실무 노동법(산식으로 풀어내는)

머리말



붙임 1. 근태항목별 근로조건(종합)

붙임 2. 산식 내용(종합)





PART 01. 데이터가 노사관계를 바꾼다



01. 코로나 등 불확실성의 증가

02. 근로시간에 대한 이해

03. 임금에 대한 이해

04. 근로자 수에 대한 이해

05. 기간에 대한 이해





PART 02. 근로시간의 산정



01. 근로시간의 산정은 노사 간의 소통을 향상

02. 근로시간의 산정 근간은 소정근로시간

03. 근로시간 산정의 삼총사, 연장·야간·휴일 근로시간

04. 근로시간 산정이 까다로운 교대근무제

05. 근로시간 조정이 가능한 유연근무제





Part 03. 휴게, 휴일, 휴가의 산정



01. 휴식제도의 산정은 워라밸 향상의 기초

02. 계단식으로 계산되는 휴게시간

03. 정상근로일의 소정근로시간인 주휴시간

04. 휴가만큼 산정이 쉽지 않은 연차휴가일수





PART 04. 임금의 산정



01. 전략적 임금운영은 임금 산정의 정확한 이해로부터

02. 시급제, 월급제, 연봉제

03. 임금산정 원칙에 예외인 포괄임금제

04. 임금형태 전환 핵심은 통상임금 조정

05. 임금지급 기준, 통상임금과 평균임금

06. 계산착오가 쉬운 최저임금





PART 05. 법정수당과 퇴직급여의 산정



01. 임금운영 전략을 반영하고 있는 각종 수당들

02. 장시간 근로를 억제하는 연ㆍ야ㆍ휴 근로수당

03. 가산율을 적용하지 않아도 되는 연차휴가수당

04. 6가지 산식을 가진 휴업수당

05. 평균임금 30일분 이상을 지급해야 하는 퇴직급여





PART 06. 근로형태별 근로조건의 산정



01. 근로조건의 정확한 산정은 노사갈등 예방에 중요

02. 단시간 근로자

03. 감시단속적 근로자

04. 기간제 근로자

05. 파견 근로자

06. 신입 근로자

07. 징계 대상자

08. 일용 근로자



※ 첨부 : 연습문제 해답

정학용 공인노무사. 고려대학교 행정학과와 고려대학교 경영대학원에서 인사 조직을 전공했다. 포스코 그룹에서 인사팀장을 역임하면서, 인사노무관련 업무의 채용에서 퇴직까지 전 과정에 대한 전략 수립과 제도 설계 및 실행에 직접 참여하였다.

현재 시앤피컨설팅그룹의 수석연구원으로 대기업에서부터 중소기업까지 임금이나 평가체계, 작업환경 등 인사노무관련 제도의 설계 또는 재설계를 통하여 성과 높은 일터 구축을 위해 노력하고 있다. 특히 기업들의 장시간 근로환경 개선을 위한 고유의 Solution을 개발하여 만족도 높은 컨설팅을 제공하고 있다. 또한, 국선노무사, 서울시 마을 노무사로서 활동하고 있으며, 고용노동부, 철강협회, 현대삼호중공업 등 대기업과 중 소기업에서의 강의 활동뿐만 아니라 기고 및 저술 활동도 왕성하게 하고 있다.

저서로는 『인사노무관리 리스크 매니지먼트』(공저), 『비정규직을 위한 따뜻한 인사노무관리』, 『중소기업을 위한 워라밸 인사노무관리』, 『손에 잡히는 교대근무제와 유연근무제』가 있다.



이메일 hyjung@cnp.re.kr