직업선택과 개인재무관리
Regular price
$20.22
Sale price
Regular price
Shipping calculated at checkout.
✈️
Estimated delivery date 예상 배송일
Standard Shipping
불러오는 중...
주문일로부터 8-12 영업일
Express Shipping
불러오는 중...
주문일로부터 6-8 영업일
우리는 직업이 필수가 아닌 선택으로 여기는 시대에 살고 있다. 직업을 찾고 있지만 양질의 일자리가 없기 때문에 취업하기 어렵다. 어떤 직업이 청년들에게 적합하고 안정적인 수입을 보장하는지도 구별하기 힘들다. 직업을 실제로 갖는 데 필요한 준비와 필요한 과정을 정확하게 모르는 경우도 있다.
취직 후 벌어들일 급여와 경제적 혜택을 이해하고 그에 따른 노동의 권리를 잘 모른다. 그래서, 받은 급여를 잘 관리하고 합리적으로 소비하는 방법을 알아야 한다. 재산을 효과적으로 관리해야 한다. 처음 선택한 직업은 정년 또는 은퇴할 때까지 계속되기를 기대한다. 한편, 새로 직업을 선택하거나 사업 준비를 잘 모를 때도 있다.
이러한 궁금증을 해결할 수 있도록 최초 취업에서 은퇴시기 까지 직업설계를 정리하였다. 취업 희망자가 직업의 중요성을 이해하고, 직업선택을 통하여 경제적인 혜택을 누릴 수 있도록 도움을 주려고 했다. 근로자로서 직업을 통해서 급여를 받아 경제생활을 영위하는 데 필요한 지식을 제공한다.
국내의 대학들이 이러한 내용을 가르치는 경우는 드물다. 그렇지만 미국의 경우 ‘Personal Life Planning’ 또는 ‘Personal Finance’에 대한 교과가 개설되어 1학년 때 부터 직업의 선택과 금융관리의 중요성을 지도하고 있다. 본 교재는 회사에 입사할 경우 겪게 되는 인사관리나 급여업무를 중심으로 직장생활에 필요한 내용을 가능한 모두 포함될 수 있도록 정리했다. 그래서, 첫 도입 부분은 경제이론을 일부 포함하고 있다.
전체적인 내용은 직업선택과 부가 혜택, 금융관리 등을 중심으로 주제(장)를 선정하였다. 각 장별은 이론과 사례를 중심으로 학습하면서 심화학습을 위해서 자기 주도/문제해결(Flipped 러닝/PBL)을 지향하고 있다. 내용 중에 많은 부분이 근로기준법 등 관련 법령, 소득세법, 사회보험 관련 규정을 포함하고 있다. 또한 노동시장이나 금융시장의 변화를 반영하고 있다.
취직 후 벌어들일 급여와 경제적 혜택을 이해하고 그에 따른 노동의 권리를 잘 모른다. 그래서, 받은 급여를 잘 관리하고 합리적으로 소비하는 방법을 알아야 한다. 재산을 효과적으로 관리해야 한다. 처음 선택한 직업은 정년 또는 은퇴할 때까지 계속되기를 기대한다. 한편, 새로 직업을 선택하거나 사업 준비를 잘 모를 때도 있다.
이러한 궁금증을 해결할 수 있도록 최초 취업에서 은퇴시기 까지 직업설계를 정리하였다. 취업 희망자가 직업의 중요성을 이해하고, 직업선택을 통하여 경제적인 혜택을 누릴 수 있도록 도움을 주려고 했다. 근로자로서 직업을 통해서 급여를 받아 경제생활을 영위하는 데 필요한 지식을 제공한다.
국내의 대학들이 이러한 내용을 가르치는 경우는 드물다. 그렇지만 미국의 경우 ‘Personal Life Planning’ 또는 ‘Personal Finance’에 대한 교과가 개설되어 1학년 때 부터 직업의 선택과 금융관리의 중요성을 지도하고 있다. 본 교재는 회사에 입사할 경우 겪게 되는 인사관리나 급여업무를 중심으로 직장생활에 필요한 내용을 가능한 모두 포함될 수 있도록 정리했다. 그래서, 첫 도입 부분은 경제이론을 일부 포함하고 있다.
전체적인 내용은 직업선택과 부가 혜택, 금융관리 등을 중심으로 주제(장)를 선정하였다. 각 장별은 이론과 사례를 중심으로 학습하면서 심화학습을 위해서 자기 주도/문제해결(Flipped 러닝/PBL)을 지향하고 있다. 내용 중에 많은 부분이 근로기준법 등 관련 법령, 소득세법, 사회보험 관련 규정을 포함하고 있다. 또한 노동시장이나 금융시장의 변화를 반영하고 있다.
