혁신적 조직행동(4차 산업혁명 시대를 위한)

제Ⅰ부

현대사회와 환경 변화

제1장 현대사회의 발전과정

제1절 산업사회의 개념과 특성

제2절 자본주의 사회의 변화



제Ⅱ부

복잡계 이론: 경영의 새로운 패러다임

제3장 복잡계 이론

제1절 복잡계 이론

제2절 복잡계 환경과 조직과의 관계

제3절 과학철학과 과학방법론

1. 과학철학에 대한 이해

2. 과학적 연구와 방법론

3. 시스템 방법론(systems methodology)

4. 복잡계 관점의 시스템 모델: 자생 체계 모형(VSM)

5. 문제 중심의 학습방법: 소프트 시스템 방법론(SSM)

제4절 복잡적응계로서의 인간과 조직

제5절 복잡적응계로서의 사회

제6절 경영의 새로운 패러다임

제Ⅲ부

혁신적 조직행동의 이론적 기초

제4장 조직행동의 이론적 기초

제1절 조직행동의 개념

제2절 조직행동의 모델

1. 개인행동의 모델

2. 집단행동의 모델

3. 조직행동의 모델

제5장 지각작용과 행동변화

제1절 지각(perception)에 대한 이해

제2절 신경심리학 관점에서 본 지각작용

제3절 지각에 의한 개인행동의 변화

제6장 개인(self)에 대한 이해

제1절 개인의 삶과 의미

제2절 문화의 유형, 개인의 욕구와 동기부여

제7장 집단(group)r과 집단행동

제1절 집단의 의미

제2절 권력과 조직정치

제3절 리더십

제4절 갈등과 갈등관리



제Ⅳ부

조직과정의 이해

제8장 의사소통

제1절 의사소통의 개념과 중요성

제2절 의사소통의 모델

제3절 의사소통의 방법과 최근 이슈들

제4절 의사소통의 사례

제9장 의사결정

제1절 의사결정의 개념과 중요성

제2절 의사결정의 모델

제3절 집단 의사결정

제4절 기호학적 관점의 의사결정과 윤리성

제10장 조직문화

제1절 조직문화의 개념과 중요성

제2절 조직문화의 변화, 유형 및 한국기업의 조직문화



제Ⅴ부

조직행동의 실천

제11장 사회적 존재로서의 개인에 대한 이해

제1절 자아의 발견, 개인학습과 창의적 행동

제2절 직무수행자로서의 개인

제12장 조직구조와 설계

제1절 기능경제학적 관점의 조직설계

제2절 자생체계 관점의 조직설계

제13장 학습과 혁신

제1절 학습의 개념

제2절 경험적 학습모델

제3절 학습조직과 지식경영의 모델

제4절 복잡계 환경과 학습조직

제5절 학습조직의 사례: 일본 도요타 자동차

제14장 창의적인 조직변화와 조직개발

제1절 패러다임의 변화

제2절 창의적인 인재란?

제3절 조직개발: 창의적 인적자원 관리

제4절 조직변화와 조직개발

제5절 창의적 조직개발: S창조기술원의 사례



참고문헌

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유재언