전략적 윤리적 인사관리
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경영학에서 발생하는 여러 가지 학문적 신 동향을 고려하여 종합적 성격의 인사관리를 제시한 책. 총 16장에 걸쳐 인사관리에 대해 행동과학적 측면에서 접근하면서 경영학 영역에 속하는 많은 부분을 인사관리에 적용, 통합하여 다루고 최근 우리 사회에서 인사관리상 주요 이슈가 되는 내용을 중점적으로 설명했다.
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출판사 리뷰
출판사 리뷰
목차
목차
제1장. 미래지향 인사관리
제2장. 윤리적 인사관리
제3장. 전략적 인력계획
제4장. 과업과 직무관리
제5장. 인력충원:모집·선발·배치
제6장. 조직사회화
제7장. 훈련과 개발
제8장. 경력관리
제9장. 성과평가
제10장. 성과보상
제11장. 복리후생
제12장. 직업생활의 질
제13장. 고용관계:갈등과 개선
제14장. 구조조정과 이직관리
제15장. 국제인사관리
제16장. 여성인사관리
제2장. 윤리적 인사관리
제3장. 전략적 인력계획
제4장. 과업과 직무관리
제5장. 인력충원:모집·선발·배치
제6장. 조직사회화
제7장. 훈련과 개발
제8장. 경력관리
제9장. 성과평가
제10장. 성과보상
제11장. 복리후생
제12장. 직업생활의 질
제13장. 고용관계:갈등과 개선
제14장. 구조조정과 이직관리
제15장. 국제인사관리
제16장. 여성인사관리
저자
저자
이진규
고려대학교 경영학과(경영학 학사)
미국 미시건주립대학교 경영대학원 졸업(경영학 석사)
미국 아이오와대학 대학원 졸업(경영학 박사)
미국 웨스트버지니아대학 경영학과 조교수
미국 하와이대학 경영학과 객원교수
현재 고려대학교 경영대학 교수
고려대학교 노동문제연구소장
한국노사관계학회 회장(11대)
연구논문·저서
『세계화시대 기업윤리와 기업문화 정립방안』(1995),대한상공회의소
『새로운 미래노사관계』(1995),현대경제연구소
『지속가능사회와 발전』(공저,1995),박영사
The Orgamizational Behavior of Multinational Corporations:It's Effect on
Regional Development(1992), The United Nations Press.
『기업인력양성과 경력개발』(1992),대한상공회의소
미국 미시건주립대학교 경영대학원 졸업(경영학 석사)
미국 아이오와대학 대학원 졸업(경영학 박사)
미국 웨스트버지니아대학 경영학과 조교수
미국 하와이대학 경영학과 객원교수
현재 고려대학교 경영대학 교수
고려대학교 노동문제연구소장
한국노사관계학회 회장(11대)
연구논문·저서
『세계화시대 기업윤리와 기업문화 정립방안』(1995),대한상공회의소
『새로운 미래노사관계』(1995),현대경제연구소
『지속가능사회와 발전』(공저,1995),박영사
The Orgamizational Behavior of Multinational Corporations:It's Effect on
Regional Development(1992), The United Nations Press.
『기업인력양성과 경력개발』(1992),대한상공회의소
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