오행경영론(양장본 HardCover)

1 오행의 개념공간

1. 주역과 오행의 존재론과 세계관

2. 음양과 오행

3. 오행과 상생·상극 관계

4. 오행의 관계론과 조직현상



2 오행과 조직현상: 개념적 토대 깔기

1. 조직현상에서의 음과 양, 기, 그리고 오행

2. 오행과 조직현상 연결 - 그 일차적 시도에서 제기되는 질문들



3 조직오행의 배속: 조직의 목-화-토-금-수 찾기

1. 조직오행 배속의 의미

2. 조직의 木氣와 전략

3. 조직의 火氣와 열정

4. 조직의 土氣와 문화

5. 조직의 金氣와 제도

6. 조직의 水氣와 정보



4 조직오행 상생·상국 관계로

1. 조직오행 상생·상극 관계의 명제들

2. 오행 상생·상극 관계의 의미구조

3. 상생·상극 관계의 중첩과 오행 생성 원리

4. 오행 상생·상극 설명논리에 대한 고찰



5 조직오행 상생·상국 원리의 적용

1. 진단과 처방 틀로서의 오행 - 한의학적 사례

2. 조직오행 진단의 원리

3. 조직오행 처방의 원리

4. 조직현상에서의 상생·상극 보사법칙 적용



6 오행과 조직체질

1. 체질의 개념

2. 사상체질과 동무의 오행 배속이 가진 존재론적

3. 조직체질 개념의 해석과 이해

4. 조직 사상체질의 진단과 처방



7 조직 오행경영론 정립을 위한 모색

1. 조직 오행경영론 정립을 위해 해결해야 할 문제들

2. 존재론 - 오행의 개념과 존재론적 전환

3. 인식론 - 오행과 조직현상의 설명

4. 방법론 - 조직 오행경영론 정립을 위한 방법론 과제

전성현