감사를 만나면 경영이 즐겁다

머 리 말



들어가는

글



"감사하다는 말을 많이 들으면

적극적이고 긍정적으로 변할까?"



만약에 감사를 만나지 못했더라면...

상상조차 할 수 없어서 생각만으로도 철렁 내려앉는 가슴을 두 손으로 쓸어 안아봅니다. 힘겨운 삶 속에서 허우적거리던 어느 날 감사가 우리의 삶 속으로 찾아와 주었습니다.

지치고 힘들어 주저앉아 울고 싶을 때에도, 흔들리는 마음으로 포기할까 망설일 때에도, 감사쓰기와 감사나눔은 새로운 도전과 희망으로 마음에 큰 울림과 감동을 전해주었습니다.

그렇게 감사를 쓰고 실천하고 나누면서 행복한 삶을 향해 나아갈 수 있는 긍정의 에너지를 붙잡을 수 있었습니다.



감사실천과 나눔이 습관이 되면 내가 먼저 행복해지고 가정이 회복되고 일터가 즐거워집니다. 대한민국의 국민 모두가 행복해지는 그날까지 감사를 전파하겠다는 우리의 다짐이 고스란히 이 책에 담겨 있습니다. 책의 내용도 거의 우리가 실제로 겪은 일들을 중심으로 기록했습니다.

공동저자인 이미영 원장, 김만석 대표, 김병욱 소장은 모두 이 책의 주인공입니다.

힘들었던 삶속에서 감사로 찾은 소중한 행복이기에 감사불씨의 사명을 더 열정적으로 실천하려고 합니다. 이러한 다짐과 감사로 회복된 삶의 스토리를 이곳에 옮겨 보았습니다.



이 책 속에 등장하는 존경하고 사랑하는 지인분들께도 감사를 드립니다.

감사실천을 통해서 행복한 삶으로 나아갈 수 있도록 지침을 세워주시고 이끌어 주신 행복나눔125 운동본부의 손욱 위원장님과 황규병 사무총장님, 감사나눔신문사의 김용환 사장님과 모든 직원들, 감사나눔아카데미 오세천 원장님께 감.사.미.소.로 감사 인사드립니다.



Enk 교육컨설팅 직원분들께는 특별한 감사의 인사를 전하고 싶습니다. 회사운영도 개인들의 삶도 많이 힘들었던 시기에 감사교육이 실시되면서 개인과 가정, 조직이 행복해졌고 업무성과가 향상되는 것을 경험하면서 솔선수범 감사의 사례를 만들어주시고 나누어 주신 점에 대해 감사를 드립니다. 그 덕분에 감사경영 교육프로그램이 만들어지고 오늘의 이 책을 출간할 수 있었습니다.

회사 내에서 감사실천의 불씨 역할을 해 주었던 이상수 이사와 이성건 팀장, 감사쓰기 프로그램을 만들어 준 김태원 실장, 윤승준씨와 김정윤씨, 매일 감사쓰기에 잘 적응해준 인턴사원들, 그리고 감사밴드를 만들기 위해 수고를 아끼지 않으신 이재희 실장님! 정말 감사합니다. 탈고를 위해 귀한 시간을 할애해 준 성미영님과 김민지님에게도 감사의 마음을 전합니다.



특별히 그동안 함께 감사를 쓰고 나누고 실천하면서 마음에 큰 위로와 격려로 감사누리공동체(대표 이미영)를 이룬 감사누리1기(팀장:김병욱, 한종진, 최용균, 김석봉, 이현수, 김점남, 이정민, 윤세라, 김영희, 이미영) 강사님들께 사랑의 마음을 담아 감사인사를 전합니다.

아울러 함께 감사실천과 나눔에 동참해주시는 감사누리 2기(팀장: 김미양), 감사누리 3기(팀장: 홍순미) 강사님들의 열정과 섬김에도 큰 박수를 보내드립니다.

또한 포항극동방송 `〈아름다운 고백〉 진행자이시며 전국 교도소에서 교정사역을 담당하시는 이기학 목사님께도 교도소 감사운동을 시작할 수 있도록 길을 열어주신것에 대해 감사드립니다.

감사를 쓰고 실천하는 우리를 사랑과 인내로 지켜봐 주고, 힘을 실어준 사랑하는 가족들에게 마음을 다해 감사와 사랑을 전합니다.

이 책이 나올 수 있도록 기회를 주신 프로방스 출판사의 조현수 대표님과 편집실의 오종국님, 삽화를 그려주신 서설미님께 감사를 드립니다.

