오정근의 커리어 코칭

'커리어 코칭의 탁월한 설계와 완벽한 실행'이라는 콘셉트를 가진 커리어 코칭 전문 도서인데, 저자의 삶의 태도와 철학에서 얻는 감동도 크다. 추천의 글을 쓴 코칭 전문가들도 이런 진정성에 주목했다.

■ 참가자 내면의 아름다움과 가능성을 찾아내어 성장을 돕는다. _김건중(해피포럼 고문)
■ 저자의 커리어 코칭 경험담과 내공이 듬뿍 담긴 책이 나와서 반갑고 기쁜 마음이다. _김영현(한국코치협회장)
■ 코칭의 언어는 사랑의 언어다. 이 책은 사람을 살아나게 하는 관점과 언어를 보여준다. _김온양(하우코치사관학교 교장)
■ 이런 책을 기다려왔다. 맞춤형 커리어 코칭이 필요한 시대에 코칭다움의 철학이 뚜렷이 반영된 책이다. _안남섭(한국코칭심리협회장)
■ 코칭의 참맛을 느끼고 싶은 독자들에게 큰 도움이 되리라 기대한다. _유기웅(숭실대 교육대학원 커리어 학습코칭 주임 교수)
■ 3가지가 통합된 책이다. 저자의 사람에 대한 철학, 비즈니스 코칭 노하우, 그리고 커리어 코칭을 통해 진정한 인생을 선택하도록 도와준 수천 케이스의 경험이 그것이다. _현미숙(하우코칭 대표)

커리어 코칭은 물론 삶의 철학과 태도까지 성찰하게 만드는 『오정근의 커리어 코칭』은 다음 5가지 주안점으로 차별화를 시도했다.

1. 존재 중심의 코칭
자존감과 자신감을 높이고, 자기 이슈의 주도적 해결을 위한 존재 중심의 코칭 방법을 소개한다.

2. 자기 표현과 스토리텔링 능력 향상
흥미, 강점에 대한 속성 분석으로 커리어 스토리 가공과 핵심 메시지를 제대로 표현하는 공식을 제시한다.

3. 풍부한 코칭 대화 사례
흐름과 방향을 알 수 있는 상황별 코칭 대화 실제 사례를 제시하여 커리어 코칭 입문의 실용성을 높인다.

4. 시각적 구조화
표와 그림, 마인드맵과 스토리텔링 공식으로 커리어 코칭의 양식과 예시 그리고 구조의 이해와 응용을 돕는다.

5. 코칭 절차 가이드
1:1 코칭과 그룹 커리어 코칭의 방법과 구조화된 커리어 코칭의 전개 절차는 매뉴얼처럼 활용할 수 있다.

■ 출판사 리뷰

저자의 커리어 코칭 강의 이론,
실제 커리어 코칭 경험으로 집대성한, 커리어 코칭 바이블!
코칭이 대세다. 코칭은 티칭, 컨설팅, 멘토링과 다르다. 코치는 참가자와 수평적인 관계에서 참가자가 가진 이슈를 해결하게 돕는다. 이 책 『오정근의 커리어 코칭』은 코칭의 여러 분야 중, 말 그대로 '커리어 코칭'에 집중했다. 존재(사람) 중심의 커리어 코칭에 천착해 온 저자의 이론과 경험이 풍부하게 녹아있어 커리어 코칭의 바이블인 셈이다.

커리어는 삶의 필수다. 커리어는 먹고사는 문제, 인간관계와 직결되기 때문이다. "뭐 해 먹고살지?", "어떻게 좋은 사람과 좋은 관계를 유지하며 살지?" 저자는 삶의 중요한 이슈를 이 2가지 질문으로 요약한다. 이 이슈를 해결하기 위해 '오랫동안 만족한 상태의 커리어 설계'를 이 책 『오정근의 커리어 코칭』을 통해 오정근식으로 제시했다.

