인적자원개발론(3판)(양장본 Hardcover)

역자 서문
한국어판 출간에 부쳐
저자 서문

제1부 인적자원개발 개요

제1장 인적자원개발의 범위
제2장 인적자원개발의 기초
제3장 인적자원개발의 역사
제2부 인적자원개발 이론 및 철학

제4장 인적자원개발 이론 및 철학의 역할
제5장 인적자원개발 이론
제6장 인적자원개발 구성 이론

제3부 인적자원개발의 관점

제7장 인적자원개발의 패러다임
제8장 인적자원개발의 성과 관점
제9장 인적자원개발의 학습 관점
제10장 전통적인 정보통신기술과 인적자원개발

제4부 훈련개발을 통한 전문성 개발

제11장 훈련개발 개관
제12장 전문성의 본질
제13장 훈련개발 실제

제5부 조직개발을 통한 전문성 발현

제14장 조직개발 개관
제15장 변화과정의 본질
제16장 조직개발 실제

제6부 인적자원개발의 발전

제17장 전략과 인적자원개발
제18장 인적자원개발에서의 평가
제19장 인적자원개발 정책 및 기획

제7부 인적자원개발의 미래

제20장 자기관리학습과 경력개발의 과제
제21장 디지털화, 자동화, 빅데이터, 인공지능 시대
제22장 인적자원개발에 영향을 미치는 세계화
제23장 인적자원개발의 미래 방향성

참고문헌
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Richard A. Swanson 리처드 A. 스완슨(Richard A. Swanson) 박사는 미국 미네소타대학교에서 인적자원개발 및 성인교육 명예교수로 재직했으며, 25년간 교수로 근무하였다. 이후 그는 텍사스대학교 타일러 캠퍼스의 경영 및 기술대학에서 인적자원개발 분야 석좌 연구교수이자 샘 린지 석좌교수직을 역임하였다.