AI와 노동철학(AI 문고)

노동의 가치를 생산성과 임금만으로 설명할 수 없는 시대
AI가 글을 쓰고 번역하고 분석하며, 로봇과 결합해 육체노동까지 수행하기 시작했다. 이 변화를 단순한 일자리 감소의 문제만으로 볼 수는 없다. 현대사회에서 노동은 소득을 얻는 수단이면서 자아를 형성하고 사회적 관계를 맺으며 한 사람의 생애를 조직하는 핵심 원리이기 때문이다. 이 책은 고대와 중세의 노동관에서 근대 자본주의의 종속 노동, 헤겔·엥겔스·마르크스의 노동 사상과 노동중심 인간론까지 거슬러 올라가 인간이 왜 노동에 특별한 가치를 부여해 왔는지 살핀다. 이어 AI가 노동시장 진입과 숙련, 판단, 노동과정에 대한 인간의 통제를 어떻게 바꾸는지 검토한다. 중요한 질문은 AI보다 인간이 얼마나 더 효율적으로 일할 수 있는가가 아니다. 기계가 생산성을 대신할 수 있는 시대에도 인간이 직접 판단하고 책임지며, 타인과 관계를 맺고 사회에 기여하는 활동에 어떤 가치를 부여할 것인가다. 돌봄·자원봉사·교육·직업훈련 등을 '사회적 노동'으로 포함해 노동을 종속 노동과 사회적 노동으로 재구성하고, 인정과 보상의 새로운 기준을 모색한다.

AI 시대 노동의 가치를 묻다

01 고대와 중세의 노동
02 근대와 노동 가치의 전환
03 노동중심 인간론
04 노동중심 인간론에 대한 비판
05 현대사회에서 노동의 가치
06 AI라는 변곡점
07 노동의 총량은 줄어드는가
08 노동의 질적 변화
09 노동 가치의 새로운 정립
10 노동의 재정의

한권탁 경희대학교 법학전문대학원 부교수다. 같은 대학원에서 법학박사(노동법) 학위를 받았다. 제14회 공인노무사 시험(2005) 및 제2회 변호사 시험(2013)에 합격했으며 기아자동차 인사지원팀, 한국도로공사 노사협력팀, 삼성전자 법무팀 등에서 근무했다. "인공지능(AI) 시대의 노동조합의 역할에 대한 소고", "법률사무에 있어 인공지능(AI)의 활용과 변호사 윤리", "법철학적 사색을 통한 노동의 재구성" 등 20편 이상의 논문을 학술지에 게재했다.