인적자원관리(5판)

제 1 부 인적자원관리 이해의 시작

1장 인적자원관리란 무엇인가: 내용/특성/목표/주체
Ⅰ. 인적자원관리의 내용과 특성
Ⅱ. 인적자원관리의 목표와 기준
Ⅲ. 인적자원관리는 누가 하는가?

2장 역사와 환경: 인적자원관리의 발전과정/환경요인
Ⅰ. 인적자원관리의 역사적 발자취
Ⅱ. 현대 인적자원관리의 발전
Ⅲ. 인적자원관리에 미치는 환경요인

3장 직무관리: 직무분석/재설계/시간관리/직무평가
Ⅰ. 직무관리의 내용
Ⅱ. 직무분석
Ⅲ. 직무설계
Ⅳ. 직무시간의 관리
Ⅴ. 직무평가

제 2 부 인적자원의 확보와 개발

4장 인력충원: 충원계획/모집/선발/채용전략변화
Ⅰ. 인력계획과 채용전략
Ⅱ. 모 집
Ⅲ. 선 발
Ⅳ. 채용전략의 변화

5장 교육·훈련: 필요성/유형/평가/경력개발
Ⅰ. 교육·훈련을 위한 사전준비
Ⅱ. 교육· 훈련의 진행과정
Ⅲ. 인재육성을 위한 경력개발

6장 승진과 이동: 승진/직무이동/이직/해고/퇴직관리
Ⅰ. 승진과 이동의 관리
Ⅱ. 유지와 이직의 관리

7장 인사평가: 목적/기준/방식/다면평가
Ⅰ. 인사평가의 목적과 관리전략
Ⅱ. 인사평가의 실제
Ⅲ. 다면평가제도

제 3 부 인적자원의 보상과 보호

8장 임금관리: 임금책정의 기준/임금체계/임금형태
Ⅰ. 임금관리의 기초지식
Ⅱ. 임금수준의 관리
Ⅲ. 임금체계의 관리
Ⅳ. 임금형태의 관리

9장 복지와 안전: 복리후생/산업안전/가정친화관리
Ⅰ. 복리후생관리
Ⅱ. 산업재해 방지와 안전관리
Ⅲ. 가정친화적 인적자원관리

10장 노사관계: 노동조합/단체교섭/발전적 노사관계
Ⅰ. 노사관계의 기초지식
Ⅱ. 노동조합의 이해
Ⅲ. 단체교섭이란?
Ⅳ. 노사관계 향상을 위한 제도

제 4 부 발전적 인적자원관리

11장 윤리와 인사: 윤리적 인사관리/평등고용/차별금지
Ⅰ. 윤리적 인적자원관리란?
Ⅱ. 윤리적 인적자원관리의 실천
Ⅲ. 윤리적 인적자원관리의 결과
Ⅳ. 여성인력관리와 직장 성차별

12장 전략인사: 내용과 유형/특성과 실천
Ⅰ. 전략인사의 기본적 이해
Ⅱ. 전략적 인적자원관리의 실제

13장 지식창조시대의 인사: 지식·역량인사/학습조직/고성과 조직
Ⅰ. 지식중심의 인적자원관리
Ⅱ. 역량중심의 인적자원관리
Ⅲ. 학습조직을 통한 지식향상
Ⅳ. 고성과조직의 인적자원관리시스템

14장 글로벌 인사관리: 문화차이와 인사/해외인사/외국인 노동자
Ⅰ. 국제인적자원관리 이해하기
Ⅱ. 국가 간 차이와 인적자원관리
Ⅲ. 해외기업의 사원관리
Ⅳ. 국내의 외국인 노동자

임창희 서강대학교 경제학과를 졸업하고 서울대학교에서 경영학 석사학위(인사·조직)를 취득한 후 프랑스 정부 장학생으로 도불하여 엑쌍프로방스대학의 경영학부(Aix-Marseille Ⅲ-IAE)에서 박사기초학위(DEA)를 받고 파리국립9대학-돌핀(Paris National University-Dauphine)에서 경영학 박사학위(인사·조직전공)를 취득하였다. 귀국 후에 홍익대학교에서 인사·조직 분야를 강의하면서 교무부처장, 경영대학원장, 세무대학원장, 중앙도서관장, 대학원장을 역임하였으며 경영대학교수로 30여 년간 봉직하고 현재 명예교수로 있다. 프랑스 HEC(Hautes Etudes Commerciales)대학의 연구교수, 한국인사조직학회 편집위원장, 한국윤리경영학회와 한국인적자원관리학회 부회장, 한국경영학회 국제교류위원 이외에도 주요 학회의 임원을 역임하였고 국내 유수기업과 정부 각 부처의 자문위원과 공기업 평가위원 등으로 활동하기도 하였다. 저자의 박사학위 논문은 우수논문으로 파리시 교육감(Rectorat de Paris) 상을 받았으며 그 후 프랑스 SEDEIS지, Personnel지 등 다수의 논문을 국내외 학술지에 게재하였다. 「조직행동」, 「경영학원론」, 「조직론」, 「인적자원관리」, 「인간관계론」,「리더십」,「비즈니스커뮤니케이션」등 대학교재 이외에도 저자의 「한국형 팀제」는 장기간 베스트셀러로 우리나라 정부와 기업계의 조직형태를 팀제조직으로 변환시켰으며 이어서 「한국형 팀제를 넘어서」를 출간하였고「스마트 학습조직」, 「360도 다면평가」, 「실행의 리더십」을 번역하였다.