조직행동 연구방법의 이해

머리말

제1부 조직행동 연구의 과정과 요소
제1장 연구과정의 이해
1. 연구의 요소
2. 정량적 방법과 정성적 방법
3. 연역적 방법과 귀납적 방법
4. 기술적 연구와 설명적 연구
제2장 측정
1. 측정의 의미
2. 측정수준
3. 신뢰도와 타당도
제3장 분석의 단위
1. 집단수준 특성 측정
2. 개인수준 응답 집단수준 변환
3. 구성모형과 편집모형
4. 생태학적 오류와 개인주의적 오류
5. 다차원 구성체
제4장 인과관계
1. 인과관계의 의미
2. 허위적 상관과 비상관
3. 매개변수와 조절변수
제5장 양적 연구와 질적 연구
1. 개요
2. 심층면접방법
3. 내러티브 연구방법
4. 내용분석
5. 사례연구
6. 참여관찰
7. 양적방법과 질적방법의 비교
8. 복수연구
9. 온라인 조사 플랫폼
10. 유사실험연구
11. 비개입적연구

제2부 조직행동 분석방법의 실제
제6장 표본조사의 이해
1. 모집단과 표본
2. 표집의 종류
3. 패널조사
4. 조직행동 연구에서의 자료수집방식
5. 조직행동 연구와 온라인 조사
제7장 회귀분석
1. 단순선형 회귀모형
2. 중회귀분석
3. 가변수를 사용한 회귀분석
4. 통계적 상호작용
5. 비선형 회귀분석
6. 회귀분석의 실제
제8장 경로분석
1. 경로분석의 개념
2. 경로모형의 설정과 실행
3. 경로분석과 구조방정식모형
4. 경로분석의 실제
제9장 요인분석
1. 탐색적 요인분석
2. 탐색적 요인분석의 실제
3. 확인적 요인분석
4. 확인적 요인분석의 실제
제10장 메타분석
1. 메타분석의 개요
2. 메타분석의 절차
3. 통계분석 및 결과보고

참고문헌
부록
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성지영 성지영은 서울대학교 경영대학에서 경영학 석사 및 박사학위를 취득한 후, 미국 아이오아대학 아시아태평양연구소(Center for Asian and Pacific Studies; CAPS) 박사후연구원(postdoc)을 거쳐, 2015년부터 전북대학교 경영대학 교수로 재직 중이다.
〈주요 논저〉
Seong, J. Y., & Choi, J. N. (2023). Multilevel homology and discontinuity of person-group fit on individual and team creativity. Journal of Social Psychology. 163(2), 269-286. (SSCI).
Seong, J. Y., et al. (2015). Person-group fit: Diversity antecedents, proximal outcomes and performance at the group-level. Journal of Management, 41(4), 1184-1213. (SSCI).