리더십 101(심리학 101 시리즈)

이 책은 위의 문제를 포함하여 리더십과 관련한 여러 가지 문제들에 대해 이론과 연구를 소개하면서 풀어 나가고 있다. 이 책은 리더십에 대하여 사람들이 일반적으로 당연하게 생각하고 있거나 오해하고 있는 문제를 깊이 있게 논의한다. 심리학과 경영학의 두 가지 관점에서 리더가 가지고 있는 특성, 기술, 행동 패턴은 무엇인가, 훌륭한 리더는 어떻게 생각하고 나쁜 리더는 어떻게 생각하는가, 무엇이 뛰어난 리더를 만드는가, 리더십 연구는 어떻게 하는가라는 주제를 탐구한다.

01. 리더십 연구의 역사

02. 리더십 연구에 대한 관점

03. 리더십 연구 방법

04. 리더의 특성, 기술, 행동

05. 부하들과 상황적 요인들

06. 리더들은 어떻게 생각을 하는가

07. 뛰어난 리더십

08. 앞으로의 방향



용어해설 / 285

참고문헌 / 299

찾아보기 / 317

MICHAEL D. MUMFORD 저자 Dr. Michael D. Mumford는 오클라호마대학교 심리학과의 우수 연구 교수이며 응용사회연구소를 책임지고 있다. 그는 1983년 조지아대학교에서 산업 및 조직 심리학 분야와 심리측정학 분야에서 박사학위를 받았다. Dr. Mumford는 미국심리학회(3, 5, 14분과), 산업 및 조직 심리학 협회, 그리고 미국심리학협회의 펠로이다. 그는 창의성, 혁신, 계획, 리더십, 그리고 윤리에 대한 250편 이상의 논문을 썼다. 그는 「Leadership Quarterly」의 고참 편집자이며 「Creativity Research Journal」, 「Journal of Creativity Behavior」, 「IEEE Transactions on Engineering Management」, 그리고 「Journal of Business Ethics」의 편집위원으로 활동하고 있다. Dr. Mumford는 국가과학재단, 국가보건기구, 국방부, 노동부, 국무부로부터 3,000만 달러 이상의 보조금을 받는 프로젝트의 수석 연구원으로 일하고 있다. 그는 산업 및 조직 심리학 협회로부터 M. Scott Myers Award for Applied Research in the Workplace 상을 받았다. 전문적인 관심 분야는 높은 수준의 재능에 대한 평가와 개발이며, 현재 집중하고 있는 연구 영역은 창의적인 사고 기술의 판별과 측정, 역동적인 조직 환경 속에서의 성공적인 리더십 기술, 직장 구조와 기술의 성장 및 개발 간의 관계, 그리고 개인의 생활사를 적용한 진로발달(career development)의 이해다.