한국 인사행정론(개정판)

제1편 서 론
제1장 인사행정의 발달ㆍ15
제1절 우리나라의 인사행정 15
제2절 구미 제국의 인사행정 23
제2장 인사행정연구의 경향 변천ㆍ33
제3장 본서의 구성(인사행정의 체계)ㆍ43

제2편 인사행정의 기초
제1장 인사행정의 의의ㆍ49
제2장 기본이념으로서의 공무원제도ㆍ55
제1절 엽관주의와 정실주의 55
제2절 실적주의 64
제3절 대표관료제 72
제4절 직업공무원제 81
제3장 인사행정법령ㆍ91
제1절 인사행정에 관한 입법주의 91
제2절 우리나라의 인사행정법령 93
제4장 인사행정기관ㆍ97
제1절 중앙인사기관 98
제2절 각부처인사기관 113
제5장 공직의 분류ㆍ119
제1절 경력직과 특수경력직 120
제2절 직위분류제 124
제3절 계급제 138
제4절 직위분류제와 계급제 144
제6장 인사정보체제ㆍ157

제3편 인력기획
제1장 인력기획의 의의ㆍ167
제2장 인력기획의 중요성ㆍ169
제3장 인력기획의 속성ㆍ171
제4장 인력기획과정ㆍ175
제5장 우리나라의 인력기획ㆍ179

제4편 인적자원의 동원ㆍ배치
제1장 채 용(신규채용)ㆍ183
제1절 모 집 184
제2절 시 험 203
제3절 임 명 226
제4절 특별채용 236
제2장 인사이동(내부임용)ㆍ243
제1절 승 진 244
제2절 전직ㆍ전보 257
제3절 기타 인사이동 269

제5편 인적자원의 개발
제1장 교육훈련ㆍ279
제1절 교육훈련의 의의 279
제2절 교육훈련의 필요성(목적) 282
제3절 교육훈련의 효용(효과) 283
제4절 교육훈련의 종류와 방법 286
제5절 교육훈련제도의 운영 300
제6절 우리나라의 교육훈련 311
제2장 근무성적평정ㆍ319
제1절 근무성적평정의 의의 319
제2절 근무성적평정의 목적(용도) 320
제3절 근무성적평정의 방법(평정모형) 323
제4절 근무성적평정제도의 운영 331
제5절 우리나라 근무성적평정제도의 문제점과 개선방향 349

제6편 인적자원의 활용
제1장 보 수ㆍ357
제1절 보수의 의의 357
제2절 공무원 보수의 특징(공ㆍ사 비교) 358
제3절 보수수준 결정의 기본 원칙과 결정요인 360
제4절 보수체계와 보수표의 작성 364
제5절 우리나라 공무원 보수의 문제점과 개선방안 379
제6절 승 급 382
제2장 연 금ㆍ389
제3장 보건 및 안전과 후생복지ㆍ397
제4장 사기와 인간관계관리ㆍ405
제5장 고충처리제도ㆍ419
제6장 인사상담ㆍ427
제7장 제안제도ㆍ433
제8장 공무원단체(공무원노동조합)ㆍ447
제9장 신분보장ㆍ461

제7편 인적자원의 통제
제1장 근무규율ㆍ477
제1절 공무원의 윤리와 행동규범 477
제2절 공무원의 충성 487
제3절 근무시간과 휴가 491
제2장 공무원의 부패와 대책ㆍ499
제3장 공무원의 정치적 중립ㆍ509
제4장 징계와 소청ㆍ521

부 록 : 각종 공무원시험과목과 응시자격 / 533
찾아보기 / 541

김재기 金在琪
서울대학교 대학원(법학박사)
서울대학교 행정대학원(행정학석사)
미국 노스캐롤라이나주립대학 교환교수
대구대학교 행정대학장, 야간강좌학장
대통령자문 정부혁신지방분권위원회전문위원
중앙인사위윈회 심사평가위원
행정안전부 정책자문위원
중앙환경분쟁조정위원회 위원
각종공무원시험위원
대한지방자치학회 회장
한국인사행정학회, 한국정부학회 부회장
[현] 대구대학교 행정학과 명예교수
행정안전부 공무원단체선진화연구위원
경북지방노동위원회 조정담당공익위원
[주요 저서]
- 현대 행정학(법문사)
- 최신인사행정론
- 공무원과 노동인권