리더십: 분석수준 관점

제1부 분석수준 관점

제1장 리더십이란 무엇인가? / 12



제2부 개인수준에서의 리더십

제2장 특성이론 / 22



제3부 집단수준에서의 리더십

제3장 행동이론 / 74

제4장 상황적합성이론 / 120

제5장 ALS, VDL, IL 이론 / 211

제6장 셀프리더십과 수퍼리더십 / 267



제4부 조직수준에서의 리더십

제7장 카리스마적 리더십과 변혁적 리더십 이론 / 300



제5부 리더십이론의 발전

제8장 윤리적 리더십과 진성리더십 / 344

제9장 다분석수준에서의 리더십 / 353



참고문헌 / 400

찾아보기 / 409

김경수 연세대학교 사회학과를 졸업하고, 연세대학교 대학원 경영학과에서 경영학 석사를 취득했으며, 미국 뉴욕주립대 (State University of New York at Buffalo)에서 경영학 박사학위를 취득했다. 현재 전남대학교 경영학과 교수로 재직하고 있다. 주요 저서로는, 일류사원, 일류경영, 일류기업(1996), 지식경영을 위한 기업의 조직설계방안(2002), Extending the Concept of Charismatic Leadership(2002), An Additional View of Multi-level Construct Validation(2004), 감성지능 개발을 통한 삶의 질 향상(2010), 인사조직론(2011), 조직행동론 : 분석수준 관점(2019), 리더십 : 분석수준관점(2019) 등이 있으며, 주요 논문으로는 개별화된 리더십(1999), 기대-유의성 이론의 타당성 연구(2003), 명장의 리더십(2004), 작업집단에서 상사의 편애에 대한 부하의 지각(2004), A multiple level theory of leadership(2004), 상황적 리더십이론의 검증 : 변수 간 관계와 분석수준을 중심으로(2006), Who may become followers of charismatic leaders and under what circumstances?(2009), 상사의 행동에 대한 부하의 체계적인 오해에 관한 연구(2013), 조직에서의 위계적 리더십: Pelz 효과의 재검증(2013), 카리스마적 리더십이 부하의 자발적 수용에 미치는 영향(2014), 상사와 부하의 교환관계: 유인과 기여의 두 가지 모형에 대한 검증(2014), 상사의 행동이 부하의 공정성 지각과 성과에 미치는 영향(2015), 리더의 배려 행동이 부하의 성과에 미치는 영향: 부하의 역량 및 도덕성의 조절효과 검증(2015), 부하의 역량과 도덕성이 부하의 성과에 미치는 영향: 상사배려행동의 매개효과 검증(2017), 리더의 딜레마: 구조주도행동의 부정적 효과 검증(2018), 노조윤리가 노조몰입에 미치는 영향(2018) 등이 있다. 리더십과 모티베이션, 커뮤니케이션, 조직개발, 경영전략, 조직문화, 조직구조와 설계, 경영혁신, 팀 빌딩이 주요관심사이며 조직행동에서 다루는 다분석수준에 관련된 이슈들이 주요 연구대상이다.