노동법(4판)(양장본 Hardcover)

노동법을 전체적으로 망라하면서 기본적인 법리를 익힐 수 있는 책

이 책은 개별적근로관계법, 집단적노동관계법, 노동시장관련법을 한권의 책에 모두 담고 있습니다.



제4판은 논리성과 체계성을 보강하였다. 첫째, 직장내성희롱금지를 성차별금지에서 분리한 후 직장내괴롭힘금지와 고객응대근로자보호를 하나의 절로 묶어 ‘근로권과 근로환경보호’로 정리하였다. ‘제1편, 제1장. 근로관계의 기초’에 배치하였다.



둘째, 주휴일에 대해 분산되어 있는 설명을 하나로 묶어 휴일부문의 앞에 배치하고 연장근로처럼 공통된 사항은 공휴일 뒤에 배치하였다.



셋째, 사업분할에 따른 근로관계이전법리를 보강하였다.



넷째, 일용근로에 대한 종합설에 있어 휴일ㆍ휴가 등 근로조건의 적용방법을 본문 및 각주에 상세하게 기술하였다.



넷째, 조합활동과 사업장출입에 대해 노조법 개정에 따라 종사조합원, 종사간주조합원, 비종사조합원 그리고 비종사비조합원로 구분하여 설명하였다.



다섯째, 인준투표의 법리를 보강하였다.



여섯째, 단체교섭대상을 설명하면서 뒷부분에 따로 항목을 부여하여 노동쟁의대상 및 쟁의행위목적과의 관계를 상세하게 설명하였다.



일곱째, 교섭창구단일화와 법외조합과의 관계를 정리하여 설명하였다.