김박사 인사노무관리 with 경영학적 논술과 글쓰기 시리즈 2

머릿말



시리즈 I 에서는 인사노무와 연관된 경영현실의 실질적인 이슈나 문제에 대한 해결방법이나 한계점, 그리고 새로운 대안 및 효과를 요구하는 최근의 문제를 설명하기 위해서는 차별화된 아이디어, 아이디어 추출방법, 절차, 현실이슈와 이론과의 비교 방법 등이 필요하므로. 이를 설명하기 위한 방법이나 기법이 라이팅 모델(Model of Writing Papers)이다.



시리즈 II에서는 글의 구성(서론 / 본론 / 결론)과 표현(문장과 단락)을 설명하였다.



문장은 글쓰기 표현의 기본이다. 이 문장은 명제가 되도록 작성해야 한다. 명제는 진위를 구분하는 것으로 참과 거짓을 표현하는 것이다. 단락은 문장의 집합이며, 의미나 생각의 단위이다. 이 생각의 단위로 표현하는 방법이 민닝모델(Meaning Block Model)이다. 문장과 단락으로 제2차시험의 서술형 답안은 최종적으로 작성된다.



Step by Step Writing and Problem-solving



step 1. 문제의 유형을 분석한다(설명, 논증, 그리고 설계 등).

step 2. 제시된 문제에서 정보를 최대한 추출한다.

step 3. 문제와 관련된 다양한 이슈와 배경 등을 탐색한다.

step 4. 설명, 논증, 그리고 설계에 따라서 아이디어를 도출한다.

step 5. 도출된 아이디어로부터 적절한 문제의 해를 제시한다.



시리즈의 라이팅 모델(Model of Writing Papers)은 setp 1~5까지 적용되고



step 6. 그 해를 검증 혹은 논증하는 과정을 추론한다,

step 7. 관련 이론 등을 제시하고 전체적인 글의 내용과 구조를 구성한다,

step 8. 서론 본론 결론의 각 구성요소를 결정하여 논증이나 검정을 작성한다,



Meaning Block Model은 step 6~8까지 적용된다.



라이팅 모델(Model of Writing Papers)과 민닝 모델(Meaning Block Model)의 통합적인 사고가 여러분에게 고득점을 보장할 것이다.



