십은 여성개인을 위한 것을 넘어 사회적 공존을 향한 지향성을 가질 때 개인의 협소한 울타리를 벗어나 자기 안의 리더십을 사회적으로 확장하는 변형력을 발현할 수 있다. 또한 이러한 가치가 여성리더십을 통해 사회적으로 공감되고 사회적 가치로 성찰되고 수용될 때 여성리더십의 개별적 경험들은 다양한 사회주체들의 경험으로 전환되어 실천될 수 있을 것이다.

책을 펴내며



제1장ｌ모성의 사회적 확장과 여성리더십

1. 머리글: 콜비츠의 《피에타》와 모성경험

2. 모성 이데올로기와 여성주의 모성담론

3. 보살핌의 경험적 토대로서의 모성

4. 모성 정체성과 관계적 주체

5. 모성의 변형력과 모성적 실천

6. 맺는 글: 모성의 상징권력과 여성주의 리더십



제2장ｌ여성리더십의 '문화적 토대'로서의 사회자본과 네트워크

1. 머리글: 여성리더십에 대한 질문들

2. 사회자본: 여성주의 리더십의 '문화적 토대'

3. 여성리더의 네트워크 경험과 사회자본의 특성

4. 역동적 사회 연결망 모델과 여성주의 리더십의 가능성

1) 역동적 사회 연결망 모델의 의미

2) 역동적 사회 연결망과 여성주의 리더십의 구성

5. 맺는 글: 여성주의적 나눔과 관계맺기 문화를 통한 사회자본의 창출



제3장ｌ한국 시민사회의 젠더 감수성과 시티즌십의 성별 정치학

1. 머리글: 여성은 어떤 시민인가?

2. 시민사회 공동체와 가부장적 시티즌십

1) 시민사회 담론의 성맹적 한계

2) '보편적' 개인과 '차이'의 공동체

3. 시민운동과 젠더편향적 문화

1) 공익적 시민운동의 젠더편향성

2) 시민운동 단체의 권위적 성별체계

3) 가부장제 문화와 여성운동의 현재적 한계

4. 젠더 감수성과 탈가부장적 시티즌십의 상상력

5. 맺는 글: '배제적 통합'과 여성 시티즌십의 과제



제4장ｌ글로벌 시대 조직문화의 변화와 여성리더십의 역할

1. 머리글: 지구화와 여성리더십

2. 지구화 시대의 기업과 신자유주의적 문화지배

3. 조직문화에 대한 이해

4. 조직문화와 여성리더십

1) 조직문화와 리더십의 상호작용

2) 성별에 따른 리더십의 비교분석

5. 기업조직문화의 변화와 여성리더십

1) 지구화 과정과 기업 내 여성 인력의 변화

2) 기업 조직구조의 제도적ㆍ규범적 측면

3) 여성관리자의 리더십 운용

6. 맺는 글: 조직문화와 여성리더십의 상호작용



제5장ｌ성인지적 '팀제' 운영과 여성주의 리더십의 역할

1. 머리글: 팀제의 유연성과 리더십의 역할

2. 조직의 '팀제' 변환과 여성리더십

3. 팀제의 양가성: 여성의 무력화와 여성권력의 조건화

1) 팀제의 제한성과 여성의 무력화

2) 여성권력 강화에 대한 팀제의 '조건화'

4. 성인지적 팀제 운영과 여성주의 리더십

1) 성별인식과 팀 리더십의 상호관계

2) 구성적 권력: 여성주의 리더십과 팀제의 권력균형

5. 맺는 글: 팀제 운영을 위한 여성주의 리더십의 가치지향과 문화형성



제6장ｌ방송산업 여성인력양성정책과 여성리더십

1. 방송산업과 여성전문인력 양성의 필요성

2. 중국의 방송산업 여성인력현황과 여성인력양성정책

1) 여성인력의 증가와 의사결정직에서의 배제

2) 유네스코와 촨메이대학의 여성인력양성정책

3. 독일의 방송산업 여성인력현황과 여성인력지원정책

1) 여성 방송인력과 인력지원 프로그램

2) 여성할당제와 여성 재교육 프로그램

4. 한국 방송산업 여성전문인력 양성에 대한 시사점

양민석 저자 양민석은 이화여자대학교 사회학과를 졸업하고, 독일 베를린자유대학교에서 문화사회학으로 석사학위를, 「문화취향과 일상의식: 문화취향의 미적 가치 평가와 이데올로기의 사회적 연관성에 관한 연구」 논문으로 박사학위를 취득했다. 이화여자대학교와 세종대학교, 그리고 독일 오스나브뤼크대학교에서 사회학과 여성학을 비롯하여 다양한 교양교과목을 개발하고 강의했다. 이화여대 한국여성연구원에서 다년간 여성주의 리더십과 시티즌십의 연구를 심화시켰으며, 서울시여성가족재단 정책개발실 연구위원으로 정책을 통한 여성의 지위향상과 권익실현을 위해 노력해왔다. 현재 이화여대 교양교육원 특임교수로 재직 중이며, 공저로 『여성주의 리더십, 새로운 길찾기』, 『여성주의 시티즌십의 모색』, 『여성주의 가치와 모성리더십』, 주요 논문으로 「아시아 문화콘텐츠에 나타난 민족주의와 여성재현의 탈식민적 독해」, 「독일 통일 20년-사회ㆍ문화적 통합의 성과와 시사점」 등이 있다.