인정조직

이 책은 조직 구성원과 조직이 함께 성장하는 ‘조직경영’에 대한 책이다. 보통의 조직경영 서적이 경영기술에 치중하였다면, 이 책은 “조직문화, 조직민주주의”에 집중하고 있다.

모든 조직은 성장하기를 원한다. 인사관리에 당장 효과를 얻기 위한 몇 가지 기술을 제시하는 경영서적은 많다. 반면 한 번쯤은 우리가 일하는 일터, 함께 일하는 동료, 그리고 조직행위에 관해 사유하는 책은 많지 않다. 이 책은 기술서가 아니라, 조직 구성원 간, 조직과 구성원 간 인정함과 인정됨의 원리, ‘인정의 철학’을 말한다.

이 책은 구성원 각자의 자아가 인정되는 것, 조직이 인정되는 것, 그리고 리더를 포함한 조직의 구성원이 인정하고 인정되는 것에 대해 말한다. 책은 구성원과 조직 간 상호작용의 ‘관계’와 상호수용의 ‘절제’ 그리고 상호인정의 ‘자유’의 과정과 목표를 향해, 일 · 조직 · 사람에 관한 조직경영을 정신현상학 · 경영학 · 신학 관점에서 다룬 조직철학을 말한다.

저자가 진정으로 바라는 바는 우리가 조직에서 하는 일들이 고행(苦行)이 아닌 거룩함이고 그 거룩함이 있는 곳이 조직이라는 사실이다.