채용 올인원

[이 책의 특징]

첫째, 인사관리와 노동법의 이분화된 구조를 탈피하여 채용업무를 익히기 위해 알아야 노동법 규정, 판례, 행정해석, 인사제도와 이론, 그리고 최신의 트랜드 및 선진회사의 우수 사례를 한 통에 담았다. 채용담당자가 알아야 정보를 담은 '올인원(All in One)' 교재로 기획하였다.



둘째, 채용담당자가 반드시 알아야 하는 핵심법률인 '채용절차의 공정화에 관한 법률'의 내용을 주제별로 정리하였다. 채용과정의 개인정보 보호의 내용도 함께 정리하였다. 모집?채용 시 고령자, 여성, 장애우 등 사회적 약자보호 법령의 내용을 담았다. 각 단락마다 관련 법조문을 함께 기술하여 별도로 법전 준비가 필요 없도록 독자의 편의성을 고려하였다.



셋째, 그동안 노동법 도서나 인사개설서에서 접할 수 없는 채용에 관한 최신 트랜드와 실무자료를 정리하였다. 고용 브랜드, 직무중심 상시채용, 블라인드 채용, AI 채용, SNS 활용채용활동, 면접의 오류와 구조화 면접, 채용성과관리 등이 그것이다.



넷째, 정식근로자가 되기 직전의 채용내정, 인턴, 시용, 수습 등 과도기적 근로관계의 법률관계를 담았다. 또한, 최근 이슈화되고 있는 레퍼런스 체크, 헤드헌팅 활용, 사이닝 보너스와 관련된 정보와 이슈를 정리하였다.



다섯째, 법조문과 이론만을 전달한다면 자칫 건조할 수 있어 흥미있는 사례와 대중문화의 관련 내용을 당의정마냥 감싸 독자들이 지루하지 않게 내용을 익힐 수 있도록 하였다. 핵심 내용을 알기 쉬운 표와 그림으로 전환하여 해상도를 높였다.

제1장 채용담당자의 자세

1-1 인재를 얻고자 한다면 정성을 다해야 한다

1-2 조직의 'DNA'와 일치하는 자를 찾아라



제2장 채용 트랜드

2-1 '고용브랜드'를 관리하자

2-2 직무중심 상시채용의 정착방안은 무엇인가?

2-3 블라인드 채용의 성공적 정착방안은 무엇인가?

2-4 AI 채용, 활용할까?

2-5 SNS를 활용한 채용활동을 알아보자

2-6 채용의 성과를 분석하자



제3장 채용절차법의 이해

3-1 [채용절차법의 개요] 채용단계별 점검 Map을 그려보자

3-2 [채용절차법의 개요] 채용절차법은 무엇일까?