개인의 행복과 조직의 성과를 이끄는 행복나눔과 실천이 이 책을 읽는 지금, 여기에서 나부터 시작되어지길 기대합니다.

감사를 만나면 경영이 즐겁습니다.

오늘도 감 사 경 영 으로 활기차고 행복한 날 되시기 바랍니다.

감사합니다.



2014년 9월

가을이 오는 길목에서...

저자 일동





추천서

"행복한 세상을 만드는 사람들"

2010년 3월 행복나눔125운동이 탄생했습니다. OECD국가 중 자살률 1위, 행복도 꼴찌의 갈등공화국이라는 참담한 대한민국의 정신문화를 바로 세워 우리 후손들에게 신바람 나고 행복한 나라를 되돌려주어야 한다는 뜨거운 마음이 하나로 뭉쳤습니다.



생생지락(生生之樂)으로 일하는 즐거움이 가득한 행복한 나라, 동양의 르네상스 시대를 연 세종의 조선. 23전 23승 세계해전사의 기적을 이루고 임진왜란을 승리로 이끈 이순신 장군의 명량해전. 20세기 세계에서 가장 가난하던 나라를 새마을정신으로 한강의 기적을 이루어 세계에서 가장 부지런한 국민, 20세기 산업화에 가장 성공한 나라. 이 모두가 우리 민족 역사에 전환점을 이룬 '신바람 나는 행복한 시대' 입니다. 이 시대들의 공통점은 '훌륭한 지도자의 리더십과 올바른 정신문화로 한 마음 한 뜻을 이룬 시대' 라는 것입니다. 그리고 그 바탕에는 언제나 '인간세상을 모두 이롭게 한다'는 홍익인간의 이념이 자리하고 있었습니다.



홍익인간은 단군의 건국이념입니다. 공자가 "동방예의지국"이라 칭송했던 단군조선의 백성들은 지혜롭고, 사회는 행복하고, 모두로부터 존경받는 나라였습니다. 오늘날 세계인이 갈구하는 '정의로운 나라', '행복한 나라'의 표본이 되는 나라였습니다.



행복나눔125는 바로 홍익인간의 이념을 되살려 행복한 대한민국을 만들고 인류문화에 기여하자는 뜻으로 출발했습니다. 깨진 유리창이 사방에 깔린 병든 지구를 구하고 평화, 상생, 행복이 넘치는 인류공영에 기여하는 나라가 되자는 뜻입니다.



인도의 시성 타고르가 '일찍이 아시아의 황금시기에, 빛나던 등불의 하나인 코리아 그 등불 다시 한 번 켜지는 날에, 너는 동방의 밝은 빛이 되리라'고 예언했던 동방의 등불이 되어 세상을 밝히는 민족이 되자는 것입니다.



행복나눔125는 세 가지 실천항목으로 구성되어 있습니다.

한 주일에 한 가지 착한 일을 하여 나눔의 습관을 체질화하고, 한 달에 두 권의 책을 읽고 독서토론을 하여 지혜로운 국민이 되고 소통과 화합의 문화를 만들고, 하루에 5가지 감사쓰기를 통하여 긍정마인드로 행복한 사회를 만들자는 것입니다.



이 책의 저자들은 감사누리공동체의 회원들입니다. 이들을 만나면서 교도소의 감사나눔 운동을 함께 추진하게 되어 사회의 가장 어두운 곳의 하나인 교도소에도 행복나눔125의 기적의 꽃을 피울 수 있다는 사실에 감사했습니다. 육군교도소의 조용욱 소장이 감사운동을 도입하고 6개월 만에 수용자들이 스스로 행복페스티벌을 열어 감사의 기적을 나누는 모습은 감동이었습니다. 이후 감사누리공동체 회원들과 함께 전국의 교도소와 소년원에 행복나눔125의 불씨를 전파하고 있습니다.



감사누리공동체 회원들은 먼저 5감사쓰기부터 시작하여 100감사로 가정을 행복하게 만드는 감사의 기적을 체험하고 독서와 선행을 통해 이웃과 일터를 행복하게 만들어가는 감사의 불씨가 되었습니다. '감사누리 공동체' 는 지속적인 감사실천과 행복나눔125지도자 과정을 통하여 감사불씨로 성장하여 전국의 기업과 지자체, 학교와 군대에서 행복나눔 125를 전파하며, 나아가 재능 나눔 강의를 통해 모든 교도소와 소년원을 변화시키고 세상을 밝히는 등불이 되겠다는 꿈을 실천하고 있습니다.