성공적인 커리어 코칭을 위한 최고의 가이드!
코치다움을 지향하는 오정근 코치의 명쾌하고 체계적인 노하우!
오렌지색 표지처럼 『오정근의 커리어 코칭』에는 에너지가 가득하다. 탄탄한 이론 수업으로 정평이 난 교수이자, 밝은 에너지를 주는 탁월한 코치의 메시지는 이 책을 단순한 코칭 이론 및 실행서 이상의 가치를 갖게 한다. 책을 덮고 나면 삶에 대한 새로운 성찰을 하게 돕는다.
커리어는 우리 인생의 중심 이슈이다. 누구나 커리어를 쌓아가니 예외는 없다. 최근 디지털로 인한 직업세계의 변화, 단명해진 근속 기간 등으로 커리어에 대한 관심의 크기나 빈도는 계속 늘어나고 있다. 최적의 직무 분야를 찾아내고 그에 대한 스펙이나 경험도 쌓아야 한다. 하지만 취업 시장은 갈수록 줄어들고, 경력자 중심으로 채용하는 추세다.
이런 상황이니 대학교 1, 2학년생은 전공에 대한 고민을, 3, 4학년생은 진로에 대한 고민을 갖는다. 이직자, 전직자들이나 재취업희망자, 경력단절자인 경우에도 방향성에 대한 고민이 많다. 직업세계에 입문하거나 전환하려는 대부분의 사람은 커리어 설계 앞에 서면 왠지 위축된다. 더 나은 선택을 위해 누군가에게 조력을 받고 싶다. 저자는 그 누군가 중에 커리어 코치가 있다고 말한다. 커리어 코치는 질문을 통해 참가자가 자신을 돌아보고, 들여다보고, 내다보게 돕는다. 세밀한 자기분석과 접근 방안도 모색하게 돕는다.

직업 상담이 취업률을 높이는 것에만 급급해한다면, 일과 사람의 미스매칭이 반복된다. 사전 점검 포인트 제시가 필요한데, 이것이 바로 사람 중심의 커리어 코칭이다.
존재(사람) 중심의 접근은 시대적 요구이자 향후 방향이다. 이 책 『오정근의 커리어 코칭』에는 이에 대한 구체적인 커리어 코칭 진행 방법과 풍부한 대화 사례가 있다. 평소 궁금했던 부분이나 갈증 해소에도 도움이 될 걸 믿는다. 1:1 코칭과 소수 인원의 그룹 코칭 접근법도 일목요연하게 소개했다.

커리어 코칭의 탁월한 설계와 완벽한 실행!
존재 중심으로 접근하는 커리어 코칭!
커리어 코칭의 탁월한 설계와 완벽한 실행을 돕는 『오정근의 커리어 코칭』에는 다음과 같은 5가지의 특장점이 있다.

첫째, 존재 중심의 코칭
자존감과 자신감을 높이고, 자기 이슈의 주도적 해결을 위한 존재 중심의 코칭 방법을 소개한다. 커리어 이슈를 다루기 전에 커리어의 주체인 사람(존재, Being)을 다루고 공감, 격려, 지지, 응원을 소중하게 여긴다.

둘째, 자기 표현과 스토리텔링 능력 향상
흥미, 강점에 대한 속성 분석으로 커리어 스토리 가공과 핵심 메시지를 제대로 표현하는 공식을 제시한다. 커리어 코칭의 산출물 가운데 하나가 스토리이기 때문이다. 정체성, 은유나 비유, 상징 등으로 스토리를 발굴한다. 특히 문자 세대의 구술 표현력을 향상시킨다.

셋째, 풍부한 코칭 대화 사례
이 책은 44개의 실제 코칭 대화를 실었다. 흐름과 방향을 알 수 있는 상황별 코칭 대화 실제 사례를 제시, 커리어 코칭 입문의 실용성을 높였다. 저자의 생생한 체험이 녹아있어 코칭 대화의 기술을 느끼게 한다. 다양한 코칭 사례는 별도의 목차로 편하게 찾아볼 수 있다.

넷째, 시각적 구조화
이 책에는 42개의 표와 29개의 그림, 파트별로 정리한 5개의 마인드맵과 스토리텔링 공식을 일목요연하게 정리, 표현했다. 커리어 코칭의 양식과 예시 그리고 구조를 쉽게 이해하고 편하게 응용하게 돕는다. 표 목차와 그림 목차도 별도 수록했다.

다섯째, 코칭 절차 가이드
1:1 커리어 코칭은 물론, 그룹 커리어 코칭의 방법과 구조화된 커리어 코칭의 전개 절차를 소개했다. 커리어 코칭 실제 진행시에 매뉴얼처럼 활용할 수 있다.

