4.0시대의 조직인간

1. 우리의 마음을 닫게 만드는 인지기제들

1-1. 인지기제에 대한 정의

1-2. 범주-맥락 만들기

1-3. 연상기억-유명도 끄집어내기

1-4. 닻내리기

1-5. 확인편향

1-6. 자기과신

1-7. 손실혐오-현상유지

1-8. 틀짜기

1-9. 인지기제들 간의 상호작용



2. 사실을 자기 입맛대로 해석하는 인지기제

2-1. 인지기제의 추론작용

2-2. 인지기제의 역기능

2-3. 인지기제의 역기능이 미치는 사회현상: 슈퍼밈(super-meme)



3. 인지기제의 역기능을 극복하는 길

3-1. 1단계: 진심과 알리고-구하기 피드백의 힘을 이해한다

3-2. 2단계: 내 마음속의 인지기제를 고찰한다



4. 진심체계의 조직 내 활용

4-1. 진심체계가 조직에서 필요한 이유

4-2. 진심체계를 조직 안에 정착시키는 길



5. 실습 (worksheets): 파트 1

5-1. 나의 의사결정 자세에 대한 평가

5-2. 나의 대화 진행 자세에 대한 평가

5-3. 피드백(개선권고)에 대한 나의 대응 자세 평가

5-4. 나의 공감&배려 자세에 대한 평가



6. 실습 (worksheets): 파트 2

6-1. 구하기 피드백을 통한 나의 맹점지역 파악

6-2. 인지기제 고찰 결과와 성찰을 통한 나의 기본 파악

6-3. 나의 배우고 일하는 방식 파악

6-4. 나 자신에 대한 총괄 관찰

6-5. 나의 진심체계 예비 정립



참고자료 목록

강응구