블라인드 채용 가이드북
편견 없는 채용 | 편견 요소 제외 + 직무능력중심 평가
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본 가이드북은 기업이 블라인드 채용을 쉽게 이해하고 실제 도입하는데 도움을 줄 수 있는 지침을 제공하는데 그 목적이 있다. 기업 인사담당자의 블라인드 채용에 대한 이해를 돕기 위해 먼저, 블라인드 채용을 설명 한다. 이어서 블라인드 채용을 적용할 수 있도록 채용단계별로 차별적 요소를 제외하고, 직무능력중심으로 평가하는 방법에 대해 설명한다.
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출판사 리뷰
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목차
목차
Chapter 1. 블라인드 채용의 이해
01 블라인드 채용의 의의
블라인드 채용이란?
블라인드 채용의 필요성
블라인드 채용 발전 경과
블라인드 채용의 특징
02 블라인드 채용의 이해
블라인드 채용 프로세스
블라인드 채용 평가요소(기준)
편견이 개입되는 요소 판단 기준
채용단계별 주요 편견 요소
블라인드 채용의 도입 유형
블라인드 채용 도입의 효과성
블라인드 채용의 실천과제
Chapter 2. 블라인드 채용의 적용
PART. 01
01 채용설계
채용계획 수립
직무내용 및 직무능력 정의
전형 설계
블라인드 채용설계 고려사항
PART. 02
02 모집
모집 및 채용 홍보
채용공고문 이해
블라인드 채용 모집 유의사항
블라인드 채용공고문 구성
PART. 03
01 선발 - 서류전형
서류전형의 이해
입사지원서 구성
서류전형 운영 방안
서류전형 평가 방안
블라인드 서류전형 유의사항
02 선발 - 필기전형
필기전형의 이해
블라인드 필기전형
03 선발 - 면접전형
면접전형의 이해
면접위원 역할의 이해
면접의 운영
블라인드 면접전형 유의사항
Chapter 3. 블라인드 채용 사례 및 인터뷰
01 블라인드 채용 사례
블라인드 서류전형
블라인드 면접전형
블라인드 오디션 도입 현황
02 블라인드 채용 기업 인터뷰
부록 : 채용에서의 차별
01 블라인드 채용의 의의
블라인드 채용이란?
블라인드 채용의 필요성
블라인드 채용 발전 경과
블라인드 채용의 특징
02 블라인드 채용의 이해
블라인드 채용 프로세스
블라인드 채용 평가요소(기준)
편견이 개입되는 요소 판단 기준
채용단계별 주요 편견 요소
블라인드 채용의 도입 유형
블라인드 채용 도입의 효과성
블라인드 채용의 실천과제
Chapter 2. 블라인드 채용의 적용
PART. 01
01 채용설계
채용계획 수립
직무내용 및 직무능력 정의
전형 설계
블라인드 채용설계 고려사항
PART. 02
02 모집
모집 및 채용 홍보
채용공고문 이해
블라인드 채용 모집 유의사항
블라인드 채용공고문 구성
PART. 03
01 선발 - 서류전형
서류전형의 이해
입사지원서 구성
서류전형 운영 방안
서류전형 평가 방안
블라인드 서류전형 유의사항
02 선발 - 필기전형
필기전형의 이해
블라인드 필기전형
03 선발 - 면접전형
면접전형의 이해
면접위원 역할의 이해
면접의 운영
블라인드 면접전형 유의사항
Chapter 3. 블라인드 채용 사례 및 인터뷰
01 블라인드 채용 사례
블라인드 서류전형
블라인드 면접전형
블라인드 오디션 도입 현황
02 블라인드 채용 기업 인터뷰
부록 : 채용에서의 차별
저자
저자
고용노동부
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