Human Resource Management for Public Organizations(양장본 HardCover)

인적자원관리의 중요성을 이론적, 실무적, 정책적 시각에서 바라보면서

공공 영역에서 주요 인사관리 쟁점과 이슈들을 다룬 책



출간 의의

공공부문에서 효율적인 인적자원관리 시스템은 궁극적으로 정부 정책의 혁신적 도입과 안정적 집행을 이끄는 필수적 관리 요소라고 할 수 있다. 이 책은 이러한 인적자원관리의 중요성을 이론적, 실무적, 정책적 시각에서 바라보면서 공공 영역에서 주요 인사관리 쟁점과 이슈들을 다음과 같은 세 가지 차원?1)The Core Human Resource Environment, 2)The Core Functions of Human Resource Management, 3)The Core Issues and Special Topics in Human Resource Management?에서 분석하고 있다. 또한 이 책은 정부의 인사관리 담당자들이 직면하고 있는 다양한 문제들(예를 들면, 다양성, 효율성, 노사관계, 사기관리, 교육 및 훈련, 성과관리, 일과 삶의 균형 정책 등)에 대한 문제들을 제기하고 효과적인 해결책을 모색하는 것을 주요 목표로 하고 있다. 더 나아가 보다 구체적이고 관련성 있는 사례들과 토론 질문들을 제공하고 problem-based learning 기법 및 simulation-driven 접근 방식들을 적용함으로써 독자들 스스로 보다 심층적이고 구체적인 문제해결 능력을 높여 나갈 수 있도록 했다. 이 책은 12개의 Chapters로 세분화되어 있고 각 Chapter는 1)Preview, 2)Warm-up Questions, 3)Theory Synopsis, 4)Case Brief, 5)Discussion Questions, 6)Reviews, 7)Ending Credits 등의 내용을 포함하고 있다. 현재 공공인재개발학 및 공공인사관리학 분야에서 영문 학술도서가 많이 부족한 상황에서 주요 대학 국제어 수업 강의교재, 학술 및 영문 교양서적으로서의 활용은 물론 국제적 차원에서 인사관리 분야 우수학술도서로서의 위상을 확립할 것으로 기대한다.

About the Authors

Preface



Section 1 Auspices(Public and Nonpublic)

Part 1 Role Play Simulation

Part 2 Theory Synopsis

Part 3 From Theory to Practice



Section 2 Environments

Part 1 Role Play Simulation

Part 2 Theory Synopsis

Part 3 From Theory to Practice



Section 3 Leadership

Part 1 Role Play Simulation

Part 2 Theory Synopsis

Part 3 From Theory to Practice



Section 4 Culture

Part 1 Role Play Simulation

Part 2 Theory Synopsis

Part 3 From Theory to Practice



Section 5 Structures

Part 1 Role Play Simulation

Part 2 Theory Synopsis

Part 3 From Theory to Practice



Section 6 Processes

Part 1 Role Play Simulation

Part 2 Theory Synopsis

Part 3 From Theory to Practice



Section 7 People

Part 1 Role Play Simulation

Part 2 Theory Synopsis

Part 3 From Theory to Practice



Section 8 Organizational Performance / Effectiveness

Part 1 Role Play Simulation

Part 2 Theory Synopsis

Part 3 From Theory to Practice



Appendix

Reference

박성민 저자 박성민(Sung Min Park)은 연세대학교 정치외교학과에서 정치학 학사, Columbia University의 School of International Public Affairs (SIPA)에서 국제정치학 석사, The University of Georgia에서 행정학 박사학위를 취득하고, 미국 네바다 주립대(University of Nevada, Las Vegas) 그린스펀 행정대학원에서 조교수로 재직 후 현재 성균관대행정학과/국정관리대학원에서 부교수 및 공공인재개발연구센터 소장으로 재직 중이다. 관심 분야는 인적자원관리 및 인적자원개발, 인사개혁, 공공 기업가정신, 행정관리, 조직문화, 리더십 등이며, 최근의 주요 연구업적으로는 "Accountability and Public Service Motivation in Korean Government Agencies"(2015), "Unveiling the Value Creation Process of Electronic Human Resource Management(e-HRM)"(2014), "Determinants of Positive Job Attitude and Behavior in the Asian Work Context: Evidence from Korean Central Government Agencies"(2013), "Of Alternative Waves and Shifting Shores: The Configuration of Reform Values in the U.S. Federal Bureaucracy"(2012) 등이 있다. 또한 최근 저서로는 조직과 인간관계(2015), Public Management: A Case Handbook(2014), Public Management: A Research Handbook(2013), 한국인사행정론(2013) 등이 있다.