인적자원개발론(뉴노멀, 초연결, 플랫폼시대의)
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지금까지 경험하지 못한 코로나19 재앙으로 인해 인류에게는 앞으로 다가올 미래사회에 대한 두려움과 함께 역경을 헤쳐나갈 새로운 역량과 지혜가 요구되게 되었다. 세계 경제의 글로벌화, AI의 일상화, 로봇 상용화, 챗GPT 같은 새로운 변화는 지금까지 쌓아온 경험과 일하는 방식이 전혀 다른 시대를 나타내주고 있다. 따라서 인적자원개발의 변화는 자명하며 새로운 변화의 물결 속에서 빠르게 변모하고 새로운 시대에 적응하도록 요청되는 충분조건을 형성했다.본 교재는 인적자원개발 분야 박사학위와 현업 경험이 풍부한 분들의 참여로 인적자원개발 이론뿐 아니라 실제 사례를 자세히 제시하여 실무 적용에도 도움이 될 수 있도록 구성하였다. 인적자원개발에 대한 가이드북으로 인적자원개발 교육훈련을 담당하는 실무자, 평생교육 인적자원개발을 학습하고 있는 학생들, 인적자원개발에 관심이 있는 분들에게도 인적자원개발을 이해하는 데 많은 도움이 되기를 바란다.
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출판사 리뷰
출판사 리뷰
목차
목차
Chapter 01 인적자원개발의 이해
제1절 인적자원개발의 개념과 목적
제2절 인적자원관리와 인적자원개발 기능 및 영역
Chapter 02 인적자원개발의 변천 과정
제1절 고대 ㆍ 중세시대 인적자원개발
제2절 근대 이후 인적자원개발
Chapter 03 교육프로그램 분석【Analysis(분석)】
제1절 교수체제와 분석모형
제2절 교육프로그램의 요구분석
Chapter 04 교육프로그램 설계【Design(설계)】
제1절 교육프로그램 설계의 필요성
제2절 교육프로그램 설계의 실제
Chapter 05 교육프로그램 개발【Development(개발)】
제1절 교육프로그램 개발의 필요성
제2절 교수매체의 선정과 개발
제3절 교육과정의 파일럿 테스트
제4절 SME와의 관계구축
Chapter 06 교육프로그램 평가【Eveluation(평가)】
제1절 교육프로그램 평가의 이해
제2절 교육프로그램 평가모형
부록 교육과정개발 사례
Chapter 07 개인개발
제1절 개인개발의 배경 및 목적
제2절 개인 차원의 자기개발
제3절 조직 차원의 자기개발
Chapter 08 경력개발
제1절 경력개발의 배경 및 목적
제2절 경력개발이론 및 주요 이슈
Chapter 09 조직개발
제1절 조직개발의 목적 및 개념
제2절 조직개발의 접근방법
제3절 조직개발 변화관리
Chapter 10 국가 인적자원개발 정책과 제도
제1절 국가 인적자원개발의 대두와 유형
제2절 국가 인적자원개발 전개와 관련 법
제3절 국가 인적자원개발 제도
Chapter 11 기업 인적자원개발 전개와 제도
제1절 기업 인적자원개발의 전개와 담당 조직
제2절 한국 기업 인적자원개발의 특징
제3절 기업 인적자원개발 제도
Chapter 12 취약계층과 여성 인적자원개발
제1절 취약계층 범주와 인적자원개발
제2절 노동시장 취약계층 인적자원개발 제도
제3절 여성 인적자원개발
Chapter 13 HRD와 기술 및 환경의 변화
제1절 HRD와 기술의 변화
제2절 HRD와 환경의 변화
제3절 HRD 플랫폼의 변화 사례
Chapter 14 HRD 담당자 역량 및 역할
제1절 HRD 담당자 역량
제2절 HRD 담당자 역할
Chapter 15 HRD 미래전망 및 과제
제1절 HRD의 미래 전망
제2절 RD의 전략적 과제
참고문헌
제1절 인적자원개발의 개념과 목적
제2절 인적자원관리와 인적자원개발 기능 및 영역
Chapter 02 인적자원개발의 변천 과정
제1절 고대 ㆍ 중세시대 인적자원개발
제2절 근대 이후 인적자원개발
Chapter 03 교육프로그램 분석【Analysis(분석)】
제1절 교수체제와 분석모형
제2절 교육프로그램의 요구분석
Chapter 04 교육프로그램 설계【Design(설계)】
제1절 교육프로그램 설계의 필요성
제2절 교육프로그램 설계의 실제
Chapter 05 교육프로그램 개발【Development(개발)】
제1절 교육프로그램 개발의 필요성
제2절 교수매체의 선정과 개발
제3절 교육과정의 파일럿 테스트
제4절 SME와의 관계구축
Chapter 06 교육프로그램 평가【Eveluation(평가)】
제1절 교육프로그램 평가의 이해
제2절 교육프로그램 평가모형
부록 교육과정개발 사례
Chapter 07 개인개발
제1절 개인개발의 배경 및 목적
제2절 개인 차원의 자기개발
제3절 조직 차원의 자기개발
Chapter 08 경력개발
제1절 경력개발의 배경 및 목적
제2절 경력개발이론 및 주요 이슈
Chapter 09 조직개발
제1절 조직개발의 목적 및 개념
제2절 조직개발의 접근방법
제3절 조직개발 변화관리
Chapter 10 국가 인적자원개발 정책과 제도
제1절 국가 인적자원개발의 대두와 유형
제2절 국가 인적자원개발 전개와 관련 법
제3절 국가 인적자원개발 제도
Chapter 11 기업 인적자원개발 전개와 제도
제1절 기업 인적자원개발의 전개와 담당 조직
제2절 한국 기업 인적자원개발의 특징
제3절 기업 인적자원개발 제도
Chapter 12 취약계층과 여성 인적자원개발
제1절 취약계층 범주와 인적자원개발
제2절 노동시장 취약계층 인적자원개발 제도
제3절 여성 인적자원개발
Chapter 13 HRD와 기술 및 환경의 변화
제1절 HRD와 기술의 변화
제2절 HRD와 환경의 변화
제3절 HRD 플랫폼의 변화 사례
Chapter 14 HRD 담당자 역량 및 역할
제1절 HRD 담당자 역량
제2절 HRD 담당자 역할
Chapter 15 HRD 미래전망 및 과제
제1절 HRD의 미래 전망
제2절 RD의 전략적 과제
참고문헌
저자
저자
강마리아
숭실대학교 교육학 박사(평생교육 전공)
현) 한국평생교육박사연구회 학술부회장
평생교육 HRD연구소 연구교수
노인교육학회 이사
서울사회복지대학원대학교 상담교수
전) 서정대학교 교수
숭실대학교 초빙교수
한국지식경제진흥원 교수
저서: 4차산업혁명시대 핵심역량(2020) 공저
평생교육실습(2021) 공저 외
현) 한국평생교육박사연구회 학술부회장
평생교육 HRD연구소 연구교수
노인교육학회 이사
서울사회복지대학원대학교 상담교수
전) 서정대학교 교수
숭실대학교 초빙교수
한국지식경제진흥원 교수
저서: 4차산업혁명시대 핵심역량(2020) 공저
평생교육실습(2021) 공저 외
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