인사관리경제학(2판)(양장본 Hardcover)

혁신과 가치 창조를 촉진하기 위한 인재관리 전략

어떻게 최고의 직원을 리크루트할 것인가?
어떻게 다운사이징에 착수해야 할까?
인센티브효과를 극대화하기 위해서는 스톡옵션을 어떻게 설계해야 하나?
우수한 직원은 어떻게 보상하고 성과가 낮은 직원은 어떻게 촉진해야 할까?

효과적인 관리자가 되기 위해 당신은 상식과 지혜 이상의 그 무엇이 필요하다. 당신의 사고는 구조화되어야 하며 직면한 문제를 분석하기 위해 체계화된 모형을 보유해야 한다. 이 책은 인재와 조직의 경영에 관한 새로운 이론에 기초하여 전통적인 경영 문제들에 대한 분석적인 접근방법을 제공한다. 특히 이 책은 현실에서 당신이 관리자로서 직면하게 될 다음과 같은 문제에 대처할 수 있도록 돕기 위해 기획되었다.

● 채용기준의 설정, 리크루팅, 숙련을 높이기 위한 투자 전략 그리고 이직 관리
● 직무와 조직 구조의 설계
● 커리어 기반의 인센티브, 스톡옵션에 기초한 성과평가와 보상제도
● 복리후생제도의 디자인과 운영
● 직원들에 대한 기업가 정신과 사내기업가 정신의 고양
● 기업과 직원 간 관계적 가치의 극대화

이 책은 다수의 현실적인 최신 사례와 통계를 활용하여 혁신적 기업에서의 인재관리와 조직 설계에 대한 풍부한 모형과 획기적인 분석틀을 제공한다.

제1부 서론
제1장_ 채용기준의 설정
제2장_ 채용
제3장_ 숙련투자
제4장_ 이직관리

제2부 조직 및 직무 설계
제5장_ 의사결정
제6장_ 조직 구조
제7장_ 직무 설계
제8장_ 발전된 직무 설계

제3부 성과보상
제9장_ 성과평가
제10장_ 성과에 대한 보상
제11장_ 경력 기반 인센티브
제12장_ 옵션과 경영진에 대한 보수

제4부 적용
제13장_ 복지
제14장_ 기업가 정신과 사내기업가 정신
제15장_ 고용관계

Edward P. Lazear 저자 Edward P. Lazear 교수는 Jack Steele Parker 석좌교수로 스탠퍼드대학교 경영대학원에서 인적자원관리 및 경제학 분야를 맡고 있다. 그는 동 대학교에서 다수의 우수강의상을 수상했을 뿐 아니라 Hoover Institution, National Bureau of Economic Research, Center for Corporate Performance, Center for Economic Policy Research 그리고 Institute for the Study of Labor의 연구위원이기도 하다. UCLA에서 학사와 석사 학위를, 하버드대학교에서 경제학 박사 학위를 취득했고 수년간 시카고대학교에서 강의를 한 바 있다.



Lazear 교수는 인사경제학 분야의 창시자로 알려져 있으며 100편이 넘은 연구논문과 여러 저서와 연금, 차별, 보상, 커리어, 장려급제, 인적자본, 기업가 정신 등 여러 분야에 관해 보고서의 저자이기도 하다. 동시에 2006년에서 2008년까지 워싱턴에서 미국 대통령 경제자문위원회의 위원장으로 재직하였고 여러 국가의 경제정책을 자문한 바 있다. Journal of Labor Economics의 설립 편집자이다.