조직의 직무동기
사람들이 일하려는 충동의 기원과 그 일을 즐기거나 싫어하는 이유는 무엇인가
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▶ 이 책은 조직의 직무동기를 다룬 이론서입니다. 산업심리의 기초적이고 전반적인 내용을 학습할 수 있도록 구성했습니다.
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출판사 리뷰
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목차
목차
역자 서문
머리말
저자 서문
1부 직무동기 이론은 어떻게 발전하였나
1장 직무동기, 생산성, 그리고 경제
2장 직무동기 이론과 연구에서의 질문 방법
2부 인간 기능의 대안적 모형들
3장 인간의 본성: 일터에서의 동기로서 욕구와 가치
4장 인간의 본성: 직무동기로서 정서와 감정
5장 직장 내 동기로서 권력, 사랑 그리고 성
6장 직무동기 요인으로서 사회적 동기와 자기존중감
7장 직무설계: 직무동기의 맥락적 원천
8장 직장에서 좌절의 원인과 결과
3부 직무동기의 개념과 행동의 최종 결정 요인
9장 신념, 태도 및 의도
10장 일, 직무 및 조직에 대한 인간의 반응
11장 직무동기로서 형평성, 공평성 그리고 공정성
12장 직무동기에 대한 기대-유인가 이론
13장 목표지향 이론
4부 '직무동기'와 직무행동에 대한 견해
14장 학습, 행동 통제, 사회인지 이론, 그리고 자기관리
5부 요약과 평가
15장 이윤, 노예, 그리고 미래의 스트로베리 농장을 위한 희망
참고문헌
찾아보기기
머리말
저자 서문
1부 직무동기 이론은 어떻게 발전하였나
1장 직무동기, 생산성, 그리고 경제
2장 직무동기 이론과 연구에서의 질문 방법
2부 인간 기능의 대안적 모형들
3장 인간의 본성: 일터에서의 동기로서 욕구와 가치
4장 인간의 본성: 직무동기로서 정서와 감정
5장 직장 내 동기로서 권력, 사랑 그리고 성
6장 직무동기 요인으로서 사회적 동기와 자기존중감
7장 직무설계: 직무동기의 맥락적 원천
8장 직장에서 좌절의 원인과 결과
3부 직무동기의 개념과 행동의 최종 결정 요인
9장 신념, 태도 및 의도
10장 일, 직무 및 조직에 대한 인간의 반응
11장 직무동기로서 형평성, 공평성 그리고 공정성
12장 직무동기에 대한 기대-유인가 이론
13장 목표지향 이론
4부 '직무동기'와 직무행동에 대한 견해
14장 학습, 행동 통제, 사회인지 이론, 그리고 자기관리
5부 요약과 평가
15장 이윤, 노예, 그리고 미래의 스트로베리 농장을 위한 희망
참고문헌
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저자
저자
Craig C. Pinder
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