리더십(온통)(양장본 HardCover)
공무원 조직역량강화 가이드북
공무원 조직역량강화 가이드북『온통 리더십』. 광고인이자 마케터 그리고 커뮤니케이션 컨설턴트로 20년 이상을 살아온 저자가 제안하는 ‘소통’ 가이드북을이다. ‘갈등 해소의 도구’로 생각하고 있는 소통을 ‘욕구 해소의 도구’로 재해석해내고 이를 조직역량강화의 방법으로 공직사회에 제시했다.
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출판사 리뷰
출판사 리뷰
불통의 '공직사회'를 온통(On通)으로 바꿔놓은 힘!
이 시대 리더들을 위한 조직역량강화 가이드북!
리더, 당신의 소통에 스위치를 켜라! '온통(On通)리더십'
세상의 변화속도에 적응하지 못해 표류하고 있는 대한민국의 리더들에게 비전(秘傳)과도 같은 책이 나왔다. 광고인이자 마케터 그리고 커뮤니케이션 컨설턴트로 20년 이상을 살아온 저자가 '소통' 가이드북을 내놓은 것. '갈등 해소의 도구'로 생각하고 있는 소통을 '욕구 해소의 도구'로 재해석해내고 이를 조직역량강화의 방법으로 공직사회에 제시했다.
소통 컨설턴트인 '석종득'은 이 시대에 도래한 지식기반사회를 설명하며, 협업의 중요성을 설파한다. 지식기반사회는 독점이 허용되지 않는 구조다. 여러 사람의 지식이 모여야만 더욱 큰 지식, 더욱 성공하는 산업이 일궈지는 구조가 바로 지식기반사회다. 따라서 협업이 필요하며, 협업을 위해서는 무엇보다 소통이 중요하다는 것.
소통이야말로 리더십의 본질이며, 이러한 소통은 어느 한쪽이 다른 한쪽을 변화시키는 것이 아니라 양자 모두가 변화하는 것임을 강조한다. 결국 리더십이란 소통으로 협업하게 하는 힘이며, 사람을 키우는 능력이다. 또한 지금은 누구나 리더가 되는 사회. 직급에 의존하지 않는 '셀프리더십'의 시대라는 것. 저자는 개념의 설명을 넘어, 구체적 방법론들을 제시하고 있다.
리더는 늘 스스로 새로움을 찾아내야 하며, 창조를 갈망해야 한다. 그러기 위해서는 시대정신과 사람을 읽어야 한다. 결국 창조란 사람이 중심이다. 사람 중심의 사고, 사람과 사람의 관계 속에서 발견한 중요한 삶의 원리야 말로 창조의 기준점이자 시발점이다. 이것을 기준으로 최적화된 답을 발견해 내는 것이야말로 곧 이 시대가 요구하는 창조라는 것이다.
꿈적하지 않던 공직사회가 변화하고 있다. 불통의 조직이 온통(On通)의 주체가 되어 조직과 개인들의 욕구를 해소하기 위해 움직이고 있다. '꿈'의 교환, 함께 추구하는 '꿈 이야기'가 공직사회로부터 실현되고 있는 것이다. 소통의 스위치를 켜고 세상을 온통(On通) 밝게 비추고자하는 대한민국 리더들에게 희망과 실천을 제시하는 책이다.
- 추천사
소통이 필요하다는 건 누구나 알고 있지만 현장에 적용하기는 좀 막막했습니다. 술이라도 한 잔 같이 하면 좀 낫긴 한데 그것만으로는 한계가 있죠. 저는 열심히 이야기를 하는데 직원들은 입을 다물고, 결국 지시하고 전달하는 것에 머물고 마는 안타까움. 무엇보다 석교수님의 강의는 현장형이어서 좋습니다. 소통실습은 막힌 것이 뻥 뚫리는 시원함을 느끼게 해주었습니다. 두고두고 읽어가며 실천할 수 있게 되어 기쁩니다. - 금천구청 행정지원국장 신종일
주입식 교육이 아니라, 우리 모두 함께한 교육이어서 참 좋았습니다. 워크숍으로 시작된 특강이 전 직원 '소통'교육으로 확대되었고, 그 교육의 내용이 이 책 속에 담겼습니다. 이 책으로 말미암아 우리 공직사회에도 '소통'의 신바람이 널리 퍼져나갈 수 있기를 기대합니다. 뿐만 아니라 대한민국의 수많은 리더와 리더가 되기를 희망하는 이들에게 '희망'의 길라잡이가 될 수 있을 것으로 기대합니다. - 금천구청 행정지원과장 이태형
석종득 교수님의 강의는 늘 신선합니다. 석교수님의 책은 세상을 이해할 수 있도록 해주어서 유익합니다. 이 책은 우리가 처한 현실, 펼쳐질 미래를 말하고 있습니다. 그리고 그 속에서 리더가 행복한 조직을 만들고, 스스로 행복해질 수 있는 방법들을 제시합니다. 아름다운 상상을 말하고, 지혜를 모으고, 신바람을 일으키는 방법에 대해 이야기합니다. 이 책 속의 내용과 강의가 금천구청과 금천구청 공무원들을 변화시키고 있습니다. - 행정지원팀장 이문희
목차
목차
1-1. 다름을 인정하고, 다름에서 시작하라!
1-2. 창조를 향한 지름길, 협업에 주목하라!
1-3. 최적화된 답을 찾는 확산과 수렴의 회의!
1-4. 수평적 리더십이란, 관계의 리더십이다!
2부. 리더, 당신의 소통에 스위치를 켜라!
2-1. 내 욕구에서 비롯된 소통이 진짜 소통이다!
2-2. 나와 너의 욕구를 읽는 인센티브리더십!
2-3. 동기부여의 리더십은 신바람리더십이다!
2-4. 실체가 있어야 소통도 있고, 리더십도 있다!
3부. 리더와 멤버, 새로운 세상을 만나다!
3-1. 야매의 재발견, 들매화가 진짜 매화다!
3-2. 통합과 협업의 시대, 산업화의 추억은 잊어라!
3-3. 지식기반사회의 창조적 소통, 문제를 해결하라!
3-4. 개방사회를 여는 유목적 사고, 결국 소통이다!
저자
저자
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