국가직무능력표준(NCS)에 기반한 자격의 운영과 연계에 관한 연구

본 연구는 최근 능력중심사회 구현을 위한 국정과제의 일환으로 수행되는 자격정책의 추진 과정을 검토하고, NCS 기반 자격들이 어떻게 운영되고 있는지, 자격 간 연계가 이루어질 수 있는 가능성이 존재하는지, 만약 연계 가능성에 문제가 있다면 그것이 무엇인지 확인하고자 수행 하였다.

현재 NCS가 개발되고 이를 기반으로 다양한 자격이 설계되어 운영되고 있지만, 이들 자격 간 내용의 분석을 통해 얼마나 중복성이 있고 얼마나 질적인 차이가 존재하는지 비교 분석한 연구는 드물었다. 따라서 본 연구는 이러한 비교 분석을 하여 NCS 능력단위의 중복성 및 개발된 NCS의 문제점, 나아가 설계된 자격의 문제점을 명확히 제시하였다. 이러한 연구 결과는 현재 추진되고 있는 국정과제 수행과 향후 자격제도 개선에 중요한 시사점을 주는 시의적절한 연구가 될 것이다.

아무쪼록 본 연구를 통해 NCS 기반 자격이 현장성 강화 및 자격 간호환성 증대로 개인 측면에서는 고용 가능성을 증가시킬 뿐만 아니라 평생학습을 촉진시키고, 국가 차원에서는 노동시장의 고용과 잘 연계 되어 국정과제를 성공적으로 추진하는 데 중요한 역할을 할 것으로 기대한다.

제1장 서 론

제1절 연구의 필요성과 목적

제2절 연구의 내용과 방법

제3절 연구의 범위와 한계



제2장 NCS 기반 자격의 연계에 대한 이론적 논의

제1절 자격 간 연계의 개념과 필요성

제2절 관련 선행연구 분석

제3절 소결



제3장 NCS 기반 자격 및 교육훈련정책 추진 현황

제1절 NCS 기반 자격정책의 추진 현황

제2절 NCS 기반 교육훈련정책의 추진 현황

제3절 NQF 정책의 추진 현황

제4절 소결



제4장 주요국의 자격 운영과 연계 현황

제1절 개요

제2절 호주

제3절 영국

제4절 독일

제5절 시사점



제5장 NCS 기반 자격의 운영 현황과 연계를 위한 요구 분석

제1절 자격 간 연계 분석 틀

제2절 자격 간 연계를 위한 NCS 직업자격 및 교육훈련 현황 분석

제3절 자격 간 연계를 위한 요구 분석

제4절 시사점 및 소결



제6장 NCS 기반 자격 간 연계 방안

제1절 NCS 기반 자격 간 연계 방향

제2절 NCS 기반 자격 간 연계를 위한 정책과제

한국직업능력개발원