인공지능 시대 일의 의미(인공지능총서)

기술 혁신 속 인간적 가치를 묻다
우리는 자신을 소개할 때 직업과 일을 먼저 말한다. 일은 자아를 규정하는 동시에 생계를 위한 불가피한 활동이기도 하다. 그러나 인공지능 시대에 들어, 일의 의미는 더욱 복잡해졌다. 기술이 노동을 대체하고 업무 방식을 바꾸면서, 사람들은 일에서 자율성·유능성·관계성을 어떻게 경험하는가에 따라 만족과 몰입, 행복의 수준이 달라진다. 이 책은 일의 의미를 단순한 '생계 수단'을 넘어 삶의 질과 사회적 건강을 결정짓는 핵심 요소로 재조명한다. AI 도입이 가져오는 긍정적·부정적 정서를 함께 살펴보고, 개인이 자율성과 성장 기회를 회복하며, 조직이 불안과 냉소주의를 관리하는 방법을 탐색한다. 또한 직무 크래프팅 이론을 바탕으로, 개인이 능동적으로 일을 재구성해 새로운 의미를 부여할 수 있음을 보여 준다. 기술이 효율성을 높이는 시대일수록, 인간은 여전히 '왜 일하는가'라는 질문에 답할 수 있어야 한다. 인공지능 시대에도 의미 있는 일터와 건강한 사회를 만드는 길을 제시한다.

왜 일의 의미에 주목해야 하는가?

01 일의 의미의 정의와 원천
02 인공지능 기술에 대한 다차원적 태도
03 인공지능과 자율성, 일의 의미
04 인공지능과 유능성, 일의 의미
05 인공지능과 관계성, 일의 의미
06 인공지능 사용의 즐거움과 일의 의미
07 인공지능으로 야기된 불안과 일의 의미
08 인공지능과 핵심 직무 특성, 일의 의미
09 일의 의미를 만들고 유지하는 개인
10 일의 의미를 만들고 유지하는 조직

박지영 덕성여자대학교 심리학과 산업 및 조직심리전공 조교수다. 외국계 금융 회사에서 근무하면서 일이 개인에게 갖는 의미에 대해 관심을 갖게 되었다. 이러한 관심을 기반으로 연세대학교에서 산업 및 조직심리전공 박사 학위를 취득했다. 인공지능 기술을 포함한 사회적 변화가 개인의 일의 의미, 안녕감, 그리고 조직 행동에 미치는 영향에 관심을 갖고 연구하고 있다. 인공지능 기술 적용에 대한 작업자의 태도와 인공지능이 생성한 창의적 결과물에 대한 편향에 관한 연구를 수행했으며, 관련 연구 결과를 《Journal of Business and Psychology》, 《Journal of Occupational and Organizational Psychology》, 《Human Resource Management》 등 해외 저명 학술지에 게재한 바 있다. 《The Impact of Artificial Intelligence on Societies》등의 저서가 있다.