시간을 묻다: 노동사회와 젠더

'시간의 족쇄'에 매인 현대인!
일과 가족(개인 생활)은 양립할 수 있을까?
노동시간 개념화의 이론과 돌파구를 제시하다

"여성이든 남성이든, 과잉노동하든 그렇지 않든 대다수의 사람들은 경제적 보상도 충분하면서 개인에게 만족감을 가져다주는 동시에 개인을 지배하지는 않는 직업을 원한다. 일과 그 이외의 삶 사이에서 합리적으로 균형을 잡고자 하는 열망은 광범위하게 퍼져 있다. 문제는 이러한 열망을 실현시킬 수 있는 자원이나 능력을 갖지 못한 사람들이 많다는 점이다."
- 본문 중

이 책은 많은 사람들이 일과 가족생활 사이에서 시간 압박을 느끼지만 그렇다고 시간을 더 많이 만들어낼 수는 없다는 점에 주목하면서, 시간의 이러한 속성이 일과 가족의 변화를 둘러싼 문제와 불가분의 관계임을 강조한다.
일과 가족 돌봄, 개인생활의 조화를 추구하려는 학문적ㆍ정책적 관심이 현실의 다양한 삶을 어떻게 역동적으로 고려해야 하는지, 정책 개혁을 모색하는 과정에서 어떠한 관점을 견지해야 하는지에 관해 한국 사회에 시사하는 바가 크다.

◎ 이 책은
1990년대 중반 서구의 '가족 친화 제도'가 소개된 이래 한국 사회에서 일과 가족 돌봄, 개인 생활 등을 어떻게 조화롭게 유지할 것인지의 문제는 학문적으로도 정책적으로도 꾸준히 관심을 불러일으키고 있다. 특히 저출산ㆍ고령화라는 인구학적 변화가 '국가 위기' 담론으로 급부상하면서 이른바 '일-가족 양립' 역시 시급히 해결되어야 할 과제로 논의된다.
그렇다면 야근이나 주말 근무, 또는 집에 일거리를 가져가는 등 장시간 노동이 증가하는 사회에서 일과 가족생활의 조화, 일과 자기돌봄(self-care)의 균형을 이루기 위해서는 어떤 조건이 고려되어야 하는가? 일과 가족, 여가의 조화로운 영위를 향한 관심은 어떤 관점을 견지해야 하는가? 일과 가족을 둘러싼 변화를 진단하고 대안을 모색하는 과정에서 핵심적으로 염두에 두어야 할 것은 무엇인가? 이러한 이슈에서 핵심은 '시간'이다.
이 책은 많은 사람들이 일과 가족생활 사이에서 시간 압박을 느끼지만 그렇다고 시간을 더 많이 만들어낼 수는 없다는 점에 주목하면서, 시간의 이러한 속성이 일과 가족의 변화를 둘러싼 문제와 불가분의 관계임을 강조한다. 성찰 없이 쏟아지는 제도와 정책의 홍수로는 문제를 근본적으로 해결할 수 없으며 현실적인 필요에 쫓겨 성급하게 정책을 만들어내기에 앞서 노동 유연화를 확대하고자 하는 정책이 실질적으로 노동자들의 일-가족 갈등 경험에 어떠한 역할을 할 것인지를 분석할 필요가 있다. 한국 사회에 나타나고 있는 일-가족 문제 역시 그 근본적인 이유를 탐구하고 이를 현실 정책에 반영시켜야만 해결의 실마리를 잡을 수 있다.

◎ 신간 출간의의
"저자들은 미국의 경험을 바탕으로 후기 근대 노동과 가족의 갈등을 '시간 불균등'이라는 개념으로 분석한다. 이른바 '일-가족 양립'이라는 수사적인 구호 속에 표류하는 한국 사회의 전략과 정책 방향에 예리한 통찰을 주고 있다. 이 책은 노동 중심 사회 재구조화의 필요성을 절감하는 연구자와 정책입안자들이 대안적 논의를 시작하는 데 도움이 될 것이다."
-이재경 이화여자대학교 여성학과 교수

이 책은 맞벌이 가구 및 한부모 가구의 증가에 따라 등장한 '일-가족 불균등', 노동력의 이원화에 따른 '직종 불균등', 실제 노동시간과 선호하는 노동시간 사이에서 커져만 가는 '열망의 불균등', 자녀가 있는 노동자와 없는 노동자를 분리시키는 '부모 역할 불균등', 여성에게 값비싼 대가를 치르도록 하는 '성 불균등'을 분석함으로써 일과 가족 변화에 관한 논쟁을 재구성하고 있다. 이러한 논지는 일과 가족 돌봄, 개인생활의 조화를 추구하려는 학문적ㆍ정책적 관심이 현실의 다양한 삶을 어떻게 역동적으로 고려해야 하는지, 정책 개혁을 모색하는 과정에서 어떠한 관점을 견지해야 하는지에 관해 한국 사회에 시사하는 바가 크다.

◎ 예상 독자층
사회학 및 여성학, 가족 관련 전공자와 연구자 및 학생

옮긴이의 글
한국어판 서문
감사의 글
서문

제1부 노동시간, 가족시간, 여가시간을 둘러싼 변화
제1장 노동의 과잉인가, 여가의 증대인가?
제2장 가족의 관점에서 본 노동시간

제2부 일과 가족생활의 통합
제3장 미국인들은 과잉노동한다고 느끼는가?
제4장 일은 어떻게 우리의 일상을 침범하는가?
제5장 직장구조와 문화

제3부 노동, 가족, 사회정책
제6장 비교 국가 관점에서 본 미국 노동자의 현실
제7장 분열된 시간 사이에 다리 놓기
제8장 이제 우리는 어디로 가야 할까?

부록
참고문헌
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제리 A. 제이콥스 저자 제리 제이콥스(Jerry A. Jacobs)는 1983년 미국 하버드대학교에서 사회학 박사학위를 받은 후 2010년 현재까지 펜실베이니아대학교 사회학과 교수로 재직 중이다. 여성 고용 문제, 특히 노동권, 소득, 노동 조건, 시간제 노동 및 일-가족 갈등, 남성 직종으로의 진입 문제 등을 연구했으며, 최근에는 학제 간 소통 연구에도 관심을 기울이고 있다.
2001년에 캐슬린 거슨(Kathleen Gerson)과 공동연구한 "Overworked Individuals or Overworked Families? Explaining Trends in Work, Leisure, and Family Time"(Work and Occupations 28(1): 40~63)으로 이듬해 퍼듀대학교 가족센터와 보스턴대학교 일-가족 센터가 주관하는 Rosabeth Moss Kanter Award를 수상했다. 2003년에는 미 동부 사회학회(Eastern Sociological Society) 회장을 역임했으며, 2006년에는 지난 10년간의 사회과학 분야 인용논문 상위 1퍼센트에 선정되기도 했다.
캐슬린 거슨과의 공저인 The Time Divide: Work, Family, and Gender Inequality(2004) 외에도 Revolving Doors: Sex Segregation and Women's Careers(1989), 캐서린 쇼(Katherine Shaw), 새라 골드릭-랩(Sara Goldrick-Rab), 크리스 마지오(Chris Mazzeo)와 함께 쓴 Putting Poor People to Work: How the Work-first Idea Eroded College Access for the Poor(2006), 그리고 이 책 The Time Divide에서의 문제의식을 발전시켜 앤 불리스(Ann Boulis)와 공동 집필한 The Changing Face of Medicine: Women Doctors and the Evolution of Health Care in America(2008)가 있다. 이 외에도 노동시간, 일-가족 갈등, 젠더와 관련된 다수의 논문이 있다.