통합임금관리(개정판)

Part I. 임금의 개요 및 임금 관련 최근 이슈
1. 최근 임금관련 이슈들의 상황 및 배경: 임금관리의 우선순위 변화(효율성 추구 → 법적 안정성 확보)
2. 임금 판단의 지표(임금의 정의 및 요건)
3. 임금 지급의 4대 원칙

Part II. 근로시간에 따른 임금 지급 원칙
1. 근로시간 판단기준 및 법정근로시간
2. 소정근로시간 및 소정근로일의 정의와 요건
3. 시간급 산정을 위한 소위 "시수"의 의미와 이중적 성격
4. 단시간 근로자, 일용근로자에 적용하는 급여 책정 방안
5. 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로와 가산임금의 적용
6. 대체휴일과 보상휴가제의 운영상 주의사항
7. 포괄임금제(고정OT제) 운영 이슈
8. 주 52시간 근무제에서의 근로시간 구분 및 급여 계산 기준
9. 유연근무제 운영에 따른 급여 책정 방안
10. 감시ㆍ단속적 근로자 및 관리ㆍ감독자 등에 대한 급여 책정 방안
11. 교대제 운영 및 개편에 따른 임금 책정 방안

Part III. 최저임금, 통상임금, 평균임금의 적용 방안
1. 개요 (3가지 법정 임금의 정의와 범위, 활용)
2. 최저임금의 범위와 요건
3. 임금구조 개편 등을 통한 최저임금 대응 방안
4. 통상임금의 요건 및 판단기준
5. 임금구조 개편 등을 통한 통상임금 대응 방안
6. 평균임금의 판단기준 및 산정 방식
7. 미사용 연차휴가수당 지급 방식
8. 퇴직급여 산정 방식

Part IV. HR 효율성 관점에서 임금체계의 진단 및 개선
1. 임금체계 개요
2. 임금테이블 분석 및 호봉제(형식적 연봉제) 운영
3. Pay Band 분석 및 연봉제 운영
4. 인센티브(성과연봉) 제도 운영
5. 임금 분포 분석 및 연봉제 운영 합리화
6. 직무급 도입 검토 시 알아두어야 할 것들

장명현 성균관대학교 경영학과 및 동 대학교 EMBA를 졸업하였고, LG디스플레이(주) 노경협력팀에서 사내 노무사로 근무하였으며 2007년부터 현재까지 아이앤컴퍼니에서 부대표노무사로 근무하고 있다.
국내 유수의 대기업 및 중견기업, 공공기관, 외국계기업을 대상으로 노동법의 안정성과 HR의 효율성을 통합적으로 접근하는 프로젝트 및 자문을 주도적으로 수행해 왔으며 중앙경제HR교육원, 한국인사관리협회, 전경련IMI경영원 및 각종 기업체 등에서 인사노무관리 관련 강의도 활발하게 하고 있다.
특히, 근로시간 및 임금관련 프로젝트와 강의에 풍부한 경험을 갖고 있다.