사람이 경쟁력이다(양장본 HardCover)

우리나라의 경영자가 기업에서 담당하여야 할 막중한 사회적 책임을 수행하는데 일조 할 수 있도록 노사관계질서의 길을 제시하고 있다. 국제적인 국가경쟁력 평가기관에서는 아직도 우리나라의 노사관계경쟁력을 세계 최하위로 평가하면서 노사관계가 국가경쟁력의 발목을 잡고 있다고 지적하고 있다. 최근에도 개별기업인 한진중공업의 정리해고를 둘러싼 노사관계에 정치권이나 시민단체의 개입과 합리적으로 노사관계를 해결하지 못하는 노사의 능력을 바라보면서 이러한 국제기관의 지적을 겸허히 수용하고 새로운 경제도약을 완성하기 위하여는 기업의 경영자가 노사관계의 핵심내용을 이해하면서 채용에서 퇴직까지 어떻게 구성원들의 갈등 해소체계를 갖추고 직무몰입과 행복감을 증진시켜 경쟁력을 갖출 것인가에 초점을 맞추었다.

제1장 한국 노사관계질서의 특징과 경영환경의 변화

제2장 기업경영자의 전략적 노사관계리더십 모색

제3장 노사관계 전개과정에 따른 전략적 노사관계리더십

제4장 노동조합이 없는 기업의 전략적노사관계리더십

제5장 새로운 노사관계제도의 시행과 전략적 노사관계리더십



부록

송봉근 강남대학교 경영대학 교수



<학력>

1980년 제24회 행정고등고시 합격

1980년 건국대학교 법학과(법학사)

1985년 서울대학교 행정대학원 수료

1987년 미국 미시간 주립대학교대학원 노사관계학 석사

2008년 숭실대학교대학원 경영학 박사



<경력>

고용노동부 행정사무관 / 법무담당관, 주미대사관 1등서기관(노동담당), 노동조합과장, 산업안전

국장, 노사정책국장, 서울노동위원회 위원장(1급), 한국기술대학교 교수겸 고용노동연수원장

강남대학교 경영대학 교수(현)



<주요 저서 및 논문>

한국의 노사관계론, ㈜중앙경제, 2011

노동관계법 판례해설, 중앙경제사, 1994

채용에서 퇴직까지 노동문제 이렇게 해결한다, ㈜중앙경제, 2006

노사협의회의 활성화 방안에 관한 연구, 숭실대학교 논총, 2007

노사협의회제의 운영이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 2008, 박사학위 논문



<언론 기고>

"한국적노사관계의 이점을 살리자", 동아일보, 2010.4.21

"노동계에 번지는 사회적 책임론", 조선일보, 2010.6.25

"4만달러 선진국진입 그냥오지 않는다", 중앙일보, 2010.7.10

"복수노조시대의 노사관계리더십", 매일경제, 2011.3.26