『오정근의 커리어 코칭』은 커리어 코칭 입문자, 커리어 코칭 설계자는 물론, 좀 더 나은 인간관계에 대한 니즈가 있는 독자한테도 필요한 책이다. 저자는 "삶은 문제 해결의 연속이다. 문제를 해결하기 위해서는 답을 찾기보다 좋은 질문을 찾아야 한다."라고 말한다. 좋은 질문은 스스로 좋은 답을 찾게 하기 때문이다. 코칭은 사람의 무한한 가능성을 믿으며, 그 사람 안에 있는 답을 찾아가는 과정이기 때문에 더 나은 인간관계 형성에 큰 도움이 된다.
또 하나, '감사'에 대한 저자의 경험도 이 책의 미덕이다. 저자는 간경변이라는 난치병을 선고 받았지만 기적적으로 회복했다. 10년 넘게 하루도 빠짐없이 쓴 감사일기 덕분이라고 감사하는 삶의 기적을 독자와 나눈다. 자신의 체험을 진솔하게 전하며 몸과 정신은 연결되어 있다는 저자의 메시지가 주는 울림도 크다.

영혼을 담은 책 '북소울'은 ㈜거북이북스의 더 나은 삶을 위한 출판브랜드이다.

PART Ⅰ 커리어 코칭의 이해
Chapter 1 커리어 코칭의 개요와 전개
커리어와 코칭의 개념 이해
커리어 코칭의 전개
커리어 코칭의 효과
커리어 코칭의 산출물

Chapter 2 커리어 코칭 모델
커리어 코칭 모델이란?
코칭 프로세스
안전감과 참여 동기
자존감 높이기

PART Ⅱ 자기탐색
Chapter 3 자기분석
자기분석과 나 알기
자기분석 항목
스토리와 스토리텔링 공식
흥미, 강점, 재능 사례연구

Chapter 4 흥미와 자발적 동기
흥미와 동기
흥미 파악을 위한 질문 세트
흥미 속성 파악
흥미와 직업의 상관관계

Chapter 5 성격과 강점 이해
성격 이해와 강점 인식
강점을 찾는 질문 세트
강점 표현과 작성
강점과 직업의 상관관계

Chapter 6 적성과 생산성
적성
스트레스 관리와 생산성
욕구를 파악하는 방법
스트레스 예방과 관리

PART Ⅲ 직업탐색과 비전
Chapter 7 직업가치관과 직업선택
직업탐색
직업가치관
직무탐색과 흥미
일 처리 방식과 강점 행동의 차이

Chapter 8 비전설정과 실행계획
비전, 미션, 목표, 핵심가치 세팅
목표 행동 세팅
실행촉진
목표 행동의 습관화 전략

PART Ⅳ 코칭 대화 스킬과 대화 모델
Chapter 9 경청 스킬
경청의 핵심
경청의 4단계
경청의 우선순위와 주의할 점
경청 연습

Chapter 10 질문 스킬
질문의 효과
에너지를 높이는 질문
인식을 전환하는 질문
인식전환을 돕는 질문과 사례

Chapter 11 코칭 전개 스킬과 대화 모델
디브리핑 스킬
그룹 활동 촉진 스킬
인포밍과 피드백 스킬
코칭 대화 모델(E-GROW)

PART Ⅴ 커리어 코칭 사례연구
Chapter 12 커리어 코칭 현장 사례
1회기 코칭 진행 사례
다 회기 코칭 진행 사례
이슈별 코칭 사례
코칭 세션 관리와 마무리

오정근 코치들의 코치 오정근 교수는 우리나라 성장의 원동력은 교육에 있음을 믿는다. 미래 세대의 성장을 돕고, 대학생 커리어 코칭 봉사 단체인 해피포럼의 회장으로 활동하는 이유도 거기에 있다. 60여 명의 전문코치와 함께 세상에 도움 되는 일을 전개한다.
연세대에서 HRD 석사, 국민대에서 문화학 박사를 받았다. 숭실대 교육대학원에서 〈커리어 코칭의 이론과 실제〉와 〈코칭 세미나〉를, 단국대 경영대학원에서 〈코칭의 인문학〉과 〈집단이해와 그룹 코칭〉을, 국민대 일반대학원에서 〈철학적 사유와 코칭의 실제〉를, 국민대 교양학부에서 〈인생설계와 진로〉 그리고 〈자신 있게 말하기〉를 강의한다.
한국코치협회에서는 연구개발위원장을 맡아 학술포럼을 주관했다. 자격 과정 강의인 〈코치의 철학과 코칭의 원리〉도 맡는다. 코칭과 철학의 연계를 연구하면서, 고전과 접목한 코칭 수업도 전개한다. 여러 기업과 단체에서 리더십 코칭, 커리어 코칭 전문코치로 활약한다.
"오나가나 정이 많고 근사한 오정근."이라고 자신을 소개한다. 카톡 상태메시지가 "내 안에 답이 있으니 나답게."다. 감사일기를 10년째 하루도 빠짐없이 쓴다. 지금이 전성기라고 말하며 새로운 꿈을 꾼다.