고용관계론(8판)

변화하는 고용관계
제 1 장 일의 의미와 4차 산업혁명
1.1 일과 삶 4
1.2 일의 의미 14
1.3 고용의 의미와 고용관계의 목표 22
1.4 좋은 일자리 27
1.5 제4차 산업혁명과 일자리 34
제 2 장 근로자 다양화와 이중구조
2.1 고용구조의 변화 50
2.2 대기업과 중소기업 : 규모별 이중구조 52
2.3 여성과 일 가정 양립 57
2.4 장년 고용 63
2.5 장애인과 차별 73
2.6 외국인근로자 78
2.7 청년 86
제 3 장 비정규직과 고용형태 다양화
3.1 비정규직에 대한 이론적 논의와 개념 99
3.2 비정규직 근로자 노동시장과 규모 104
3.3 직접고용 비정규직 110
3.4 간접고용 비정규직 115
3.5 특수형태근로종사자 127
3.6 비정규직 보호제도 130
vi
고용관계와 노동운동
제 4 장 고용관계시스템과 이해관계자
4.1 노사관계이론 152
4.2 고용관계시스템 163
4.3 고용관계와 이해관계자 173
제 5 장 노동과 노동운동
5.1 노동의 의미 194
5.2 노동운동의 이념 195
5.3 우리나라 노동사, 노동조합 이념과 노동운동 201
5.4 노동조합의 역할과 효과 224
제 6 장 노동조합 결성과 활동
6.1 노동조합 결성 248
6.2 사용자의 부당노동행위 256
6.3 산업별 노동조합(산별 노조)의 결성 267
6.4 우리나라 노동조합의 일반적인 특징 276
제 7 장 단체교섭
7.1 단체교섭과 교섭방식 291
7.2 단체교섭에 관한 이론 296
7.3 단체교섭의 준비 303
7.4 임금인상과 고용안정 307
7.5 단체교섭의 절차 312
7.6 단체교섭의 주요 내용 320
제 8 장 쟁의행위 및 공공부문 노사관계
8.1 노동쟁의와 조정절차 338
8.2 쟁의행위 343
8.3 공공부문의 노사관계 362
제 9 장 해외 고용관계
9.1 영 미 고용관계 389
9.2 독일과 스웨덴의 고용관계 396
9.3 유럽 전환경제 국가의 고용관계 411
9.4 일본, 중국과 동남아시아 국가의 노사관계 416
비조합주의와 고용관계의 전망
제 10 장 경영권과 고용관계전략
10.1 경영권 443
10.2 기업의 고용관계전략 451
10.3 구조조정과 인력감축 462
10.4 정리해고에 대한 법적인 측면 466
제 11 장 근로자의 권리와 보호
11.1 근로기준법상의 개인근로자 보호 480
11.2 남녀고용평등과 일 가정 양립 487
11.3 최저임금제도 498
11.4 고용보험과 실업급여 505
11.5 산업안전보건 및 산업재해보상 509
제 12 장 경영참여, 비노조근로자대표제도와 일터혁신
12.1 경영참여 525
12.2 비노조근로자대표제도 536
12.3 노사협력과 노사협의회 550
12.4 우리나라 노사협의회의 운영 560
12.5 고성과 일터와 일터혁신 567
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이영면 학력 및 주요 경력
연세대학교 경영학과 졸업(경영학사)
서울대학교 대학원 경영학과 석사과정 졸업(경영학 석사)
미국 미네소타대학교(University of Minnesota), 대학원 산업관계학과 박사과정 졸업(Ph.D. in Industrial
Relations, 노사관계 인적자원관리 전공)
미국 미네소타대학교 객원조교수 및 연구 교수
현 : 동국대학교 경영대학 경영학과 교수 및 일반대학원장
경제사회노동위원회 초고령사회 계속고용 연구회 공동 좌장
중앙노동위원회 공익위원
주요경력 :
한국경영학회 회장, 한국인사조직학회 회장, 한국윤리경영학회 회장
한국(고용)노사관계학회, 한국인사관리학회 부회장
산업관계연구, 인사조직연구, 윤리경영연구 편집위원장
고용노동부 고용정책심의위원회 위원, 행정안전부 공무원단체 선진화연구회 위원
일자리위원회 일터혁신 TF 위원
경제사회발전노사정위원회 임금연구회 위원(장)
노사관계개혁위원회, 지속가능발전위원회 전문위원
정부투자기관 및 산하기관 평가단 평가위원, 공인노무사, 입법고시, 5급 공채 출제위원