다문화 가족이 꼭 알고 있어야 손해 보지 않는 노동법
국제결혼의 증가, 이민자의 증가 등으로 인해 최근 다문화 가족이 늘고 있다는 것에 대해 부정하는 사람은 거의 볼 수 없을 것이다 2010년 이후로 줄어드는가 싶던 다문화 혼인도 2016년 이후부터는 서서히 증가하는 추세이다 이러한 사회 변화에 따라 국가에서도 다문화가족지원센터 등에서 다문화가족 구성원의 안정적인 가족생활 영위와 사회구성원으로서의 역할과 책임을 다할 수 있도록 각종 교육 등을 통해 다방면으로 돕고자 노력하고 있다 그러나 실질적으로 센터에서 하는 교육을 매번 참가하기 어려운 구성원들도 많을 것이므로 본서에서는 다문화 가족이 최단시간에 꼭 알아야 할 노동법에 대해 알아보고자 한다.
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출판사 리뷰
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목차
목차
Part I. 다문화 가족이란? 5
Part II. 근로를 시작하기 전에 꼭 체크해야할 개념들 11
1. 총칙 12
2. 용어 정의 16
Part III. 근로계약서는 어떻게 쓰는 거지? 23
1. 근로관련 용어 25
2. 근로계약서에 반드시 넣어야 할 내용? 40
Part IV. 여성 근로자가 꼭 알아야 할 노동법 101
1. 야간 및 휴일근로의 제한 102
2. 위험한 환경에서의 근로금지 102
3. 생리휴가 제도 106
4. 임산부의 보호 107
5. 태아검진 시간 허용 및 육아 시간 109
Part V. 청소년 근로자와 청소년 고용 사용자가 꼭 알아야 할 노동법 111
1. 근로 가능 나이 112
2. 연소자 증명서 113
3. 현장실습 114
4. 고용금지장소 115
Part VI. 해고과정에서 알아야 할 노동법 121
1. 해고제한 122
2. 퇴직금 128
저자
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