고용차별론

제1장 총 론

제2장 고용차별 일반론

제3장 고용차별금지 법령 및 차별금지 세부사항

제4장 고용차별의 이론적 접근 및 판단기준

제5장 고용상 차별행위에 대한 판단

제6장 고용차별에 대한 권리구제

제7장 고용차별에 대한 정책적 과제

임공수 ( LIM GONG SOO)

○행정학사·법학사/법학석사/법학박사(사회법)

○경영지도사(중소벤처기업부)

○한국정책학회 이사

○한국거버넌스학회 이사

○노동법이론실무학회 이사

○고려대학교 노동문제연구소 객원연구위원

○HUG : 인사팀장·연구개발처장·연구센터장, 연구원장 등

「임금피크제의 문제와 운용」, 올리브나무, 2007.

「역량중심 인재전략」, 올리브나무, 2008.

「고용차별론」, 청목출판사, 2018.

「고용정책학원론」, 청목출판사, 2018.

"고용상 차별금지제도에서의 합리적 이유에 관한 연구", 고려대학교, 2016.

"단체협약위반에 대한 권리구제", 「노동법포럼」, 노동법이론실무학회, 2013.

"임금 등 차별에서의 합리적 이유", 「노동법포럼」, 노동법이론실무학회, 2016.

"모집ㆍ채용에서의 우대조치에 대한 합리적 이유", 「산업관계연구」, 한국고용노사관계학회, 2017.

"고용차별판단 심사기준", 「노동법논총」, 한국비교노동법학회, 2017.

"고용차별에서 진정직업자격의 적용요건", 「사회과학연구」, 동국대학교 사회과학연구원, 2017.

"고용상에서'연령요소'에 의한 차별", 「고려법학」, 고려대학교 법학연구원, 2017.