인사평가의 20가지 방법

“실무에 바로 적용할 수 있는 인사평가 가이드라인”
가장 깐깐하고 꼼꼼하게 인사 평가하는 20가지 방법
일상에서 우리는 사람들을 평가하는 데 많은 시간을 보낸다. 특히 직장에서 동료의 역량이나 진실성을 평가하고 평가받는다. 우리가 가진 자료는 그들의 행동과 언어이다. 이 책은 일상의 소소한 평가보다 의사결정과 관련된 정보와 자료를 체계적으로 수집하는 방법에 관한 내용을 담고 있다. 이는 측정과 평가를 포함하여, 양질의 결정에 사용될 정확하고, 정밀하며, 객관적이면서 통찰력 있는 자료를 얻는 것이 목표로 하고 있다.

『인사평가의 20가지 방법』은 인사 평가를 위해 전통적인 방법에서 빅 데이터에 이르기까지 폭넓은 방법을 소개하고 있다. 현재 국내에서 많이 사용되고 있는 방법도 있고, 널리 알려지지 않은 방법도 있다. 특히 20가지 인사 평가 방법 각각의 정의, 작동 원리, 신뢰도와 타당도 관련 증거를 제시하고 있으며, 해당 방법의 사용에 있어서 비용 측면과 더불어 윤리적·정치적 이슈들도 자세히 다루고 있다. 그리고 각 방법을 어떤 상황에서 어떻게 사용하는 것이 가장 좋은지에 대한 가이드라인을 제공한다.

인사 평가에 효율적인 20가지 방법과 다양한 사례를 제시하고 있으므로 이 분야의 연구자나 실무자에게 이 책을 추천한다. 일부 용어나 내용은 선발 및 평가 실무자들에게 다소 친숙하지 않을 수 있으나, 선발 및 평가 관련 심리학적 개념이나 접근방법에 익숙해지는 좋은 계기가 될 것이다. 무엇보다 현장의 실무자들이 이 책을 읽고 인사 평가에 대한 이해의 폭과 깊이를 더함으로써 한국의 인사 선발 및 평가 업무가 좀 더 과학적이고 체계적인 기반을 갖는 데 도움이 되는 계기가 될 것이다.