네오위즈의 인사관리(서울대학교경영연구소 기업경영사 연구총서 27)
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구성원들에게 양질의 서비스를 개발하기 위해 동기를 부여하는 네오위즈 인사시스템 지침『네오위즈의 인사관리』. 네오위즈가 성공적으로 사업을 영위해 온 데에는 여러 가지 요인이 있지만 시장의 반응을 세밀히 살피면서 그에 적합하게 대응해 나가는 적응력에 있다고 할 수 있다. 이 책은 네오위즈의 인사시스템이 어떻게 구성원들에게 동기를 부여하는지, 어떻게 구성원들이 전사적인 의사결정에 참여할 기회를 제공하고 있는지, 그리고 어떻게 구성원에게 교육훈련을 제공하고 있는지를 자세히 설명하고 있다.
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출판사 리뷰
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목차
목차
머리말
제1장 한국기업의 인사관리 패러다임 변천
제2장 인사관리의 주요 이론과 실증 연구결과
1. 인사관리의 주요 이론
2. 성과주의 인사관리에 대한 실증 연구결과
제3장 한국기업의 성과주의 인사시스템
1. 설문조사 개요
2. 한국기업의 성과주의 인사시스템의 구성요소
3. 성과주의 인사시스템 구성요소의 활용도 및 중요도 차이
4. 성과주의 인사시스템이 기업성과에 미치는 영향
제4장 결론
참고문헌
찾아보기
Abstracr
발간사
제1장 한국기업의 인사관리 패러다임 변천
제2장 인사관리의 주요 이론과 실증 연구결과
1. 인사관리의 주요 이론
2. 성과주의 인사관리에 대한 실증 연구결과
제3장 한국기업의 성과주의 인사시스템
1. 설문조사 개요
2. 한국기업의 성과주의 인사시스템의 구성요소
3. 성과주의 인사시스템 구성요소의 활용도 및 중요도 차이
4. 성과주의 인사시스템이 기업성과에 미치는 영향
제4장 결론
참고문헌
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저자
저자
김성수
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