감성시대의 인적자원관리

저자가 강조하고자 하는 본서의 핵심은 여섯 가지 화두로 이루어져 있다.

첫째는 인간중심의 경영학 즉 인본주의 경영학이다. 둘째는 구성원 개인의 목표와 조직 목표의 조화로운 달성이다. 셋째는 수기치인(修己治人)이다. 즉 남을 다스리고 관리하려면 자기경영관리가 우선되어야 한다. 넷째는 인간과 직무의 조화로운 통합이다. 다섯째는 기업경영의 목적은 가치창출이고 성과달성에 있다. 여섯째는 개인성과에 미치는 영향요인들로 개인역량, 의욕, 성격, 역할인식, 직업의식, 그리고 신뢰가 중요하다.

기존의 인적자원관리의 논의 방향과 초점, 그에 따른 패러다임과 컨텐츠까지 새롭게 구성하면서 책 쓰기를 해보리라는 결연한 각오로 집필을 시작했지만, 여러 가지로 모자라고 부족하여 많은 한계를 느끼지 않을 수 없었다.

아무튼 이 책을 통하여 책 읽는 즐거움과 발견하고 공부하는 기쁨, 삶에의 보람과 행복까지 누릴 수 있길 소망해본다. 기업경영의 최종 목적은 직간접의 관계당사자 모두를 행복하게 해주는 데 있으며, '행복이 우리가 사는 이유의 전부이기 때문이다!'

제1부 경영관리와 인적자원관리

제2부 인적자원관리와 성과관리

제3부 성과의 영향요인

제4부 인적자원의 고용

제5부 직무관리

제6부 인적자원의 개발 및 활용

제7부 인적자원의 평가

제8부 인적자원의 보상

제9부 인적자원의 유지 및 이·퇴직

김흥길 저자 김흥길은

아주대학교 공업경영학과(산업공학과)졸업 - 공학사

프랑스 Grenoble Ⅱ대학교 경영대학원(lAE) - 경영학 석사

프랑스 Grenoble Ⅱ대학교 응용경제대학원(lREP) - 개발경제학 박사(비교경영학분야)

프랑스Lyon Ⅱ,Ⅲ대학교 초빙교수 역임

프랑스 Lyon 동아시아 학술원(lAQ)객원 연구원 역임

한국경영학회 이사 역임

노무관리사 출제위원 역임

한국생산성학회 이사 역임

한국인적자원관리학회 부회장 역임

경남일보 논설위원 역임(1989-2000)

중국 라오닝과학기술대학 초빙교수 역임/석좌교수(현)

경상대학교 종합인력개발센터 센터장 역임