Couldn't load pickup availability
출판사 리뷰
출판사 리뷰
목차
목차
PART 1
직업 선택
CHAPTER 1 직업을 가질 것인가? 말 것인가?
1. 직업, 꼭 필요한가? 4
1.1 실업이 보편적인 세상 4
1.2 취업 선택의 이유 4
1.3 왜 직업을 가져야만 하는가? 5
2. 직업의 정의 6
2.1 어떤 직업이 있는가? 6
2.2 직업의 선택 8
2.3 직업의 정의 8
2.4 직업에 대한 용어 8
3. 직업의 역할 10
3.1 경제의 3주체 10
3.2 국가 경제의 순환과정 10
3.3 가계의 역할 11
3.4 기업과 정부의 역할 12
3.5 가계의 노동력 제공과 임금 12
4. 직업의 경제적, 사회적 혜택 13
4.1 직업의 경제적 혜택 13
4.2 직업의 사회적 혜택 14
4.3 직업으로 희생하는 것 14
5. 임금(결정)이론 15
5.1 임금생존비설 15
5.2 임금기금설 15
5.3 임금철칙 15
5.4 노동가치설 16
5.5 한계생산력설 16
5.6 임금교섭력설 또는 임금계약설 16
5.7 효율적 임금이론 17
6. 임금 배분의 공정성 17
6.1 임금수준과 임금체계 17
7. 임금 지급의 원칙 23
7.1 통화 지급의 원칙 23
7.2 직접 지급의 원칙 23
7.3 전액 지급의 원칙 23
7.4 매월 1회 이상 일정 기일 지급의 원칙 23
ㆍ연습문제 25
CHAPTER 2 직업의 선택
1. 직업의 선택 방법 28
1.1 의의와 선택 28
1.2 취업 과정 28
1.3 창업 과정 29
2. 취업 또는 창업의 결정 30
2.1 인생은 비즈니스 30
2.2 취업이나 창업의 결정 31
3. 창업할 산업과 사업의 선택 35
3.1 주거환경의 변화 35
3.2 산업의 변화와 신 사업 탐색 35
3.3 사회환경의 변화 35
4. 취업할 업종과 직업의 선택 36
4.1 적성과 능력, 성장산업 선택 36
4.2 워크넷의 직업심리검사의 활용 38
4.3 MBTI 검사를 활용한 직업의 선택 48
5. 취업 준비 50
5.1 취업 회사의 탐색 50
5.2 취업준비 51
5.3 이력서 작성 52
5.4 자기소개서 작성 52
ㆍ연습문제 55
CHAPTER 3 고용형태 선택과 근로 계약
1. 고용의 형태 60
1.1 정규직 60
1.2 비정규직 60
2. 아르바이트 62
2.1 의의 62
2.2 비용-효익 분석 62
2.3 급여와 원천징수 63
2.4 부모 형제의 소득 및 세액공제에 대한 영향 64
3. 특수형태근로종사자 66
3.1 의의 66
3.2 직종 66
4. 근로계약 체결 67
4.1 근로기준법 67
4.2 근로계약 체결 방법 67
4.3 근로기준법 기준 위반의 근로계약 68
4.4 특수한 근로계약 68
4.5 기간을 정한 근로계약 69
5. 사용자의 의무 71
5.1 근로계약 시 근로조건 명시 71
5.2 근로조건 명시 의무위반과 구제 71
5.3 근로계약 체결 시 사용자 금지사항 72
ㆍ연습문제 74
PART 2
급여와 경제생활
CHAPTER 4 급여ㆍ임금
1. 급여(임금)의 개념 82
1.1 의의 82
1.2 근로의 대가성 82
1.3 사용자가 지급하는 금품 82
1.4 명칭 불문 82
2. 평균임금과 통상임금 83
2.1 평균임금 83
2.2 통상임금 84
3. 최저임금제 특례 85
3.1 적용제외 85
3.2 최저임금 특례 85
3.3 최저 임금의 범위 86
4. 임금체계 87
4.1 기준임금(기본급) 87
4.2 수당 89
4.3 상여금 92
4.4 급여명세서와 공제금액 92
4.5 비상시(지급기일 전의) 임금지급 93
5. 복리후생 93
5.1 의의 93
5.2 내용 93
5.3 효과 94
6. 임금피크제 94
6.1 의의 94
6.2 유형 94
6.3 효과 94
6.4 정년연장과의 관련성 95
7. 밀린(체불) 임금 받는 방법 95
7.1 임금채권 95
7.2 고용노동부 지방고용노동관서 이용 96
7.3 임금채권보전제도 97
7.4 민사소송 이용 98
8. 우리사주제도 100
8.1 의의 100
8.2 제도의 개요 100
8.3 도입 효과 101
9. 주식매수선택권 101
9.1 의의 101