2017년 3월

김병석 드림

제1부 경영학적 글쓰기



제1장 경영학적 글쓰기 13

1. 경영학적 글쓰기와 논술과의 관계 13

2. 경영학적 글쓰기 필요성 17

3. 경영학적 글쓰기와 논리적 전개 19



제2장 표현과 글쓰기 : 단락과 문장 21



제3장 Step by Step Writing ang Problem-solving 모형 22

1. 상위개념과 하위개념 24

2. 개념과 개념 사이의 관계 24



제4장 Meaning Block Model 27





제2부 답안구성과 작성 : 서론, 본론, 결론



제1장 글쓰기 절차(procedure): Meaning Block Model 33



제2장 서론 만들기 35

1. 서론의 구성 35

2. 문제영역 / 문제배경 / 문제제기 37

3. 연관된 개념/이론 제시(문제와 연관된 관점 / 시각을 설정) 48

4. 문제영역과 현실이슈 등을 비교하여 한계점이나 문제점을 도출과 해 49

5. 전체적인 글의 구성과 요약정리(아이디어 도출과 구체적 방안, 효과, 대안,

5. 설계 등의 의미전환이 대단히 중요함) 51



제3장 본론 만들기 52

1. 디자인 및 논술 전략 55

2. 이론적 배경 56

3. 이론적 배경과 내용설명 방법 58



제4장 결론 만들기 65

1. 결론의 의미 65

2. 서 론 69

3. 본 론 70

4. 결 론 73



제5장 단계와 실제 답안지 작성풀이 74

1. Meaning Block→단락과 문장 74

2. Meaning Block Model 답안작성 75

3. Meaning Block Model을 적용한 실제 답안 작성 예 78





제3부 인적자원관리 기출개략



제1장 전략적 인적자원관리 87

1. 제1문 모의시험 문제와 문제풀이 88

2. 제2문 모의시험 문제와 문제풀이 94



제2장 인적자원관리 107

1. 인적자원관리란 107

2. 인적자원관리 과정 108





제3장 불확실성시대와 전략적 인적자원관리 114

1. 경영전략과 인적자원관리 114

2. 전략적 인적자원계획 및 관리 114

3. 전략적 인적자원관리(SHRM: Stategic Human Resource Management) 115



제4장 성과중심적 인적자원관리 116

1. 성과주의 인적자원관리의 개념 116

2. 성과주의의 개념 116

3. 성과주의 인적자원관리의 특성 117

4. 성과주의 인적자원관리의 지향 117

5. 성과관리의 과정 118



제5장 논술과 글쓰기: Meaning Block 119

1. 답안작성을 위한 표현과 글쓰기 준비 119

2. 글쓰기를 위한 단략활용 120





제4부 직무분석과 인적자원관리 계획



제1장 모의시험 문제와 문제풀이 123

1. 제1문 모의시험 문제와 문제풀이 124

2. 제2문 모의시험 문제와 문제풀이 133



제2장 직무분석 141

1. 직무분석의 의의 141

2. 직무분석의 목적 142

3. 직무평가 144

4. 직무설계 145



제3장 인적자원관리 계획 152

1. 의 의 152

2. 인적자원의 수요와 공급 153

제4장 논술과 글쓰기 : Meaning Block 157

1. 답안작성 : 표현과 글쓰기 훈련 157

2. 글쓰기 단략과 문장의 활용 157





제5부 확보관리와 평가관리



제1장 모의시험 문제와 문제풀이 163

1. 모의시험 문제와 문제풀이 164

2. 모의시험 문제와 문제풀이 171



제2장 확보관리 180

1. 확보관리의 의의 180

2. 모집관리 181

3. 선발관리 183

4. 배치(placement)관리 184



제3장 평가관리 187

1. 인사평가(고과)의 의의 187

2. 인사고과의 목적 187

3. 인사평가요소 189

4. 인사고과 기법의 분류 : 전통작인 방법 189

5. 인사고과 기법의 분류 : 현대적 방법 191

6. 고과자에 의한 오류 192

7. 피고과자에 의한 오류 194

8. 고과제도 및 사회·문화적 특성에 의한 오류 195

9. 균형성과표 196



제4장 논술과 글쓰기 : Meaning Block 197

1. 글쓰기는 다듬을수록 좋아진다 197

2. 답안을 수정하는 방법 197



제6부 개발관리



제1장 모의시험 문제와 문제풀이 201

1. 모의시험 문제와 문제풀이 202

2. 모의시험 문제와 문제풀이 209



제2장 개발관리 218

1. 인적자원 개발(HRD: Human Resource Development) 218

2. 인적자원 개발관리 220

3. 경력개발 222

4. HRD 담당자가 갖추어야 할 주요 역량과 정의 227

5. 글로벌 인재 230



제3장 교육훈련 232

1. 교육훈련의 필요성 232

2. 교육훈련의 유형들 233

3. 교육훈련의 평가 237

4. 이 러닝(E-learning) 239



제4장 논술과 글쓰기 : Meaning Block 241

1. 답안작성 글쓰기는 수정 또 수정 241

2. 상호 첨삭할 때 필요한 점검사항 243





제7부 보상관리



제1장 모의시험 문제와 문제풀이 247

1. 모의시험 문제와 문제풀이 248

2. 모의시험 문제와 문제풀이 259



제2장 보상관리 265

1. 의 의 265

2. 보상이론 266

제3장 임금관리 268

1. 임금관리란 268

2. 임금체계 269

3. 임금형태 271

4. 새로운 임금제도 275

5. 임금관리의 원칙 276



제4장 복지후생관리 278

1. 복리후생제도의 의미 279

2. 선택적 복리후생제도(flexible benefits plan) 혹은 카페테리아식

2. 복리후생제도(cafeteria benefits plan) 281



제5장 논술과 글쓰기 : Meaning Block 284

1. 이론과 개념의 정확한 사용 284

2. 논술 글쓰기와 구성 284

3. 제2차 답안작성의 유의점 285



제8부 유지관리



제1장 모의시험 문제와 문제풀이 289

1. 모의시험 문제와 문제풀이 290

2. 모의시험 문제와 문제풀이 299



제2장 유지관리 309

1. 인간관계 관리 309

2. 이직관리 312



제3장 노사관계 관리 315

1. 노사관계 발전과정 : 전제적⇒온정적⇒근대적⇒민주적 315

2. 노동조합의 조직형태 315 3. 노동조합 가입방법 316

4. 노동쟁의의 조정 317

5. 노사관계 개선전략 318



제4장 인적자원관리 분석 320

1. 의 의 320

2. 산업재해와 안전관리 320



제5장 글로벌 인적자원관리 322

1. 글로벌 인적자원관리란 322

2. 글로벌 인적자원관리의 유형 322



제6장 인적자원관리의 현대적 이슈들 324

1. 윤리적 인적자원관리 324

2. 디지털 인적자원관리 325

3. 역량중심의 인적자원관리의 개념 326



제7장 논술과 글쓰기 : Meaning Block 329

1. 실정답안 작성훈련 329

2. 글쓰기 실제사례 331

김병석