인사명령과 구제절차(기업이 알아야 할)(양장본 HardCover)
노동위원회의 사건처리 절차에 대한 노사 및 관계당사자가 알아야 할 실무지침서『인사명령과 구제절차』. 인사관리 처분에 대한 법적인 판단을 노동위원회에서 얻고자 할 때 사건의 진행 및 처리에 대한 노사 및 관계당사자가 알아야 할 업무처리 지침을 제공한 책이다. 저자가 중앙노동위원회 사무처장으로 근무하면서 정리한 10여 년에 걸친 소송결과에 대하여 유형별로 정리했다.
Couldn't load pickup availability
출판사 리뷰
출판사 리뷰
목차
목차
제1장 노동위원회구제제도
제1절 개관
제2장 구제신청요건
제1절 개요
제2절 구제신청기간
제3절 당사자적격
제4절 구제신청의 이익
제5절 근로기준법 적용 대상 사업
제3장 구제사건접수
제1절 구제신청서 접수
제2절 심판사건의 대리 및 자료제출
제3절 금전보상명령
제2편 심문ㆍ판전회의 및 재심과 소송
제1장 심문회의
제1절 심문회의 개최
제2절 심문회의 진행 및 입증책임
제2장 판정회의
제1절 판정의 의의 및 범위
제2절 판정회의
제3절 판정결과의 알림 및 판정서 송부
제3장 화해
제1절 화해제도의 의의
제2절 화해의 절차
제3절 화해의 성립
제4장 이행강제금과 이행명령
제1절 이행강제금의 부과 및 고발
제2절 부다노동행위 구제명령에 대한 이행명령제도
제5장 재심 및 소송
제1절 재심
제2절 소의 제기
제3편 이사관리조치의 정당성 기준
제1장 정당한 이유없는 해고 등의 금지
제1절 징계에 관한 일반원칙
제2절 정당한 이유
제2장 인사관리조치의 종류별 정당성 기준
제1절 근로관계의 종료
제2절 인사이동
제3장 불이익취급의 부당노동행위
제1절 성립요건
제2절 성립요건별 판단
제3절 부당노농행위 의사와 정당한 사유의 경합
붙임. 노동위원회 구제신청관련서식
저자
저자
Your payment information is processed securely. We do not store credit card details nor have access to your credit card information.

