인적가치개발론(저서출판 지원사업 선정도서 5)

사람과 조직의 본질은 가치이며, 가치관은 인생과 조직의 성과를 결정하는 방향성이다. 이제 조직구성원을 성과목표 성취를 위한 수단적 자원으로만 보던 시각에서 벗어나 조직이 창출하는 가치에 자발적으로 이바지하는, 개별적 가치를 지닌 존재로 보는 시각이 필요한 시점이다. 즉 ‘인적자원개발론’에서 ‘인적가치개발론’으로의 전환이 요구된다.

이 책은 시대 변화와 함께 지금까지의 인적자원개발론이 그 한계를 드러내고 있으며 인적자원이 아닌 인적가치의 측면에서 모든 학습 및 개발 활동이 이루어져야한다는 당위성을 피력하기 위해 쓰여졌다. 그렇다고 해서 지금의 인적자원개발론이 무가치하다는 의미는 아니다. 개인개발, 경력개발, 조직개발, 성과향상 등 그 방대한 지적자산 위에서 새롭게 가치의 관점이 추가될 때, 우리 HRDer들이 미래 인재개발을 위해서 어떠한 방향을 지향할지에 대한 고민을 담았다고 하는 것이 더 적절할 것이다.