9.2 부여 방식 102
9.3 행사방식 102
9.4 우리사주조합제도와의 비교 102
9.5 관련 규정과 세제 103
ㆍ연습문제 104
CHAPTER 5 근로시간, 가산임금, 휴가, 모성보호제
1. 근로시간 106
1.1 의의 106
1.2 근로시간 여부의 구체적 판단 106
1.3 근로조건 명시 방법 107
1.4 법정기준근로시간 107
1.5 휴게시간 109
1.6 연장근로 109
1.7 야간, 휴일근로 110
2. 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 가산수당 111
2.1 법정 할증임금 지급 111
2.2 가산수당 사례 111
2.3 포괄산정임금제 113
3. 근로시간제 특례 114
3.1 탄력적 근로시간제 114
3.2 선택적 근로시간제 115
3.3 간주근로시간제 116
3.4 공익근로사업의 특례 117
4. 휴일 117
4.1 의의 117
4.2 법정휴일(주휴일) 118
4.3 약정휴일 118
4.4 휴일 근무 118
5. 휴가 118
5.1 약정휴가 119
5.2 법정휴가 119
5.3 유급휴가의 대체 119
5.4 연차유급휴가 119
6. 여성 근로자 보호 120
6.1 임신ㆍ출산여성 보호 120
6.2 육아여성 보호 124
6.3 일과 가정 양립 여성 보호 126
ㆍ연습문제 127
CHAPTER 6 근로소득, 원천징수, 연말정산, 장려금
1. 근로소득 130
1.1 의의 130
1.2 고용관계 및 계속성 여부 130
1.3 일용직 근로자 131
1.4 근로소득 귀속년도와 과세 131
2. 근로소득 원천징수 133
2.1 의의 133
2.2 방법 133
2.3 상여금이 있는 경우 원천징수세액 계산 135
3. 연말정산 136
3.1 대상자 136
3.2 시기 136
3.3 절차 136
3.4 연말정산 증빙 서류 등 137
3.5 종합소득세 과세표준과 세액 계산 139
3.6 맞벌이 부부의 연말정산 142
3.7 중도퇴사자의 연말정산 143
3.8 빠뜨린 소득공제 추가로 받기 144
4. 과외소득 144
4.1 주된 근로소득과 종된 근로소득 144
4.2 근로소득과 사업소득 145
4.3 근로소득과 다른 소득 145
5. 근로장려금 146
5.1 의의 146
5.2 신청 방법과 자격 147
5.3 지급액 감액 및 체납 충당 149
6. 자녀장려금 149
6.1 의의 149
6.2 산정 방법과 자격 149
6.3 지급액 감액 및 체납 충당 151
ㆍ연습문제 152
CHAPTER 7 고용상의 4대 보험
1. 건강보험 154
1.1 건강보험의 목적 154
1.2 건강보험 적용대상 155
1.3 직장가입자 156
1.4 피부양자 157
1.5 보험료 158
1.6 보험료 경감과 보수월액 160
1.7 보험료의 정산 160
2. 국민연금 161
2.1 의의 161
2.2 사업장 가입자 자격취득 신고 162
2.3 사업장 가입자 자격상실 신고 163
2.4 연금보험료 납부예외 및 납부재개 163
2.5 둘 이상 적용 사업장가입자 163
2.6 기준소득월액 결정 163
2.7 기준보수월액의 결정 및 적용 165
2.8 징수관리 165
2.9 연금보험료 지원제도와 실업크레딧제도 166
2.10 급여의 종류 166
2.11 연금지급액 168
3. 고용보험 168
3.1 의의 168
3.2 보험료 납부 및 보수총액 신고 169
3.3 고용보험료 지원 170
4. 재해보상과 산업재해보상보험 171
4.1 요양보상 171
4.2 휴업보상 172
4.3 장해보상 172
4.4 유족보상 172
4.5 기타 172
4.6 산업재해보상보험 173
ㆍ연습문제 178
PART 3
생애관리: 재무관리와 건강관리
CHAPTER 8 생애재무관리
1. 생애재무설계 182
1.1 재무설계의 효과 184
1.2 재무설계를 위한 개인 재무제표 185
2. 개인재무상태 분석 187
2.1 예비자금 187
2.2 적정 부채 188
2.3 위험관리와 보험설계 188
3. 투자설계 분석 189
3.1 세무설계 189
3.2 은퇴설계 189
3.3 부동산설계 190
3.4 상속설계 190
