조직행위론(경영인본주의 인간존중경영 접근)(2판)
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『조직행위론』은 〈조직행위론에 대한 이해〉, 〈조직행위론의 패러다임〉, 〈개인차와 인재개발에 대한 이해〉, 〈사람에 대한 평가〉, 〈학습 및 자기계발〉, 〈모티베이션(동기부여)〉 등을 수록하고 있는 책이다.
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출판사 리뷰
출판사 리뷰
목차
목차
제1장 조직행위론에 대한 이해
제2장 조직행위론의 패러다임
제3장 개인차와 인재개발에 대한 이해
제4장 사람에 대한 평가
제5장 학습 및 자기계발
제6장 모티베이션(동기부여)
제7장 집단특성과 자율경영팀에 대한 이해
제8장 조직 커뮤니케이션의 활성화: 疏通不痛 不通苦痛
제9장 집단의사결정의 질 향상
제10장 효과적인 리더십의 개발
제11장 조직권력 및 조직정치와 갈등관리 및 협상
제12장 조직특성과 조직변화에 대한 이해
제13장 조직구조의 설계
제14장 조직문화의 창달
제2장 조직행위론의 패러다임
제3장 개인차와 인재개발에 대한 이해
제4장 사람에 대한 평가
제5장 학습 및 자기계발
제6장 모티베이션(동기부여)
제7장 집단특성과 자율경영팀에 대한 이해
제8장 조직 커뮤니케이션의 활성화: 疏通不痛 不通苦痛
제9장 집단의사결정의 질 향상
제10장 효과적인 리더십의 개발
제11장 조직권력 및 조직정치와 갈등관리 및 협상
제12장 조직특성과 조직변화에 대한 이해
제13장 조직구조의 설계
제14장 조직문화의 창달
저자
저자
신유근
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