행복나눔125운동은 단순하고 쉬워 보입니다. 그러나 습관화와 체질화를 통하여 조직문화를 바꾸고 정신문화로 정착시키는 것이므로 성공하는 것이 쉽지 않습니다.

이 책은 저자들의 생생한 체험을 바탕으로 누구나 쉽게 행복나눔125운동을 한 걸음 한 걸음 체득해 나갈 수 있도록 재미있는 스토리로 역었습니다.

책을 잡으면 끝까지 손을 뗄 수 없을 것입니다. 특히 융합창조시대의 메가트렌드에 고심하는 기업경영자들이 기업의 조직문화를 창조적으로 바꾸고 일터를 행복하게 만들어 경쟁력을 회복하는데 큰 도움이 되리라 믿습니다.



공동저자인 이미영 김만석 김병욱 세 분의 노고에 박수갈채를 보내드리며 감사누리 회원들의 열정에 감사드립니다. 세상을 행복하게 만드는 큰 불씨가 되시기 바랍니다.

감사합니다.





손 욱 | 행복나눔125 운동본부 위원장



"기업 활동에서 가장 중요한 자원은 사람입니다"

기업 활동의 주축이 되는 사람 즉, 직원들이 행복해지면 성과는 당연히 올라가게 됩니다. S&P 500대 기업의 순익과 GWP 100대 기업의 순익을 비교해 놓은 그래프를 살펴보면, 일하기 좋은 기업(Great Work Place)의 순익이 S&P 500대 기업의 3배나 되었습니다. 그만큼 직원들의 행복감이 업무성과로 이어진다는 의미일 것입니다.



일하기 좋은 기업이 되기 위한 요소로 조직과 구성원에 대한 신뢰(TRUST), 업무와 회사에 대한 자부심(PRIDE), 그리고 일과 구성원간의 즐거움(FUN)을 이야기합니다. 그러나 이러한 요소의 밑바닥에 감사라는 토양이 없다면 신뢰도, 자부심도, 즐거움도 자라기 어려울 것입니다.



오랜 시간 영업조직을 관리하면서 많은 프로 세일즈맨들을 만나보았는데, 성공적인 영업활동을 한 프로 세일즈맨에게서 찾을 수 있는 공통점은 학력도, 외모도, 언변도 아닌 바로 성실성이었습니다. 성실하게 영업활동을 하는 사람들은 거의 긍정적인 사람들이었고 또한 이들은 주어진 여건에 감사할 줄 아는 사람이었습니다.



이 책의 내용에서와 같이 감사는 우리가 할 수 있는 가장 매력적인 표현이며 나아가 우리를 행복하게 바꿔주고, 조직의 성과 향상은 물론 세상을 더욱 아름답게 변화시켜주는 것이라는 확신에 적극 공감합니다. 책의 내용은 어떤 조직에도 적용할 수 있으리라 생각하지만 책의 배경으로 등장하고 있는 보험세일즈 조직을 포함한 모든 세일즈맨들의 긍정성을 강화시킬 수 있는 방법으로 활용될 수 있을 것이라 생각되며,나아가 개인,가정에서도 감사프로젝트를 도입해 보셔도 좋으리라는 생각이 듭니다.



읽을수록 재미있고 유익한 책을 써주신 감사나눔 실천사례의 주인공이신 공동저자 이미영 김만석 김병욱 세분께 감사의 인사를 드리며, 이 책으로 인해 대한민국의 행복지수가 높아지고, 지속적인 감사실천으로 개인과 조직이 모두 행복해지길 바랍니다.

감사합니다.



김갑수 | 현대해상화재보험 인사총무부문 상무

＊포롤로그 | 감사하다는 말을 많이 들으면 적극적이고 긍정적으로 변할까?_ 4

＊추 천 사 | 손 욱 위원장(행복나눔125 운동본부) _ 8

＊추 천 사 | 김갑수 상무(현대해상화재보험) _ 11



생명의 다리 _ 16

감사를 만나다 _ 26

B와 D 사이에 있는 C(선택의 원리) _ 56

감사의 안경으로 세상을 바라보라(긍정해석의 원리) _ 74

작심삼일, 삼칠일, 백일기도(습관의 원리) _ 102

위험한 기회, 행복한 선택 -감사몸살 _ 128

멀리가려면 함께 가라(시너지의 원리) _ 140

감사형통(성과의 원리) _ 186

또 다른 세상을 향하여 _ 196

캘리포니아에서 온 편지 _ 224



＊부록 | 행복나눔 125란? _ 230

감사경영 Program _ 231

이미영