4. 생애재무설계 사례 190
4.1 자산배분 190
4.2 운용자산 분석 191
4.3 재무목표와 예상 소요 자금 192
4.4 포트폴리오 재구성 195
5. 라이프사이클 재무설계 198
5.1 목표만기형 198
5.2 목표위험형 199
ㆍ연습문제 200
CHAPTER 9 현금관리와 신용관리
1. 소비와 지출 202
1.1 소비와 저축의 배분 202
1.2 고가사치품 구입 202
1.3 소비이론 204
1.4 소비지출 줄이기 207
2. 학자금 대출과 상환 208
3. 신용카드, 선불카드, 직불카드, 현금영수증 209
3.1 신용카드, 선불카드, 직불카드의 비교 209
3.2 세제 혜택 209
3.3 현금영수증제도 210
4. 신용관리 210
4.1 신용의 중요성 210
4.2 신용거래 211
4.3 신용거래의 장ㆍ단점 212
4.4 신용등급 213
4.5 신용정보 214
4.6 개인의 신용 관리 216
ㆍ연습문제 219
CHAPTER 10 저축관리, 위험관리, 연금관리
1. 저축의 필요성 222
2. 추천 저축상품 222
2.1 주택청약종합저축 222
2.2 개인자산종합관리계좌(ISA : Individual Savings Account) 223
2.3 비과세 저축상품과 우대금리 저축상품 226
3. 예금자 보호제와 이자소득세 228
3.1 예금자보호의 의의 228
3.2 예금자보호의 범위 228
3.3 예금자 보호의 한도 230
3.4 예금 보험금 지급 절차 및 유의 사항 230
3.5 이자소득세 230
4. 리스크관리 231
4.1 의의 231
4.2 리스크측정 232
4.3 리스크관리 방법 233
5. 보험 가입 235
5.1 보험의 가입 235
5.2 보험상품의 종류 236
5.3 보험계약의 당사자 236
5.4 보험모집인의 종류 237
5.5 보험상품 가입 시 주의 사항 237
5.6 보험상품에 잘못 가입한 경우 240
5.7 주요 보험상품 241
5.8 보험가입 방법과 보험료 최소화 242
6. 연금저축 244
6.1 의의 244
6.2 연금저축의 종류 244
ㆍ연습문제 246
CHAPTER 11 건강관리와 노화관리
1. 질환의 개념과 원인 248
1.1 질환의 개념 248
1.2 질환의 원인 249
2. 건강보험제도와 암관리 250
2.1 건강검진제도 250
2.2 암검진제도 252
3. 유전질환과 뇌건강 257
3.1 DNA와 유전질환 257
3.2 뇌의 노화와 치매 258
3.3 건강한 뇌관리 260
4. 노화에 따른 질환관리 261
4.1 골근육계 노화질환 261
4.2 심혈관계 노화질환 262
4.3 호흡계 노화질환 263
4.4 소화계 노화질환 264
4.5 비뇨기계 노화질환 264
4.6 내분비계 질병 265
4.7 신경계 노화질환 266
4.8 특수감각 노화질환 267
5. 건강관리를 위한 수칙 268
5.1 운동과 건강수칙 준수 268
5.2 비타민과 음식물 섭취 269
ㆍ연습문제 270
PART 4
경력관리와 비즈니스
CHAPTER 12 연봉계약, 승진, 경력경로, 이직 등
1. 연봉계약 274
1.1 의의 274
1.2 연봉제의 유형 274
1.3 연봉제 급여 규정 274
1.4 연봉제에 대한 근로기준법의 제한 275
1.5 연ㆍ월차유급휴가 근로 수당 275
2. 승진 276
2.1 의의 276
2.2 승급 276
2.3 승격 277
2.4 승진 277
2.5 상과 벌 278
3. 경력관리 279
3.1 의의 279
3.2 경력계획 279
3.3 경력개발 279
3.4 경력개발계획 280
3.5 성공적인 경력경로 계획하기 280
3.6 직무변경 노하우 281
4. 이직과 헤드헌팅 282
4.1 의의 282
4.2 (직장을 옮기는)이직 282
4.3 헤드헌팅 283
4.4 이직전략 285
ㆍ연습문제 289
CHAPTER 13 퇴직금, 퇴직연금, 퇴직/연금소득세
1. 퇴직급여 294
1.1 퇴직급여제의 의의 294
1.2 퇴직급여제의 변화 294
2. 퇴직금 295
2.1 퇴직금의 지급조건 295
2.2 퇴직금 산정 296
2.3 퇴직금 중간정산제 298
3. 퇴직소득세 계산 299
