지속가능경영을 위한 인사노무 관리(인싸되는 인사관리)

기업은 곧 사람의 지식, 스킬, 자질, 특성, 동기의 정도에 따라 그 성과가 달라진다. 결국, 사람의 관리가 경영 그 자체인 것이다. 이 책은 인사노무관리와 조직문화에 대한 전반적인 이론과 개념을 알기 쉽게 다루고 있으며, 기본적인 지식과 방법들을 함양하기 위한 디딤돌 역할을 할 것이다. 아무쪼록 이 책을 통해 인사노무업무에 대한 기본적이고 필수적인 지식을 습득하고 직무에 대한 자부심을 가지기 바란다.

1. 인사노무란 무엇인가. 14



1) 허쯔버그의 2요인이론 15

2) 노무관리 18

3) 인사관리 23



2. 인사노무관리의 핵심 성공 요인. 28



1) 노무관리의 핵심 성공 요인 28

2) 인사관리의 핵심 성공 요인 29



3. 인사노무관리에 꼭 필요한 직무관리. 36



4. 직원 관리 과정에서 알아야 할 인사노무 실무. 52



1) 모집과 채용(선발) 52

2) 개발 81

3) 평가 108

4) 보상 124

5) 유지 166

6) 근로관계의 종료 216



5. 일하기 좋은 기업이란. 232



6. 조직문화. 242



참고도서 및 추천도서 259

정성훈 경력

원종고등학교 졸업

한국외국어대학교 수학 전공

한국방송통신대학교 법학 전공 졸업

한국방송통신대학교 경영전문대학원

HR 컨설팅 전공 (석사과정)

2000년 (주)웰라코리아 인사서무팀

2002년 미래노무법인 급여아웃소싱팀

2006년 서울노무법인 H.R지원팀

2007년 구.이룸노무사사무소 인사전략지원실

2016년/2017년 (재)노사발전재단 HR 컨설턴트



현.

이룸 경영컨설팅 파트너 경영지도사

노무법인 송민 파트너 경영지도사

정평경영컨설팅협동조합 컨설턴트

제33기 경영기술지도사 동기회 사무총장

중소기업진흥공단 컨설팅플랫폼 경영지도사 (1급)

경기테크노파크 경영지원 전문인력

중소벤처기업부 비즈니스지원단 클리닉 위원

세명대학교 창업전문멘토

(주)휴넷 탤런트뱅크 HR 전문가

창업진흥원 멘토

서울창조경제혁신센터 전문멘토

스마트미디어센터 전문멘토

HRD-Net NCS 확인강사

(인사조직 및 평생교육)