3-3 [채용광고 단계] 거짓 채용광고는 금지된다

3-4 [채용광고 단계] 채용광고 내용은 변경할 수 없다

3-5 [채용서류 전형] 채용서류 등의 귀속을 강요할 수 없다

3-6 [채용의 공정성 침해 금지] 누구든지 채용의 공정성을 침해할 수 없다

3-7 [출신지역 등 개인정보 요구 금지] 직무 중심의 채용을 위한 개인정보 요구는 금지된다

3-8 [채용서류 작성, 제출 시 유의할 점] 표준화된 입사응시원서 양식을 사용하자

3-9 [채용서류 작성, 제출 시 유의할 점] 채용서류는 전자우편으로 받도록 노력한다

3-10 [채용서류 작성, 제출 시 유의할 점] 서류심사 합격자에 한하여 입증자료?심층심사자료를 제출토록 한다

3-11 [채용 단계별 고지할 점] 채용서류 접수 시 접수사실을 고지해야 한다

3-12 [채용 단계별 고지할 점] 채용일정과 채용과정을 고지한다

3-13 [채용 단계별 고지할 점] 채용 여부를 고지해야 한다

3-14 [채용 단계별 고지할 점] 채용서류 반환 관련 사항을 고지해야 한다

3-15 [채용심사비용 부담 금지] 채용심사비용을 부담시키지 못한다

3-16 [채용서류 반환] 채용서류는 구직자에게 반환한다

3-17 [채용서류 반환] 구직자는 채용서류 반환을 청구할 수 있다

3-18 [채용서류 반환] 회사는 채용서류를 보관해야 한다

3-19 [채용서류 반환] 반환되지 않은 채용서류는 파기해야 한다

3-20 [채용서류 반환] 회사는 채용서류 반환 관련하여 구직자에게 고지해야 한다

3-21 [채용서류 반환] 채용서류 반환 규정 위반 시 과태료가 부과된다

3-22 [규정 위반 시 조치사항] 규정 위반 회사에게 시정명령이 내려진다

3-23 [규정 위반 시 조치사항] 채용절차법 시행에 관한 보고 및 조사가 가능하다

3-24 [규정 위반 시 조치사항] 채용절차법 위반 시 벌칙 및 과태료 부과기준을 알아보자



제4장 채용 시 개인정보보호 검토사항

4-1 인사?노무 관련 '개인정보' 보호를 알아보자

4-2 채용계획 수립단계에서 유념해야 할 개인정보의 수집?이용의 기준을 알아보자

4-3 채용전형 단계별 유념할 개인정보의 수집?이용 기준을 알아보자



제5장 모집?채용 시 사회적 약자보호 법령 검토사항

5-1 「고용정책 기본법」상 채용 관련 준수사항

5-2 「직업안정법」상 채용관련 준수사항

5-3 「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률」상 채용 관련 준수사항

5-4 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」상 채용 관련 준수사항

5-5 「장애인고용촉진 및 직업재활법」상 채용 관련 준수사항

5-6 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」상 채용 관련 준수사항



제6장 면접관리

6-1 똑똑한 그들이 '기생충'을 막지 못한 이유는?

6-2 AI 면접, 도입할까?

6-3 결국은 면접, 면접의 전문성을 높이자

6-4 면접 오류의 유형은 무엇인가?

6-5 구조화된 면접을 활용하자

6-6 입사지원자에게 긍정적인 경험을 선사하자



제7장 과도기적 근로관계 검토사항

7-1 채용을 약속한 '채용내정'을 알아보자

7-2 최근의 채용 트랜드 '인턴'을 알아보자

7-3 '시용'은 정식 입사 전 마지막 시험이다

7-4 '수습'은 실무를 익히고 배우는 단계이다



제8장 채용 시 고려사항

8-1 레퍼런스 체크 시 이슈 및 대응방안을 알아보자

8-2 헤드헌팅 활용 시 이슈를 검토하자

8-3 우수 인재 확보를 위한 '사이닝 보너스' 활용법을 알아보자

이호석 1998년에 SK에코플랜트에 입사하여 일하고 있습니다. 인사노무 기획업무와 행정업무, SK그룹 HR TF에서 HR/ER제도를 설계하며 인사노무의 다양한 실무를 익혔습니다.

또한 회계, 글로벌마케팅, 현장관리, 상생협력 업무를 수행하며 직무의 폭을 넓혔습니다. 공인노무사, 경영지도사, PHR(Professional in Human Resources)을 취득하며 법과 이론을 공부했습니다. 고려대학교 노동대학원 노동법학과에서 노동법 전반에 대한 이해를 확장하였습니다. (법학석사)



어릴 적부터 관심이 많았던 대중문화와 글쓰기 취미를 인사노무 실무 지식과 접목하고자 틈틈이 글을 쓰고 있습니다. 초보 인사담당자와 직장인을 위해 쓴 알기 쉬운 인사노무 해설서 '인사팀 이부장이 알려주는 위풍당당 회사생활 가이드'(길벗)를 출간하였습니다.



네이버 비즈니스판에 '이호석의 위풍당당 회사생활'을 연재하고 있습니다. 월간인사관리에 '대중문화 속 HR', '인사담당자의 글쓰기', 월간 HR Insight에 '채용담당자가 알아야 할 노동법', '인사초보 허대리의 인사노무상식 익히기'를 연재하였고, 코스모폴리탄에 '위풍당당 회사생활 토막상식'을 2년 동안 썼습니다. 월간노동법률, 월간HRD 등 여러 매체에 인사노무담당자와 직장인에게 필요한 조직생활의 정보를 쉽고 재미있게 전달하는 글을 즐겨 쓰고 있습니다.

월간인사관리 편집위원(2018년, 2019년)을 맡았고, 네이버 지식iN 전문가 답변서비스 노무상담을 진행하고 있습니다.