3.1 퇴직소득의 범위 299
3.2 수입 시기 299
3.3 퇴직소득세 계산구조 299
3.4 이연퇴직소득세 300
4. 퇴직연금 301
4.1 의의 301
4.2 확정 급여형 퇴직연금(defined benefit, DB) 301
4.3 확정 기여형 퇴직연금(defined contribution,DC) 302
4.4 개인형 퇴직계좌(individual retirement pension,IRP) 302
4.5 퇴직연금의 운영 303
4.6 연금유형별 운용 304
5. 퇴직연금에 대한 소득세 과세 체제 305
5.1 특징 305
5.2 퇴직연금 연금 수령 시 과세체계 306
5.3 연금외 수령 시 과세체계 306
6. 연금소득세 307
6.1 의의 307
6.2 연금소득과 과세체계 308
6.3 국민연금의 원천징수 310
ㆍ연습문제 311
CHAPTER 14 비즈니스: 창업과 개업
1. 부자가 되는 방법 316
2. 창업자금 준비방법 316
2.1 창업자금 조달 317
2.2 개인투자자(엔젤)의 조세감면 319
2.3 융자와 신용보증(정부, 지방자치단체의 창업자금 지원) 321
2.4 중기부과 정부기관, 서울/경기의 예비창업자 사업화 등 지원 프로그램 325
2.5 크라우드 펀딩 328
3. 법인전환을 활용한 자금 조달 329
3.1 의의 329
3.2 개인기업 330
3.3 개인사업자 법인전환 방법 330
3.4 주식회사 설립 절차 및 요건 331
4. 취업지원금 332
4.1 취업지원준비금 332
4.2 청년 기본소득 또는 청년배당 334
4.3 중소기업 취업자 지원금 334
4.4 청년내일채움공제 336
ㆍ연습문제 337
ㆍ참고문헌 339
ㆍ찾아보기 341
직업 선택
CHAPTER 1 직업을 가질 것인가? 말 것인가?
1. 직업, 꼭 필요한가? 4
1.1 실업이 보편적인 세상 4
1.2 취업 선택의 이유 4
1.3 왜 직업을 가져야만 하는가? 5
2. 직업의 정의 6
2.1 어떤 직업이 있는가? 6
2.2 직업의 선택 8
2.3 직업의 정의 8
2.4 직업에 대한 용어 8
3. 직업의 역할 10
3.1 경제의 3주체 10
3.2 국가 경제의 순환과정 10
3.3 가계의 역할 11
3.4 기업과 정부의 역할 12
3.5 가계의 노동력 제공과 임금 12
4. 직업의 경제적, 사회적 혜택 13
4.1 직업의 경제적 혜택 13
4.2 직업의 사회적 혜택 14
4.3 직업으로 희생하는 것 14
5. 임금(결정)이론 15
5.1 임금생존비설 15
5.2 임금기금설 15
5.3 임금철칙 15
5.4 노동가치설 16
5.5 한계생산력설 16
5.6 임금교섭력설 또는 임금계약설 16
5.7 효율적 임금이론 17
6. 임금 배분의 공정성 17
6.1 임금수준과 임금체계 17
7. 임금 지급의 원칙 23
7.1 통화 지급의 원칙 23
7.2 직접 지급의 원칙 23
7.3 전액 지급의 원칙 23
7.4 매월 1회 이상 일정 기일 지급의 원칙 23
ㆍ연습문제 25
CHAPTER 2 직업의 선택
1. 직업의 선택 방법 28
1.1 의의와 선택 28
1.2 취업 과정 28
1.3 창업 과정 29
2. 취업 또는 창업의 결정 30
2.1 인생은 비즈니스 30
2.2 취업이나 창업의 결정 31
3. 창업할 산업과 사업의 선택 35
3.1 주거환경의 변화 35
3.2 산업의 변화와 신 사업 탐색 35
3.3 사회환경의 변화 35
4. 취업할 업종과 직업의 선택 36
4.1 적성과 능력, 성장산업 선택 36
4.2 워크넷의 직업심리검사의 활용 38
4.3 MBTI 검사를 활용한 직업의 선택 48
5. 취업 준비 50
5.1 취업 회사의 탐색 50
5.2 취업준비 51
5.3 이력서 작성 52
5.4 자기소개서 작성 52
ㆍ연습문제 55
CHAPTER 3 고용형태 선택과 근로 계약
1. 고용의 형태 60
1.1 정규직 60
1.2 비정규직 60
2. 아르바이트 62
2.1 의의 62
2.2 비용-효익 분석 62
2.3 급여와 원천징수 63
2.4 부모 형제의 소득 및 세액공제에 대한 영향 64
3. 특수형태근로종사자 66
3.1 의의 66
3.2 직종 66
