4차 산업혁명 대비 주요국 동향과 직업능력개발 훈련의 방향
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이 연구는 4차 산업혁명의 급속한 전개에 따른 직업구조 전환과 직무내용 변화 등의 새로운 인재 수요에 부응하기 위한 직업능력개발 훈련의 발전방향을 제시하고자 한다. 특히 최근 산업·직업 구조 변화와 인적자원 개발 전략의 진화를 반영하여 제조업과 제조지원 서비스업, 제조·서비스 융합 산업 부문을 주요 대상으로 하는 직업능력개발 훈련 프로그램의 내용과 교육훈련 방법의 혁신을 포함한 교육훈련 체계 개선방안을 도출할 것이다.
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출판사 리뷰
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목차
목차
Ⅰ. 연구의 개요
1. 연구의 배경 및 목적
2. 연구의 범위
3. 연구의 방법
4. 주요 용어
Ⅱ. 4차 산업혁명과 인재수요 변화
1. 4차 산업혁명의 전개
2. 인재수요의 변화
3. 인재양성 전략에 대한 선행연구
4. 시사점
Ⅲ. 주요국 직업능력개발 훈련의 4차 산업혁명 대응
1. 독일
2. 일본
3. 시사점
Ⅳ. 우리나라의 대응현황과 평가
1. 기본배경
2. 주요 추진내용
3. 평가
Ⅴ. 직업능력개발 훈련의 발전방향
1. 기본원칙
2. 직업능력개발 훈련의 과제: '직능(직업능력개발훈련) 4.0'
3. 4차 산업혁명 핵심인재양성 시범사업: '직능플랫폼 4.0'
Ⅵ. 요약 및 결론
참고문헌
1. 연구의 배경 및 목적
2. 연구의 범위
3. 연구의 방법
4. 주요 용어
Ⅱ. 4차 산업혁명과 인재수요 변화
1. 4차 산업혁명의 전개
2. 인재수요의 변화
3. 인재양성 전략에 대한 선행연구
4. 시사점
Ⅲ. 주요국 직업능력개발 훈련의 4차 산업혁명 대응
1. 독일
2. 일본
3. 시사점
Ⅳ. 우리나라의 대응현황과 평가
1. 기본배경
2. 주요 추진내용
3. 평가
Ⅴ. 직업능력개발 훈련의 발전방향
1. 기본원칙
2. 직업능력개발 훈련의 과제: '직능(직업능력개발훈련) 4.0'
3. 4차 산업혁명 핵심인재양성 시범사업: '직능플랫폼 4.0'
Ⅵ. 요약 및 결론
참고문헌
저자
저자
한국산업인력공단
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