단체협약 실태조사

'단체협약(collective agreement)'이란 근로자의 단결체인 노동조합과 그의 파트너인 사용자 또는 사용자 단체 사이에 단체교섭(collective bargaining)을 통하여 합의 결정된 임금 근로시간 등의 근로조건 및 기타 노사관계상의 제반권리 및 의무와 관련된 사항에 대한 합의 그 자체 또는 이를 서면으로 작성한 문서라고 정의할 수 있다. 단체협약은 노동조합과 사용자간의 단체교섭에 의하여 합의로서 성립하는 것이며 근로조건 기타근로자의 대우에 관한 기준을 정하고 협약 당사자 상호간에 채권·채무의 설정을 목적으로 한다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 단체협약의 법적개요
1. 단체협약의 정의 및 개념
2. 단체협약의 체결방식
3. 단체협약의 내용과 효력
4. 단체협약의 관리해석 ?집행
5. 단체협약의 종료

Ⅲ. 개별적 근로관계
1. 근로계약
2. 임금
3. 근로시간과 휴식
4. 여성
5. 안전과보건
6. 재해보상
7. 취업규칙 등
8. 복리후생

Ⅳ. 집단적 노사관계
1. 노동조합가입
2. 노동조합운영
3. 단체교섭 및 단체협약
4. 노동쟁의와 쟁의행위
5. 노사협의회
6. 사회적 책무

Ⅴ. 요약 및 결론

참고문헌

고용노동부