4. 근로계약 체결 67
4.1 근로기준법 67
4.2 근로계약 체결 방법 67
4.3 근로기준법 기준 위반의 근로계약 68
4.4 특수한 근로계약 68
4.5 기간을 정한 근로계약 69
5. 사용자의 의무 71
5.1 근로계약 시 근로조건 명시 71
5.2 근로조건 명시 의무위반과 구제 71
5.3 근로계약 체결 시 사용자 금지사항 72
ㆍ연습문제 74
PART 2
급여와 경제생활
CHAPTER 4 급여ㆍ임금
1. 급여(임금)의 개념 82
1.1 의의 82
1.2 근로의 대가성 82
1.3 사용자가 지급하는 금품 82
1.4 명칭 불문 82
2. 평균임금과 통상임금 83
2.1 평균임금 83
2.2 통상임금 84
3. 최저임금제 특례 85
3.1 적용제외 85
3.2 최저임금 특례 85
3.3 최저 임금의 범위 86
4. 임금체계 87
4.1 기준임금(기본급) 87
4.2 수당 89
4.3 상여금 92
4.4 급여명세서와 공제금액 92
4.5 비상시(지급기일 전의) 임금지급 93
5. 복리후생 93
5.1 의의 93
5.2 내용 93
5.3 효과 94
6. 임금피크제 94
6.1 의의 94
6.2 유형 94
6.3 효과 94
6.4 정년연장과의 관련성 95
7. 밀린(체불) 임금 받는 방법 95
7.1 임금채권 95
7.2 고용노동부 지방고용노동관서 이용 96
7.3 임금채권보전제도 97
7.4 민사소송 이용 98
8. 우리사주제도 100
8.1 의의 100
8.2 제도의 개요 100
8.3 도입 효과 101
9. 주식매수선택권 101
9.1 의의 101
9.2 부여 방식 102
9.3 행사방식 102
9.4 우리사주조합제도와의 비교 102
9.5 관련 규정과 세제 103
ㆍ연습문제 104
CHAPTER 5 근로시간, 가산임금, 휴가, 모성보호제
1. 근로시간 106
1.1 의의 106
1.2 근로시간 여부의 구체적 판단 106
1.3 근로조건 명시 방법 107
1.4 법정기준근로시간 107
1.5 휴게시간 109
1.6 연장근로 109
1.7 야간, 휴일근로 110
2. 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 가산수당 111
2.1 법정 할증임금 지급 111
2.2 가산수당 사례 111
2.3 포괄산정임금제 113
3. 근로시간제 특례 114
3.1 탄력적 근로시간제 114
3.2 선택적 근로시간제 115
3.3 간주근로시간제 116
3.4 공익근로사업의 특례 117
4. 휴일 117
4.1 의의 117
4.2 법정휴일(주휴일) 118
4.3 약정휴일 118
4.4 휴일 근무 118
5. 휴가 118
5.1 약정휴가 119
5.2 법정휴가 119
5.3 유급휴가의 대체 119
5.4 연차유급휴가 119
6. 여성 근로자 보호 120
6.1 임신ㆍ출산여성 보호 120
6.2 육아여성 보호 124
6.3 일과 가정 양립 여성 보호 126
ㆍ연습문제 127
CHAPTER 6 근로소득, 원천징수, 연말정산, 장려금
1. 근로소득 130
1.1 의의 130
1.2 고용관계 및 계속성 여부 130
1.3 일용직 근로자 131
1.4 근로소득 귀속년도와 과세 131
2. 근로소득 원천징수 133
2.1 의의 133
2.2 방법 133
2.3 상여금이 있는 경우 원천징수세액 계산 135
3. 연말정산 136
3.1 대상자 136
3.2 시기 136
3.3 절차 136
3.4 연말정산 증빙 서류 등 137
3.5 종합소득세 과세표준과 세액 계산 139
3.6 맞벌이 부부의 연말정산 142
3.7 중도퇴사자의 연말정산 143
3.8 빠뜨린 소득공제 추가로 받기 144
4. 과외소득 144
4.1 주된 근로소득과 종된 근로소득 144
4.2 근로소득과 사업소득 145
4.3 근로소득과 다른 소득 145
5. 근로장려금 146
5.1 의의 146
5.2 신청 방법과 자격 147
5.3 지급액 감액 및 체납 충당 149
6. 자녀장려금 149
6.1 의의 149
6.2 산정 방법과 자격 149
6.3 지급액 감액 및 체납 충당 151
ㆍ연습문제 152
CHAPTER 7 고용상의 4대 보험
