AI와 일자리(인공지능총서)(반양장)

AI와 일자리: 기술이 재편하는 노동의 미래
인공지능의 확산은 일자리의 소멸과 창출을 동시에 가속화하며 노동의 풍경을 근본적으로 바꾸고 있다. 과거 자동화가 주로 블루칼라 영역을 위협했다면, 생성형 AI는 화이트칼라 직군까지 대체 가능성을 넓히고 있다. 2025년 글로벌 빅테크 기업의 인력 감축은 단순한 구조조정이 아니라 AI 중심의 인력 재편이었다. 단순 반복 업무는 빠르게 자동화되는 반면, 데이터 해석, AI 관리, 윤리 감독과 같은 새로운 직무가 부상한다. 이 책은 이러한 변화가 개인의 경력, 기업의 인재 전략, 사회적 안정성에 어떤 파급력을 미치는지 분석한다. 노동시장 구조 재편, 경력 전환, 기업 인사 전략, 정책적 대응 등 네 가지 축을 따라 10가지 핵심 질문을 제시하고, 글로벌·국내의 최신 데이터를 근거로 구체적 해법을 모색한다. 기술이 대체할 수 없는 인간의 역량이 무엇인지, 어떤 방식으로 대응해야 할지를 명확하게 보여주는 실천적 가이드다.

AI 시대 일자리는 어떻게 변화하는가

01 AI와 자동화: 인간 노동의 역할 변화
02 AI가 대체할 일자리와 창출할 일자리
03 AI와 직업 교육
04 기업의 AI 도입과 조직 변화
05 프리랜서와 원격 근무의 확산
06 AI 시대 기업의 인재 확보 전략
07 AI와 일자리 불평등 문제
08 AI 시대, 법과 윤리 문제
09 AI 시대의 노동 정책과 정부의 역할
10 AI와 협업하는 미래의 일자리

김창일 공공기관 인사팀에서 근무하고 있다. 한국외국어대학교 행정학 학사학위, 서울과학기술대학교 IT정책전문대학원 AI공공정책전공에서 정책학(조직관리, 인사) 박사학위를 받았다.
브런치스토리에서 'HRKIM'이라는 필명으로 HR와 AI에 관한 글을 작성하고 있으며 주요 저서로는 《AI와 HR》 《찐 실전 챗GPT(생성형 AI & HR 대혁명)》이 있다. 그 외에도 "A study on the effect of change management on organizational Innovation: Focusing on the mediating effect of members' innovative behavior"(2021), "침해 경험 및 정보보호 인식이 정보보호 행동에 미치는 영향에 대한 연구: 이중 프로세스 이론을 중심으로"(2019) 등의 논문을 KCI, SSCI, SCOPUS 등재학술지에 게재했다.