한국인사행정론(5판)(양장본 Hardcover)
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『한국인사행정론』제5판. 이 책은 전면개정판의 내용적 틀을 유지하면서 최근 주목받는 공공부문 인사관리의 새로운 경향과 내용들을 보강하고 관련 자료들과 최근 사례들을 추가함으로써 공공영역의 인사관리에 대한 이해도를 더욱 높일 수 있도록 하였다.
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출판사 리뷰
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목차
목차
제1편 인사행정의 기초
제1장 인사행정의 의의
제2장 인사행정의 이념과 목표
제2편 인사행정의 내부환경요소
제3장 실적주의제와 직업공무원제
제4장 계급제와 직위분류제
제5장 인사기관
제3편 인사행정의 전략
제6장 직무와 개인의 이해
제7장 전략적 인적자원관리
제4편 인적자원의 확보
제8장 모집
제9장 선발
제5편 인적자원의 개발
제10장 교육훈련
제11장 인사이동과 경력개발
제6편 인적자원의 유지·활용
제12장 공무원 동기부여
제13장 다양성 관리
제14장 공무원 의무와 권리
제15장 공무원 노동조합
제7편 인적자원의 평가
제16장 공무원 성과관리
제8편 인적자원의 보상
제17장 보수와 연금
제1장 인사행정의 의의
제2장 인사행정의 이념과 목표
제2편 인사행정의 내부환경요소
제3장 실적주의제와 직업공무원제
제4장 계급제와 직위분류제
제5장 인사기관
제3편 인사행정의 전략
제6장 직무와 개인의 이해
제7장 전략적 인적자원관리
제4편 인적자원의 확보
제8장 모집
제9장 선발
제5편 인적자원의 개발
제10장 교육훈련
제11장 인사이동과 경력개발
제6편 인적자원의 유지·활용
제12장 공무원 동기부여
제13장 다양성 관리
제14장 공무원 의무와 권리
제15장 공무원 노동조합
제7편 인적자원의 평가
제16장 공무원 성과관리
제8편 인적자원의 보상
제17장 보수와 연금
저자
저자
유민봉
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