1. 건강보험 154
1.1 건강보험의 목적 154
1.2 건강보험 적용대상 155
1.3 직장가입자 156
1.4 피부양자 157
1.5 보험료 158
1.6 보험료 경감과 보수월액 160
1.7 보험료의 정산 160
2. 국민연금 161
2.1 의의 161
2.2 사업장 가입자 자격취득 신고 162
2.3 사업장 가입자 자격상실 신고 163
2.4 연금보험료 납부예외 및 납부재개 163
2.5 둘 이상 적용 사업장가입자 163
2.6 기준소득월액 결정 163
2.7 기준보수월액의 결정 및 적용 165
2.8 징수관리 165
2.9 연금보험료 지원제도와 실업크레딧제도 166
2.10 급여의 종류 166
2.11 연금지급액 168
3. 고용보험 168
3.1 의의 168
3.2 보험료 납부 및 보수총액 신고 169
3.3 고용보험료 지원 170
4. 재해보상과 산업재해보상보험 171
4.1 요양보상 171
4.2 휴업보상 172
4.3 장해보상 172
4.4 유족보상 172
4.5 기타 172
4.6 산업재해보상보험 173
ㆍ연습문제 178
PART 3
생애관리: 재무관리와 건강관리
CHAPTER 8 생애재무관리
1. 생애재무설계 182
1.1 재무설계의 효과 184
1.2 재무설계를 위한 개인 재무제표 185
2. 개인재무상태 분석 187
2.1 예비자금 187
2.2 적정 부채 188
2.3 위험관리와 보험설계 188
3. 투자설계 분석 189
3.1 세무설계 189
3.2 은퇴설계 189
3.3 부동산설계 190
3.4 상속설계 190
4. 생애재무설계 사례 190
4.1 자산배분 190
4.2 운용자산 분석 191
4.3 재무목표와 예상 소요 자금 192
4.4 포트폴리오 재구성 195
5. 라이프사이클 재무설계 198
5.1 목표만기형 198
5.2 목표위험형 199
ㆍ연습문제 200
CHAPTER 9 현금관리와 신용관리
1. 소비와 지출 202
1.1 소비와 저축의 배분 202
1.2 고가사치품 구입 202
1.3 소비이론 204
1.4 소비지출 줄이기 207
2. 학자금 대출과 상환 208
3. 신용카드, 선불카드, 직불카드, 현금영수증 209
3.1 신용카드, 선불카드, 직불카드의 비교 209
3.2 세제 혜택 209
3.3 현금영수증제도 210
4. 신용관리 210
4.1 신용의 중요성 210
4.2 신용거래 211
4.3 신용거래의 장ㆍ단점 212
4.4 신용등급 213
4.5 신용정보 214
4.6 개인의 신용 관리 216
ㆍ연습문제 219
CHAPTER 10 저축관리, 위험관리, 연금관리
1. 저축의 필요성 222
2. 추천 저축상품 222
2.1 주택청약종합저축 222
2.2 개인자산종합관리계좌(ISA : Individual Savings Account) 223
2.3 비과세 저축상품과 우대금리 저축상품 226
3. 예금자 보호제와 이자소득세 228
3.1 예금자보호의 의의 228
3.2 예금자보호의 범위 228
3.3 예금자 보호의 한도 230
3.4 예금 보험금 지급 절차 및 유의 사항 230
3.5 이자소득세 230
4. 리스크관리 231
4.1 의의 231
4.2 리스크측정 232
4.3 리스크관리 방법 233
5. 보험 가입 235
5.1 보험의 가입 235
5.2 보험상품의 종류 236
5.3 보험계약의 당사자 236
5.4 보험모집인의 종류 237
5.5 보험상품 가입 시 주의 사항 237
5.6 보험상품에 잘못 가입한 경우 240
5.7 주요 보험상품 241
5.8 보험가입 방법과 보험료 최소화 242
6. 연금저축 244
6.1 의의 244
6.2 연금저축의 종류 244
ㆍ연습문제 246
CHAPTER 11 건강관리와 노화관리
1. 질환의 개념과 원인 248
1.1 질환의 개념 248
1.2 질환의 원인 249
2. 건강보험제도와 암관리 250
2.1 건강검진제도 250
2.2 암검진제도 252
3. 유전질환과 뇌건강 257
3.1 DNA와 유전질환 257
3.2 뇌의 노화와 치매 258
3.3 건강한 뇌관리 260
4. 노화에 따른 질환관리 261
4.1 골근육계 노화질환 261
4.2 심혈관계 노화질환 262
4.3 호흡계 노화질환 263
4.4 소화계 노화질환 264
4.5 비뇨기계 노화질환 264
4.6 내분비계 질병 265
4.7 신경계 노화질환 266
4.8 특수감각 노화질환 267
5. 건강관리를 위한 수칙 268
5.1 운동과 건강수칙 준수 268
5.2 비타민과 음식물 섭취 269
ㆍ연습문제 270
PART 4
경력관리와 비즈니스
CHAPTER 12 연봉계약, 승진, 경력경로, 이직 등
1. 연봉계약 274
1.1 의의 274
1.2 연봉제의 유형 274
1.3 연봉제 급여 규정 274
1.4 연봉제에 대한 근로기준법의 제한 275
1.5 연ㆍ월차유급휴가 근로 수당 275
2. 승진 276
2.1 의의 276
2.2 승급 276
2.3 승격 277
2.4 승진 277
2.5 상과 벌 278
3. 경력관리 279
3.1 의의 279
3.2 경력계획 279
3.3 경력개발 279
3.4 경력개발계획 280
3.5 성공적인 경력경로 계획하기 280
3.6 직무변경 노하우 281
4. 이직과 헤드헌팅 282
4.1 의의 282
4.2 (직장을 옮기는)이직 282
4.3 헤드헌팅 283
4.4 이직전략 285
ㆍ연습문제 289
CHAPTER 13 퇴직금, 퇴직연금, 퇴직/연금소득세
1. 퇴직급여 294
1.1 퇴직급여제의 의의 294
1.2 퇴직급여제의 변화 294
2. 퇴직금 295
2.1 퇴직금의 지급조건 295
2.2 퇴직금 산정 296
2.3 퇴직금 중간정산제 298
3. 퇴직소득세 계산 299
3.1 퇴직소득의 범위 299
3.2 수입 시기 299
3.3 퇴직소득세 계산구조 299
3.4 이연퇴직소득세 300
4. 퇴직연금 301
4.1 의의 301
4.2 확정 급여형 퇴직연금(defined benefit, DB) 301
4.3 확정 기여형 퇴직연금(defined contribution,DC) 302
4.4 개인형 퇴직계좌(individual retirement pension,IRP) 302
4.5 퇴직연금의 운영 303
4.6 연금유형별 운용 304
5. 퇴직연금에 대한 소득세 과세 체제 305
5.1 특징 305
5.2 퇴직연금 연금 수령 시 과세체계 306
5.3 연금외 수령 시 과세체계 306
6. 연금소득세 307
6.1 의의 307
6.2 연금소득과 과세체계 308
6.3 국민연금의 원천징수 310
ㆍ연습문제 311
CHAPTER 14 비즈니스: 창업과 개업
1. 부자가 되는 방법 316
2. 창업자금 준비방법 316
2.1 창업자금 조달 317
2.2 개인투자자(엔젤)의 조세감면 319
2.3 융자와 신용보증(정부, 지방자치단체의 창업자금 지원) 321
2.4 중기부과 정부기관, 서울/경기의 예비창업자 사업화 등 지원 프로그램 325
2.5 크라우드 펀딩 328
3. 법인전환을 활용한 자금 조달 329
3.1 의의 329
3.2 개인기업 330
3.3 개인사업자 법인전환 방법 330
3.4 주식회사 설립 절차 및 요건 331
4. 취업지원금 332
4.1 취업지원준비금 332
4.2 청년 기본소득 또는 청년배당 334
4.3 중소기업 취업자 지원금 334
4.4 청년내일채움공제 336
ㆍ연습문제 337
ㆍ참고문헌 339
ㆍ찾아보기 341
저자
저자
김경섭
연세대학교 상경대학 경영학과 경영학사
연세대학교 대학원 경영학과 경영학석사(전공 : 경영정보시스템)
한국과학기술원 경영정보학박사(전공 : 회계 / 재무정보시스템)
공인회계사(Delaware주, 미국)
현) 신구대학교 경영학과 교수
연세대학교 대학원 경영학과 경영학석사(전공 : 경영정보시스템)
한국과학기술원 경영정보학박사(전공 : 회계 / 재무정보시스템)
공인회계사(Delaware주, 미국)
현) 신구대학교 경영학과 교수
Payment & Security
Payment methods
Your payment information is processed securely. We do not store credit card details nor have access to your credit card information.
